首先，毕业生应该寻找自己身上的优点，从而确定找工作的方向。虽然部分应届生什么都不会，但是他们的沟通能力比较强，更容易胜任销售一类的工作。其次，应届毕业生应该保持着谦逊的应聘态度，什么都不会的应届毕业生找到工作之后，他们仍然可以通过实践完成工作内容的学习。
随着参加高考的人数越来越多，大学生数量和专科生数量随之提升。再加上相关学校制定了学生扩张的方案和政策，这就使得应届毕业生找工作的难度变得越来越大。为了找到更好的工作，部分毕业生并不会选择立即进入工作岗位，他们反而追求更高的学历。
第一个步骤：找到个人优点，确立求职目标事实上，每一个应届毕业生的身上都会存在着闪光点，或许有些毕业生对于专业知识的把控能力不到位，但他却拥有着很好的生活习惯以及优秀的整理技巧。此类毕业生完全可以从事整理收纳师，不仅可以实现超高的时薪，还能够从事自己喜欢的事。找到个人优点，确立求职方向与目标，才能尽快的找到合适的工作。
第二个步骤：保持谦逊有礼的态度，准备令人眼前一亮的个人简历面试官对员工招聘拥有着不同的看法，大部分面试官更加看重有礼貌的应聘者。或许你在面试过程中，并没有回答面试官的专业知识。但你从小小的细节或谈话中透露出谦逊有礼的态度，面试成绩自然有所提高。除此之外，应届毕业生还需要准备一张简历，用事实说话，增加录取概率。
总的来说，员工应聘和公司招聘是双向奔赴的过程。大学生毕业之后，并非所有的人都能尽快的适应工作。许多学生进入工作岗位后，他们才能逐步的学习到更多的实践知识与经验。
毕业生找工作需要考虑的因素有哪些？
先梳理大学前三年的所有经历，对自己的爱好和优势做一个全面的分析。
对于毕业生来讲，选择本专业就业肯定是有优势的，毕竟学了那么多年，如果去非专业领域，肯定你是以零基础和其他专业的有基础的竞争对手一起竞争一些岗位，会有很大的劣势。如果非要做非专业的工作，那可能还要再多花两三个月的时间去强化对非专业领域的认识和认知。1、参加校园招聘会
校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大。大学应届生应该精心准备校园招聘会，争取在招聘会上找到理想的工作岗位。
2、向人才市场或企业招聘网站投简历
通过发送简历到人才市场或者公司企业指定邮箱，填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径，有利于大学应届生找到相应的工作岗位。到企业实习积累工作经验，很多公司企业都对大学生提供实习岗位，在实习中表现优秀的大学应届生都有机会转为正式员工。
3.远程实习，如果自己时间充裕的话，线上实习+获取实习证明。第二大学远程实习是个不错的选择。
对于将要进入社会的应届大学毕业生而言，毕业后的第一份工作相当重要。直接关系到你未来的眼界和平台，甚至对于有些人来说，第一份工作会在很大程度上决定了你未来努力的行业方向，甚至是你的就业观。
你的第一份工作是你的重要的简历，所以对你而言，你将来换工作也好，发展也好，在五年之内，都会对你产生巨大的影响。所以我建议，从以下几个方面考虑你的第一份工作：
1、找准方向。
白岩松曾经说过，方向有时候比速度更重要。
人生都要有目标、有方向。对自身要有充分的认识：适合做什么，不适合做什么，将来要做什么。为了你将来的发展考虑，必须按照你的目标和方向找一个适合你的工作，这样将来的工作就是你现在工作的延续，为你今后的发展奠定一个良好的基础。如果找错了方向，就像轮船航行偏离了航道，对你的目标实现会影响巨大。
2、找准行业。
第一份工作很大程度上决定了你今后从事的行业。假如你第一份工作从事了建筑业，即便你工作一段时间不想在原公司做了，你可以从这家公司跳到那家，从这个城市换到另外一个城市，但是你的行业很难改变。因为大多数愿意接纳你的公司看中的是你在该行业的工作经验，如果要找小白，为什么不从应届毕业生找呢?干嘛找你。
毕业了之后，如果能找到专业对口的行业那是最好，一是工作起来会得心应手，二是对你专业知识的巩固和发展非常有利。如果确实不能找到专业对口的工作，必须选择别的行业的话，一定要选择自己喜欢的行业，或者朝阳行业，这个行业的整体发展走向要很不错，哪怕专业对口，也不建议选择夕阳行业。虽然你可能现在是暂时找到了一份工作，但未来你可能会面临行业消失、专业的颓废，不如在一开始就明确目标。
3、找准平台。
毕业生的第一份工作，宁愿选择大公司的螺丝钉，也不要去做小公司的轮胎，尤其不要去创业公司。如果有机会，尽量选择大公司。大公司有非常规范的制度，能让你形成一个好的职场习惯和职场规范，能够让你眼界开阔，而且大平台有更多的机会，更好地促进你的职业技能成长。另一方面，一份好的工作能够从一开始就给你打造一个巨大的舞台和跳板，培养优质的人脉圈层。我知道在美国如果有在谷歌，亚马逊，脸书、通用等大公司工作的经历，想换工作简直易如反掌，并且不仅工作安排的好，而且报酬也提高不少。
大部分的小公司，是不具备实力的，很多人进去了就是廉价劳动力，哪里有活往哪里补，事情多又驳杂，而且对于长期的职业发展，没有优势。当然不排除有些很有潜力的小公司，比如莫些创业公司，不仅创业过程中能激发你的工作热情，还可能未来会成为某个行业的重要公司，初创员工能得到巨大回报，但能遇上这种公司的概率微乎其微。所以刚毕业，面临很多压力，尽量不要冒这个险，如果有选择，尽量选择大公司。
4、不要随意换工作
只要明确了入职意向，最好是能够工作满一年以上。一是因为如果时间太短，你既积累不了工作经验，也不会做出什么比较好的成绩。二是因为绝大多数500强企业把校园招聘也就是应届生招聘作为人才引进的首选。有很多企业尤其是国内具有很大影响力的所谓好单位，在人才引进上只要求你是应届毕业生，往届生一概不考虑。他们更注重从头开始培养自己的员工。而只有在个别高层岗位的招聘时才会考虑引进成熟人才。这就给大学毕业生二次就业设置了很多障碍。工作跟预期肯定有落差，就算没有在这家公司，去了别家公司，一样是如此，人生难免会遇到这样那样的问题，但是不能因为存在问题，就随意跳槽，最好是静下心来坚持一段时间，不要只是因为一时心浮气躁就随意提出离职。
总而言之，毕业后如果没有认真选择好第一份工作，那它势必会对你未来的职业发展产生很大的影响。选择好了，它会成为你职业生涯不断向前发展的重要阶梯。当然了，还必须有一颗平常心，干一行，爱一行，不干则已，干就要干好，因为工作没有贵贱之分，行行出状元。既不能胸无大志，又不能眼高手低。
