众所周知，职场新人工资低，职位低，快速提升收入好像不是那么容易的。首先，职场新人快速提升收入本身就是一个很勉强的话题。在很多公司，入职一年内的新人是不充许加薪的，入职不足半年，是不允许发放年终奖的。而且三年内的新人能独挡一面，建功立业的毕竟少数。但是要提升收入，还是会有方法的。
1、? 天才早成。如果你像脱不花，李叫兽有早成的天赋；或者有清华，北大耀眼的光环；再或者你就业前或就业不久所独立研发的项目就位列行业尖端等等；那么尽情发挥自己的才能，收入会快速提升。
2、? 慎重选行。如果你重视收入，在选择行业和公司就要慎重。就像你出差，你坐了一辆牛车，你心再急，也快不了。但你恰巧搭了一辆顺风车，就跑得快了。或者干脆坐了飞机，气定神闲的就快了。高收入行业：金融，互联网，销售，尖端领域。如果你不幸选了公务员或者国企，又想快速提升收入，就成了屋里憋屈型的了。
3、? 年度加薪。如果加入了一个不错的公司。你的收入提升跟你的年度加薪有很大关系。表现如何，主管对你评价如，尤其对你加薪有决定的权的，必须要搞定啊。
4、? 升职加薪。还有一个非常明显的加薪方式，就是工作优异，职级提升，提薪幅度会较大。
5、? 年终绩效。两个因素，一个是表现分，就是绩效打分，有自评和他评。另一个是业绩的硬性指标。如果综合加权高，年终绩效高。
6、? 提成工资。如果你不怕压力，又幸运的做了“多劳多得”的工作，提成就是你的主要收入来源，上不封顶，唯有勤奋和钻研喽。
7、? 兼差。如果以上几条，你都不具备，只有做兼差才能达到提升收入的目标。在职业规划中有一个专有词汇Pro-Am(Professionnal Amateur)——业余职业。有兴趣有特长找准点，或许能收获另一片天空，收入自然也有了。
不过，我还是好为人师的劝一句，既然是新人，就别快速提升，想办法提升就好了，不然欲速则不达，反而适得其反。其实，一个人就像一个企业，想要利润是不是得像投资啊，苦练内功，多投放精力，就是投资啊。多投入，多产出，收入就有了。祝好运。
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力姐开讲（ID：lijiekaijiangle）：职场号力姐开讲高管讲职场，伴你成长，助你升职！
从职场小白一路晋升到高管到底有没有捷径？
选择工作时，兴趣、爱好、专业对口等都需要往后靠，而高工资、大公司才是王道！
工作前五年可以适当多跳槽，跨行跨岗都无所谓，能够通过面试入职即可，关键要素是高工资、大公司。
毕竟毕业前五年的工作经验都不算什么经验，应届生培训三到六个月都能上手！
然而，随着工作年限的增长，行业和岗位的烙印渐渐深了，如果继续做基层岗位，跳槽的限制逐渐增多，性价比会逐年下降，大概率会出现中年危机
30岁开始，要侧重管理能力，其实就是升职
下图是各个行业上市公司薪酬情况，看完你就知道员工薪酬和管理层的薪酬差距有多大。以汽车行业为例，管理层的平均薪酬是员工的28.9倍，具体大家可以仔细看看：
升职，其实是一个小概率事件。如何才能晋升，更是一件让很多人摸不着头脑的事情。
有的人以为，做出好的业绩了就能升职；有的人认为，工作年限够了自然就会升职。
其实如果你这样认为，那会吃大亏 。
那么， 如何才能晋升呢？
其中的道理已经蕴含在一句俗语中：职场发展五大阶段：首先，自己要行；其次，要有人说你行；再次，说你行的人要行；然后，你说谁行谁就行；最后，谁敢说你不行
前三个阶段和升职息息相关，接下来，我将从这三个阶段一一说明。
?01 自己要行
“打铁还要自身硬“，也就是说，在职场上，我们的能力要过硬，要有出色的业绩。
现在的老板都很聪明，一切以结果为导向，所以我们重点是要做出色的业绩来体现自己行
有些岗位业绩很好体现，比如，你如果是一个销售员，那么业绩就是销售额。
有些岗位的业绩不好体现，比如你是一个制造工程师，每天在生产线上处理各种琐碎的问题，而且问题很低级，那么工作总结不好写，业绩就不好体现，自己的业绩不好证明。
怎么样才能做出出色的业绩呢？在这里，我提供两个思路。
第一，善于发现 ?勤于总结
比如，你的岗位是制造工程师，每天在生产线上处理各种琐碎的问题，那么我们就可以将这些问题注意积累，分类总结（哪些是来料问题，哪些是执行问题，哪些是工艺排布问题，哪些是技术层面的问题），形成系统的改进方案，做出总结报告，这就是自己的业绩。
第二，争取做核心岗位 利于出成果
什么是核心岗位？每个公司的组织结构和企业文化不尽相同，核心岗位可能有所区别。
一般而言，科长经理总监等岗位肯定是核心岗位，而且等级越高越核心。
有人说，你这不废话嘛！可我一个普通工程师，天天打杂，能怎么办？
