目前，随着大学生数量越来越多，就业问题已经成了一个社会共性问题。大学生毕业之后应该如何找工作呢，以下是我给出的建议。
一、主动积极去找
众所周知，现在的就业形势不是很好，所以我们应该主动积极地去寻找，而不是待在家里一味地等待。如果不主动积极去找的话，很可能会错失找工作的最佳时机。
二、把握好求职机遇
求职时机是非常重要的，每年10月份，是大学生求职黄金时期，这个时期会有很多的招聘会。比如各大企业的校园招聘,政府组织的大型社会招聘，以及学校承办的一些大型的毕业生供需见面会等。这些都是找工作的最佳时机，如果错过了这个时期再去找的话，则会更加困难。
三、做好充足的准备
找工作是一个综合的过程，一定要做好充分的准备。比如，把自己的自我介绍准备好，一定要把自己的优势及特长表现出来。最重要的是自己的专业特点和在大学所取得的成就。要做到主次分明，逻辑严密，给人留下深刻的印象，而且，自我介绍的稿子最好能够非常熟悉去，做到脱稿。
其次就是个人简历。个人简历是非常重要的，它是助你找到工作的保障。个人简历的关键就是要把自己在大学期间各方面优秀成绩以及相应的一些证明材料能够清晰地讲出来。求职简历一般要简洁明了，最好是一页，因为面试官没有那么多时间来看你一个人的简历。
四、降低期望值，不能提过高的薪酬待遇
作文一个应届毕业生，刚走出校门，就想要很高的工资基本上是不可能的。因为我们缺少工作经验，也没有相应的职业技能，不可能获得很高的工资收入。因此，要尽可能降低期望值，不能好高骛远。
五、广泛收集就业信息
不能把希望寄托在一棵树上，就业信息是大学生毕业找工作的一个关键环节，如果没有好的就业信息作支撑的话，那么找工作就无从谈起。一般来说，我建议大学生多关注一些招聘网站，以及官方的一些人事招聘网站，这些网站上面的招聘信息相对来说比较权威，也比较齐全，最重要的是更加靠谱。另外，也可以借助家庭条件，可以让自己的亲戚朋友帮忙，看看有没有适合的工作。
六、提升自己的综合能力
找工作是一个全方位的过程，综合素质能力所展现出来的就是自己的外在能力。无论你的学历是研究生还是本科生，无论是985还是211，或者是地方性的本科大学，所有的外在形式都是次要的，内在能力才是最主要的。而内在能力就是指学习能力，文字综合能力，语言表达能力和人际沟通能力。
大学应届毕业生一年比一年多，为什么还有企业招不到人？
对于应届毕业生而言，校园招聘当然是非常重要的呀。要知道当年我们班很优秀的同学，大多数都是通过校园招聘找到了一份理想的工作的。对于应届毕业生而言，校园招聘有以下几大优势。
第一，参加校园招聘的公司已经默认你过了第一大门槛，所以选择这所学校的学生的概率很大。大多数到学校来参加校园招聘的公司和学校都是有长期的合作的，也就是说他们对于这个学校的应届毕业生是有基本的认可的。所以和海投简历不同校园招聘就相当于给了你一个基本的起点，当然，在校园招聘中，人家想要选择哪一个学生也是需要考核的。只是在这个地方，校园招聘是给了你一个更大的几率，找到你专业对口的工作。我曾经看过一篇报道，说大学生在毕业以后只有百分之三十的人可以从事他自己所选择的那个专业的工作。校园招聘是给了你一个很好的选择本专业工作的机会的。
第二，校园招聘可以让你少走很多的弯路。通常学生在参加校园招聘的时候导师会给大家做一些针对性的培训，虽然这些培训可能有一点临时抱佛脚的感觉但是临阵磨枪不快也光。你会知道应该怎么去选择适合自己的公司和岗位，而不是盲目的去尝试各种各样的工作。校园招聘通常是比较纯粹的，你不需要奔波于各个招聘会，也不需要把你的简历投给你根本就不知道是否能够有面试机会的公司。校园招聘可以给你规避很多风险，让你少走一些弯。我们导师曾经说过，校园招聘是学校能够送给学生的最后一份礼物。学生需要做的就是通过自己的表达能力，把这份礼物收入囊中。
