需要的可能性很大啊，如果是大企业一般入职前企业会让你到一家指定的医院（一般都是和企业有合作的）去体检，体检出来结果直接送到企业手中，企业对医院比较信任，只要你面试完了就只等体检报告了，如果合格就会直接通知你去上班。
腾讯有这么一个应届生，面对加班的时候，义正言辞、仗义执言，在公司的大群里面怒怼自己的这个领导，他表示我这个加班加得不顺心、不好，你不应该让我们加班。
对于这个应届生的抱怨，腾讯的反应倒是让人挺惊讶的，不光没有对这个应届生进行这个批判批评，反而是表示会虚心接受意见，但是对此我有三个担忧。
第一、对这个应届毕业生的这个前途感到担忧。你说的话都对，上层也认真聆听。但是对于这样一个完全不顾职场潜规则的人，这个会不会有好果子吃？会不会有更好的这个前途？有人说你干一百件好事，都不如陪着领导干一到两件坏事，这句话肯定是不对的，但是在当代的职场的环境当中，作为一种潜规则它是否存在？
第二，对这个加班文化还是感到比较难受的。因为看完这个新闻以后，你看我不是第一时间发声，而这个新闻过了这么多天以后，还是有很多人说那这个加班必定能挣到钱，对不对？你现在断了所有的财路，大家能不骂你吗？可是问题在于到底是谁在压榨和剥削劳动者？换句话说，我做过最简单的换算，你本来应该挣一百块钱，人家就给你开六十，让你加班给你开到一百二，这个账你算明白了吗？到底是谁在伤害谁呢？
第三，就是我们到底应该如何向领导提出这个意见或者是表达坚持做自己。在表达的过程当中，我们能不能达成一个更好的双赢，不能说鸡贼，也不要说什么明明人家说的是对的，还要给人家找借口、找理由，还要让人家注意表达方式跟方法呢？
因为在社会上不少人遭到过无数类似的这种毒打，在跟领导表达的时候出现了很多的问题跟歧义，到最后也吃了很多的亏。因此跟别人合理的沟通好自己的意见是很重要，这个是情商的一部分。请注意情商绝不是让所有人顺心和舒心，而是让别人和自己的沟通更加舒服、更加舒适，从而达到自己的目的。这个小伙子一定是好样的，但同时我们也希望做好事的同时不要伤害到自己的前途与前程。大家对此怎么看？