核心岗位本质是能掌握的更多信息和资源
还是以制造工程师为例，我们可以争取做新产品导入项目的接口人，辅助科长安排工作（虽然我们还是工程师的title，但是我们可以掌握很多信息，拥有了更多的工作经验）；
出现了一个难以解决的售后问题，我们可以自告奋勇的出面接下来，并推动解决。在这推动解决问题的过程中，你取药掌握到更多信息和调动各方资源。
这样，在岗位还是工程师的情况下，你就掌握了更多的信息，累积了更多的经验，做出了好的业绩。
?02 有人说你行
要学会营销自己的业绩，获得领导和同事的认同，即，领导和同事说你行。
你可能会问，获得领导的认同好理解，就是希望获得好的绩效考核评分，将自己的业绩体现在人事部系统中；
获得同事的认同是为什么呢?为避免舆论
你想，公司如果给一个业绩平平的人升职，那肯定会引起其他同事的不满，从而影响工作正常开展，甚至导致某些员工辞职。
所以正常情况下，公司是不愿意冒这个风险的。
营销自己通常分为两大类：间接营销和直接营销。
间接营销：营销自己的业绩，但是要注意不要炫耀自己的成绩，以免引起别人的反感。我们可通过经验分享的方式分享给同事 ?一举两得
直接营销：在公司组织的各项评比活动中大胆的秀出自己的业绩，争取拿个好名次，这样可以为部门争光，也是对自己的一次直接营销。
值得注意的是，各类大型评比活动，往往时间不是很充裕（方案构思、素材收集、报告编写都很花时间，特别是素材收集，相关的照片可能不好找），如果我们能够在平时就不断总结积累，时刻准备着，我们的准备时间才能更多，做好报告并提前演练，这样拿好名次的机会就更大。
03 说你行的人行谁有权利给你升职？很多人可能会认为是自己的领导，其实不然。
一般来讲，能给你升职的是你领导的领导，称为大领导
你的直接领导只比你高一级，他怎么能给你升职呢，是吧！
为什么要给你升职，而不是其他人？通常来说，可以从以下方面出发：
a让大领导知道你能力强 业绩好
大家都知道，企业一般存在金字塔结构，你的大领导平时都会很忙，你和大领导直接的工作联系几乎没有。
那如何才能让大领导知道你的能力强，业绩好？
其实这就要结合第二条营销业绩的内容了，如果有大领导出席的场合（如公司举办的各种评选，项目汇报），一定要精心准备，好好表现。
b能给领导办私事
通常我将私事分为两种：一种是工作相关的私事，另一种纯粹是领导的个人事务。
先说第一种，工作相关的私事，比如说，和大领导一起出差，作为下级，应该积极的准备相关资料、帮上级拿行李等。
有些人，特别是刚刚出校门的大学生，觉得这样是在拍马屁，很不屑这种做法，其实大可不必，你把这种行为当成自己对长辈的尊敬即可。
你想，你和你叔叔一起去旅游，你帮忙提行李那不是很正常吗
第二种，纯粹的私事，比如说你交友广阔，认识很多有名的医生，在领导自己或者其亲人需要的时候帮上忙，领导一定会非常感激你的。那么，在有升职名额的时候顺势拉你一把，水到渠成！
以上，主要从内部晋升的角度出发，开展相关论述。
而外部晋升相对来说简单粗暴，通常是我们寻找到管理者的岗位，然后，目标公司会对我们进行评估是否合适。
评估内容还是幽哥说的那些内容：学历、工作年限、上家知名度、面试表现等。
总之，对于外部晋升而言，就要多多尝试，抓住机缘！
最后，我想说，亦余心之所向兮，虽九死其尤未悔，愿我们都能升职加薪，各位群友，加油！
临近毕业季，很多应届生都开始或者已经找到工作。在即将或者已经找到工作的时候，很多即将踏入职场的新人就会开始想一个问题。那就是如何从职场小白一路晋升到高管？很多人在考虑这个问题的时候就会思考到底有没有捷径。关于这个问题的回答，个人给出了如下三点看法。
1.能力决定下限
众所周知，从一个小白一路晋升到高管，一般人需要花费较长的时间。因为个人的能力和给公司带来的贡献并不是一蹴而就的，需要时间的积累。相信很多人都听过这句话，能力决定下限。如果一个人的能力非常突出的话，那么他是有可能在很短的时间内从职场小白升到高管。因为他的学习能力、适应能力等能帮助他找到升职的方法和技巧。
2.机遇决定速度
能力可以帮助一个人在较短时间内达成自己的目标。但是很多有能力的人都苦于没有适当的机遇，无法让他们找到捷径去升为高管。一个职场小白遇到好的机遇，可以在较短时间内学习提升，发挥自己的价值。这样就会更快被发掘，所以好的机遇是从小白升为高管的捷径之一。
3.越努力越幸运
其实很多有都想升职，但是我的建议是要想从小白升为高管最根本的方法就是努力成为一个厉害的人。相信大家都听过“越努力越幸运”，所以要想成为高管的捷径是尽自己最大的能力去努力做一个厉害的人，这样成功的几率就会更大。
