有非常多的学校在应届毕业生毕业的时候，都会强制要求毕业生签订就业协议。这样在定程度上面就可以保证学校的就业率，能够使学校的简历上面有一个漂亮的成绩。而学校就是以通过这一些数据来进行招生的。就好像我们的普通高中，普通的高中最为重要的几个数据，一个就是重本率，一个本科率。如果这一些数据特别的漂亮的话，那么就会在很多时候大大吸引了学生，想要来这个学校的欲望。学校也是需要盈利的，所以他们会通过一些手段提高自己的知名度。
而大学就是这样的，他们的就业率对于学校整体而言是非常有价值的。有的时候学校或者是学院会在应届毕业生，也就是大四这一年。会推荐一些实习单位作为学生的实习地点。而我们的学校一般推崇的是集中实习，这样有助于学校和用人单位之间的往来。但有的学校在这一部分做的太过激进，他们强求学生签订就业协议。也就是他们把学生的实习单位自己定了。在这样看来学生处于一个弱势的状态，他们也没有权利去反驳校方的这一举动。
虽然学校这样做是很不人道的，但是如果是学校集中安排实习，有的时候会比我们自己找的实习单位，来的较好，一些学校安排的实习单位都是历年以来有和学校进行合作的单位这一些单位，对于我们应届毕业生而言是比较好的一个选择。如果在这个单位觉得做的还挺开心的，那么很有可能是可以在毕业之后留下来的。
如果实在有不愿意签订就业协议，但是学校却强制签订，那么可以找一些部门去进行反馈，比如说省的教育部门或者逝世了，教育厅都是可以寻求帮助的。
关于高校毕业生的就业权益屡受不法侵害的原因是如下：供需双方信息不对称;相关操作程序不规范,缺乏有效的市场监管;大学生维权意识匮乏。
知识拓展
1、端正求职心态：毕业生求职时，往往会出现焦急、浮躁和盲目的心态，直接影响了他们在维护合法权益方面的态度和表现:或为不惜委曲求全,或不敢再“斤斤计较”;或被花言巧语诱骗而轻信对方。
虽然不是“一次就业定终身“但如果首次就业就令权益和身心都受到伤害，则必然会给自己未来的发展带来不小的负面影响。
2、掌握政策，学习法律：在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。
如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱:如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益
3、全面了解用人单位：毕业生享有全面、真实了解用人单位的知情权。签约前，毕业生应该尽量多方面打听、了解用人单位的运作状况、招聘信誉、用人意图、岗位职责以及企业文化等情况。
4、慎重签订协议：在与用人单位签约时，落笔要慎重，仔细研究就业协议书及其补充协议中的条款，确认合理合法后再签字。重点注意试用期及违约条款的约定:尽量不要在协议书中留下空白条款:对用人单位的口头承诺要尽可能在补充坊议中予以书面注明，并明确将来签订劳动合同时对此予以确认。
5、敢于据“法”力争：如果在求职应聘和签订协议的过程中发现有权益受侵害的不公平现象，不要害怕失去就业机会而忍气吞声，要学会积极运用法律的武器，力争自己的合法权益。
缺乏诚信、用心不轨的用人单位不去也罢，否则将来吃亏的还是毕业生自己。加强自身的维权意识，是阻止侵犯毕业生就业权益的现象泛滥的根本途径。
