南京地铁工资不高，楼上说的不知道从哪来的，别的不说过节费能有5000到8000那是领导吧，年终奖，呵呵了，问问地铁上班的有过吗，只有13个月工资，还给你扣税，管理民主又是哪来的，不知道南京地铁宣传的就是半军事化管理吗，年轻人，如果你有理想有抱负，千万别进南京地铁
文凭很重要
不然怎么说高考决定命运呢。
文凭可能是你进入某些企业某些岗位的敲门砖，这是不可否认的事实。
在校招中有的企业会直接要求求职者的学历必须满足什么条件，比如相关专业全日制硕士研究生及以上学历。
有的企业可能会把学历比如985、211或者专业对口设置为隐性筛选条件。
同时，根据前程无忧人力资源调研中心《人力资源白皮书》显示，应届生的毕业院校以及所学专业依然是企业招聘应届生时较为关注的重要因素。
为什么企业要这样“区别对待”？这是为了最大化的节省企业的招聘成本。
一个高学历的人，必然在自律能力、学历能力和社交能力上优于低学历的求职者。面对如雪片一样投递过来的简历们，HR只有用学历这个标杆，才能最高效率的筛选出最有可能的种子选手。接下来再分别用工作经验、从业背景等角度进一步做筛选。
但文凭并不是决定性的因素，不然怎么满大街还是有那么多找不到工作的研究生呢。
我们也注意到，有的企业虽然是名企是大厂，是那种985才有资格够一够的offer，但最终也有普本的同学成功入职。
其根本原因是：所有的企业招聘员工，其实并不是说一定要招一个最优秀的人，企业招聘的人员一定是一个匹配的人，就是我们通常所说的人岗匹配。
知识、技能、品质/特质是HR进行人岗匹配的三个关键层面。
