准确定位企业招聘信息，刚刚加入工作，基本上是测试公共、测试机构，进入央企/国企/民企，无论是什么样的选择，首先要找到这些匹配的招聘信息发布渠道，只有最好的才能积蓄力量。在一家国有企业（人力资源公司）工作了一年后，我把总结整理成了一张思维导图，供你讨论。我也不喜欢长篇大论。我看到事业单位和国企的招聘信息渠道也适用于央企
高效地投递简历：教育不够，技能不够。对于我们普通的两个毕业生，尤其是大学四年的躺在床上的朋友，估计在找工作的过程中没有竞争优势。我发了很多简历，但什么都没有。没有出路，迟早，你必须付出代价。既然积极的教育很难做到，那就从技能开始吧！你如何通过发送简历来提高被听到和看到的机会？思维导图出来，不喜欢长朋友康康！花点时间写一份简历，突出你的技能，特别是你希望申请的工作；确保HR更快地了解你和你的技能。要点：必须针对岗位，并表达自己在这方面的突出表现；避免简历杂乱无章、格式化且不集中。
面试家庭作业。收到自己筛选后看到单位发来面试邀请函，双向选择成功一半吧！经过千百次的选择，终于来采访这位当下的英雄，提前做好功课，帮助自己。就我个人而言，我认为面试并没有想象中那么难。只要整个过程平静，沟通清晰，声音洪亮，既不卑躬屈膝，也不咄咄逼人，你就赢了一半。当然，如果你有一个高学历，硬实力在哪里
一般筛选职位可以根据你的工作内容、公司的性质进行筛选。但也会有一些职位被实际填补，人力资源部没有及时更新情况或删除工作列表。为了避免无效投递，您可以选择投递时间，在24小时内选择投递，在3天内投递，将获得更快的响应。注意你最快到达的时间、预计的工作时间和工作意向。一般情况下，抵达时间为立即或一周内，预计工作时间超过三个月。
JAVA这么火，为什么应届生找java开发的工作那么难？其实，目前根本的原因还是在于缺少经验，学生在读期间只顾着理论上的学习，学习的大部分都是浅薄的基础知识，没有掌握实用的技能与经验，动手能力相对较差，根本达不到目前企业，公司的要求。
而企业也很少愿意去花时间和金钱培养新人，故而，即使招收应届毕业生，他们也很难适应快节奏的工作岗位。
企业为什么看重经验？
目前，采用JAVA开发互联网网站及应用的IT企业越来越多，这也增加了Java开发工程师的需求。通常来说，具有3-5年开发经验的工程师，拥有年薪10万元是很正常的一个薪酬水平。
但与其聘用一个毫无经验的应届毕业生，在不能保证毕业生工作是否稳定情况下，花费人力物力资源去培养，不如高薪聘请一位经验丰富的老手，避免出错的同时也避免了许多麻烦。
那么，迷茫的应届毕业生该如何应对这种情况?
1、先做实习生
对于应届毕业生来说，经验比工资重要，可以先放弃工资，或者降低资金当个实习生，跟着前辈参与各个项目，培养动手操作能力，增加经验，也可以为以后的工作当做一个跳板。
2、找培训机构
选择一家靠谱的JAVA培训机构，是很多求学者的选择，但需要注意的是，一定要找能够提供实训机会的机构。当然，我还是要声明下，我也是做培训的，在你决定培训前，我希望你明白一个道理：培训也只是带你入门，切莫押宝在培训机构身上，想要在这个行业走的更高，更远，还需要不断的学习提升。
现在参加Java培训的主要就是在校大学生还有大学毕业生，很多大学毕业生在经历过找工作的风波后，发现当下没有一技之长是真的很难在职场上生存，所以很多大学生毕业生纷纷选择到java培训机构“回炉重造”，大学毕业后学Java开发还是比较合适的。
