人际题在各类考试中考察很普遍。不论是事业单位，还是省考、国考都有涉及到，几乎是一种必考题。然而，由于参加考试的考生往往以应届生为主，对于实际工作中的人际交往疏于了解、缺乏经验，使得这种日常生活中必备的能力却成了面试中的老大难。
结构化面试中的人际题往往结合机关单位日常工作所接触的领导、同事、群众或者亲朋好友来考察。要想答好这类题，做到以下几点是：
1、多点阳光才能灿烂
哲学观点告诉我们，什么样的世界观就会有什么样的方法论。同样的，有什么样的心态，就有什么样的待人接物方式。作答人际关系题时要达到的目的是实现人际关系的和谐，而要想实现人际关系的和谐则要具备一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式，即阳光心态。
比如在考试中，经常会考察一些特殊情境，领导斤斤计较、同事爱打小报告、下属还不听你指挥。哎呦我去，这尼玛一帮变态啊，我辞职吧，这还怎么玩？转念想一想：斤斤计较是不是对你的严格要求，希望你取得更好的成绩？同事的小报告是否不过是陈述事实，指出你的缺点？下属不同你的指挥有没有可能是你的领导方式让人有些无所适从？回头再去思考一下你之前遇到的情况，在这种心态的指导下是否更和谐地解决问题呢？
2、解决关键在于归因
中国人思想架构复杂，语言结构复杂，文学体系复杂，从而导致了中国人人际交往的复杂性。每一个矛盾的产生，每一次问题的出现都有其产生的原因，而相同表现背后可能是不同原因导致的，因此在解决问题时必须找准原因。
比如说，同事小张心情很沮丧，原因很多。可能是因为他失恋了，可能是因为他工作没做好被领导批评了，还有可能是家里遇到困难等等。所以如果我们解决问题时只看到问题的表现——沮丧，这一问题绝不能得到妥善解决的。应通过审题，结合我们的实际情境，运用阳光心态找准原因，对症下药。
3、像正常人一样做事
在考生中，一直流传一句话：“领导是好的，同事是好的，群众是好的，问题都是自己的”。这话有一定道理，别人的问题很难改变，从自己角度去解决问题会更加简单可行。但是，如果任何问题都完全归咎到自己身上，动辄道歉背锅，让自己卑微到尘埃里。在考官眼里可能会显得虚伪无比，也很难获得青睐。
其实在人际交往中产生矛盾、遇到问题一定是双方的矛盾，要客观的看待，全面的解决，或者简单说就是将自己放到情境中，加以解决即可。有道题：你和小张共同完成一项工作，但是由于小张工作态度不认真、马虎了事导致负责的数据统计部分有一个地方存在问题，导致了单位工作的重大损失，领导在工作总结会议上狠狠的批评了你，请问你怎么办?固然，我有责任，但是也要去解决小张身上的毛病，这样才是正常人的做事方法，别一个人背锅。
所以，考生在遇到人际题目时，一方面要有阳光心态，另一方面又要学会正确归因。站在一个正常人的立场上具体问题具体分析，真正找到自己在这个问题中应该承担的责任，只有这样，考生才能摆脱套路化答题，才能真正的围绕题目作答，才能真正赢得考官的青睐。
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正确表述是察邦，察邦是电视剧《三大队》里的虚构的地名。
察邦，原型或许是缅北。程兵在这里将结伴而行，和一位老部下一同展开追逃。剧中王大勇从国内跑到五毒俱全的察邦，程兵在狱友阿明的帮助下，从云南瑞城的蛇头峰哥处获知，王大勇有可能潜逃到境外的察邦。程兵回到宁州，办好护照，带着石头前往察邦。
察邦，相当于东南亚的某个小国，黄赌毒盛行，枪支泛滥，乱象丛生，可以说是犯罪者的天堂。兄弟盟，则是察邦最大的黑帮组织。云南瑞城的蛇头峰哥，就是兄弟盟的成员。程兵和石头到了察邦，人生地不熟，却拿着王大勇十年前的照片到处找人问。
电视剧简评：
《三大队》是中国现实题材影片令人惊喜的新作和现实主义创作方法的新尝试。该片的人物塑造、情节框架构建以及主题和创作方法的采用，为同类题材**提供了宝贵经验。
影片娓娓道来，成功塑造了一个执着隐忍、坚韧不拔的英雄形象，令人潸然泪下而后肃然起敬。在开场戏中，刑侦三大队队长程兵是一个家人关爱、同事敬佩的“神探”。
然而，命运和他开了个玩笑，审讯过程中犯罪嫌疑人意外身故，他和三大队的兄弟们都被判刑入狱，成了痛苦而迷茫的囚犯。刑满释放后，程兵成了一个万里追凶的民间义士，也是一个孤立无援的犟人、一个锲而不舍的躬身护道者。
