华为二面后2天内收到三面通知。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
注意事项
不要花费大量的时间和金钱去追求名牌，名牌没有达到好的效果时，还会适得其反，在面试官那里留下不好的印象，他们会觉得你不踏实。
选择面试着装时，要根据你应聘职业的特性来决定，如银行、政府部门等会是比较正统的着装，公关和时尚杂质则需要你的面试着装有一定的流行因素。
面试着装的干净整洁很重要，不要自以为是的去突出个性。
对于应届生来说，企业会允许他们还保留学生气的打扮，应届生穿休闲类套装很合适，这样也可以为面试着装节省开支。
人力资源专业的毕业生将来好找工作。人力资源专业，它研究的就是人和社会的关系，当这么专业在学习过程中能掌握人和社会关系的平衡，那你在社会上的应酬，各个方面，那你也是一流的高手。对企业对人才的管理和了解，使这方面的人才更有利于找工作。人力资源这个专业很锻炼人的，他锻炼人的察颜观色，和谐社会应酬，平衡各方面的关系。
再加上理论的专业化的分析手段，对人才的需求，对人才的各方面专业的需求，以及市场的需求。都能分析的，或者说都能分析出来。现在社会各行各业的分工更加的精细，所以对人才的需求也是更加的精准，而很多企业就是需要这样的人才。在企业的管理中，这是一个不可缺少的岗位。
人力资源专业是好专业，那么在实际应用中，它一定是根据个人的能力才能确定的。在大数据化的今天，人力资源的专业也是有用武之地的。现在社会有很多专业，必须要用专业的人才，在人才招聘中一定要用到人力资源专业的人才来做。这样会事半功倍。因为无论大的国家小的企业公司有很多高科技的单位，他也是需要很精准的人才，那么这些精准的信息来源就是由人力资源人才通过专业的手段来解决这个问题。
人才就是生产力，在今天对各个企业对各个公司人才是非常重要的。所以现在有一个新型的职业叫猎头，他就得具备人力资源，专业的人来做会更好的，从社会发展的需求，各公司的具体需求来看，人力资源专业毕业的学生还是好找工作的。工作虽然好找，但它一定是一个竞争的局面，所以对每一个人力资源专业的学生来说，工作岗位再多也是优胜劣汰，竞争这么激烈的社会下，人力资源专业的毕业生来说，找工作也不会轻松的。?
