2021年应届毕业生达到了900多万，2022年已经突破了千万，应届生的就业形势变得越来越严峻，所以提前规划好自己的就业方向，提升自己的竞争力显得尤为重要，为自己的就业做好准备。
1.考公
近年来，由于疫情，经济发展受限，就业形势越来越严峻，一股考公考编的热潮尤其强烈。考公的不仅有应届毕业生，还有许多社会人士加入了考公之列。相比较于已经步入社会的人来说，应届生考公务员有很多优势：学习能力强，应届生毕业生的学习的热情和劲头还在。有充分的备考时间，考公备考一般在大三和大四，有较多的空闲时间用来备考，特别是大四，很多学校已经没有课程了，是备考公务员的黄金期。应届生报考可选择的职位数量更多，现在越来越多的职位都要求应届毕业生才能报考。
2.校招
校招，对于应届生来说，是相对最容易的就业渠道，因为来校招的企业和单位，都是有应届生需求的，已经默认你没有工作经验，可以从头培养你。一般校招分为春招和秋招，如果你一般大四上学期也就是秋招就可以开始投简历应聘了，秋招的质量往往会比春招高。要注意点的是，可以先签订三方协议，因为后面遇到更好的还是可以换的；校招不仅仅限于本校。
3.社招
应届生参加社招的话会更加吃力一些，往往社招会要求需要一定的工作经验，应届毕业生往往不具备这个条件，没有竞争优势和竞争力。但是，机会都是留给有准备的人的，如果你不试一下，那么你绝对不会被录取，如果你努力一搏，最坏的结果也不过是没有被录取。
所以应届生就业要乘早做好就业准备，参加招聘
应届毕业生找工作的六个小技巧：
第一个技巧就是可以先查看一下研发类岗位，如果是博士毕业，可以聘用为主管，领导一个小团队。如果是本科，可以聘用为职员。
第二个技巧就是再看看销售类岗位，特别是大客户的销售，比如公司针对学校，医院等单位的产品输出岗位，做的出色很有机会一夜暴富。
第三个技巧就是参考零售岗位，这一类岗位门槛很低，竞争相对也很激烈。
第四个技巧就是其他岗位，比如财务，法务，IT技术等岗位，这些需要有对口的专业背景，并不是每个专业的学生都能胜任，要考虑专业对口的事情。
第五个技巧就是如果是硕士或者博士研究生毕业，可以先考虑对口的中小学教师岗位或者大学教师岗位，应该是最容易应聘的工作。
第六个技巧就是主动联系自己的师兄师姐、学长学姐所在公司或者单位的人事主管，让他们帮忙投递简历，毕竟是相似专业的，而且是熟人关系，这样找到工作的概率更大。
扩展资料：
应届毕业生找工作注意事项：
1、HR不喜欢中英文放一起的简历（特别是那种一行英文一行中文的），双语简历建议分开；
2、简历建议控制在一页以内。如果真的有很多丰功伟绩要写，建议单独附一张“项目清单”，列明自己参与过的重大项目及其成果；
3、简历的水分不要太大。你在简历上列的任何东西都会成为面试方测试你的内容。如果面试官发现你的简历造假，你会被质疑诚信，那么你是肯定拿不到这个工作offer的；
4、请不要在简历上列家庭住址和家庭电话，很土；标点符号很重要。比如，在你列举一份工作经历下的职责时，正确的标点是每一个职责后用分号“；”而不是逗号或者句号。特别是英文简历；
5、简历上的字体请自成体系，同级别的内容要统一字体和字号。最不容易出问题的字体字号是：中文宋体或楷体，英文TIMES NEW ROMAN，尽量不要用斜体字、黑体字。正文字号一般是小四或者12号，标题（比如“工作经验”）可以小三或者14号。另外，请注意行距统一；
6、个人经历与年龄相符，与你应聘的职位相符。一个很糟糕的例子是，我见过一个应聘低级职位的人，她的简历上第一个职位居然是某公司的董事，给人的感觉是，要么是胡吹，要么是富二代炫耀，都不是让人喜欢接受的类型；
7、面试当天请不要迟到！但是也不要过分早到，一般以提前10分钟到为宜。实在到早了，请自行找个公司视野范围外的角落呆着。