第三，校园招聘是你所面临的第一个大型招聘，可以从中吸取经验教训。除了一部分幸运儿在校园招聘的时候就已经找到了自己心仪的工作之外还有一部分人是先经历了，校园招聘，再去经历社会招聘的。所以，校园招聘对于他们而言，就像一块磨刀石，先让你体验了是怎样的面试状态，还有就是在面对公司的HR的时候，要怎么去应对。在这一场演习里面，虽然你没有办法获得自己想要的工作，但你有机会和公司的人事面对面的交流，这本来就是一次很好的社会体验。而聪明的人是很会从中学到一些经验教训的，这些经验教训对于社会招聘是有很大的帮助的。
所以不管你对你们学校的校园招聘究竟是否满意，都应该去积极的参与。有可能找到一份心仪的工作，也可能让你自己在应届生市场中脱颖而出。
要了解这个问题，我们首先明白招聘的本质是什么？
企业招聘的本质是雇佣有特定能力的人去完成特定的任务，劳动者与企业之间是供需匹配的关系。
而企业招不到人，就属于供需不匹配，这个供需不匹配原因可能是在劳动者身上、可能是在企业身上，或者是两者兼之。
下面我们简单阐述下这些问题产生的原因。
一、企业看不上学生
一个企业如果要招聘人员，必定是通过各种渠道去找到他们想要的人，比如通过人才市场、招聘网站、猎头顾问、内部员工推荐等多种形式去找到那个在他们看来可以完成工作任务的人。
在人力市场上，为了找到那个最合适的人，找到与工作岗位匹配度更高的人，他们会根据企业的实际情况设置一定的要求，比如对学历方面要求，对英语方面有要求、对个人形象上面有要求等等，HR通过简历筛选把初步符合条件的人约来面试，通过面试和笔试，把不符合条件的人员筛选掉，然后再从符合条件中的人群中找到那个他们认为最合适的人选。
按照岗位招聘的原则，通常为了录用某个岗位人员，至少会面试5个以上的候选人。
那不符合条件的一批学生自然就会被淘汰掉了。如果有些岗位不是特别急着招人，招聘的进度就会比较慢，HR会慢慢看，自然这个岗位就空着，感觉招不到人。
还有一个情形是，企业不想要刚毕业的大学生，毕竟中国大部分是私企，大部分的私企都是希望招聘过来的员工立马就能够熟练上手，工作立马就能够开展起来，没有时间、精力和财力去培训他们，要知道很多的私企都是没有完善的培训体系的。
而应届毕业生毕竟没有工作经验，即使有也是少量的实习经历，私人老板们都不希望招个员工来，还得有人带他们，再加上刚毕业的大学生普遍离职率比较高，心理比较脆弱，这都是私人老板们不喜欢招大学生的理由。
二、大学生们看不上企业
很多学生刚毕业出社会，对社会还没有太多的认知，想像总是美好的，但实际上没有哪个企业是完美的，很多企业因为不具备吸引力，如薪酬令他们不满意、公司规模不大、工作环境不太好、距离太远等种种原因，学生们就把这些类型的公司给排斥掉了。即使有公司愿意培养大学生，但是他们看不上，这也没办法。
同样的，因为企业种种的原因，社会上的人也有可能是看不上这些企业的，虽然整个人才市场是供过于求，但是天下的企业毕竟也多，每个求职的人也都在寻找他们中意的企业，而每个人的求职侧重点也都不一样，所以有些企业招不到人也不是什么奇怪的事情。
总之，企业招不到人，无非是没有找到那个你看中我、我也看中你的人，求职也如同求偶，必须你满意我，我也满意你，才能携手走过这一生。
