很多互联网的大厂都在抢夺应届生，但是我并不觉得应届生能够有高产出。他们会去抢夺应届生的主要原因之一，是因为他们的工资比较低，而且他们的精力比较旺盛，不会有太多事。如果说找那些比较成熟的人，往往会需要很高的工资。而且那些老油条对于他们来说也会比较难对付一点。
一.没有高产出如果说是一个应届生，那么他的产出肯定不会有那一些正常工作的人这么高。因为应届生是没有任何工作经验的，那么他的工作效率肯定不会有那些老手的工作效率高。所以说这些互联网大厂抢夺应届生的主要原因并不是他们能够带来更高的产出，而是因为其他的原因。
二.应届生工资低应届生一个最大的特点就是他们的工资非常低，可能做着非常辛苦的工作，但是工资会比正常员工低一半。因为应届生没有任何的工作经验，所以说他们去到公司里面就没有谈价格的筹码。只有那一些非常优异的精英应届生才会有这样谈价格的筹码，其他的应届生基本上工资都会非常低。
三.应届生精力好应届生除了工资低这个好处之外，还有一个好处就是他们的精力比较旺盛。应届生的年龄都是在20岁左右，这个年龄正是精力旺盛的年龄，他们在这个时候学习能力也很强。无论是想把这个应届生培养成什么样的人，其实都是有可能的。而且应届生往往没有太多的琐事，他们能够按照公司的要求来做事情。如果说是那一些生孩子的女性，那么他们可能会经常需要请假去照顾孩子之类的，公司就不太喜欢。
大家看完，记得点赞+关注+转发哦。
