在试用期过后没有转正，还算是应届生。在一般情况下，企业的试用期为三个月，同年毕业的学生在试用期结束以后，还没有签订正式入职的劳动合同，或者被辞退，再去应聘其他的企业，仍然可以算做应届生。如果你对试用期没有转正算应届生吗感兴趣，请继续往下阅读。
应届生试用期转正
1、应届生，主要指的是在学校规定的毕业年份毕业的大学生。在有一些招聘中，会表明仅招收应届生。
2、根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期指的是在劳动合同的期限内，用人单位和劳动者互相进行考核的期限。
3、我国规定的试用期的最长时间不得超过六个月，且对试用期结束后，用人单位的辞退条件进行了详细的规定，如果不符合这些条件中任意一条，用人单位不可以随意辞退劳动者。
4、应届生在试用期过后转正成功，可能会需要写转正申请书，其内容可以是主要的工作情况、出现的问题、个人的工作感受，等等。
应届生在试用期内被辞退怎么办
应届生如果在试用期内被用人单位无故辞退，可以先等待辞退通知下发，再依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。以上便是对试用期没有转正算应届生吗这一问题的解答，希望对你有所帮助。
应届生实习期间是不能转正的。
如果能力优秀的话，用人单位为了留下人才，即使实习期不能签订劳动合同，但是会给你正式员工的工资，签合同必须在有毕业证的情况下
见习期未满，该生辞职后，见习期即告终止，如该生未落实单位，或采取自主就业，该生可回原高校申请改派，改派至户籍所在地人才交流中心，携改派后的报到证到户籍所在地人才中心办理人事代理。
由于灵活就业政策在全国各地的普遍实行，许多城市的人事政策变动较大，各地高校生在见习期内辞职前，需就个人办理转正定级的具体事宜咨询当地人事部门。
扩展资料：
应届生：应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。
模糊寓意：应届生，顾名思义是应届而生。是针对当前很多大学毕业生毕业后找不到工作，还有工作后买不起房买不起车的状况而产生无限同情的一种叫法。
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