1、可以，只有符合包括条件就可以报考；
2、政法干警报考条件
(一)符合报考公务员的基本条件;符合教育部规定的报考相应学历学位教育考试的基本条件;符合人民警察招录条件。
报考法律硕士专业学位研究生的，须具有国民教育序列法学专业本科及以上学历;报考第二学士学位试点班的，须具有国民教育序列本科及以上学历;报考专科及以上学历起点本科试点班的，须具有国民教育序列专科及以上学历;报考专科试点班的，须高中及以上学历毕业或具有同等学力。报考蒙汉双语试点班的，还应具备运用蒙古语言文字的能力。
(二)报考招录退役士兵的职位，要求报考者年龄在25周岁以下，其中，具有大专以上学历的退役士兵，年龄可放宽至27周岁;招录全日制普通高校毕业生和大学生退役士兵的职位，要求报考者年龄在30周岁以下。
对于大学生退役士兵报考者，既可以报考招录大学生退役士兵的职位，也可以报考招录退役士兵的职位(年龄符合要求)，应届毕业的大学生退役士兵，也可报考招录应届高校毕业生的职位。
(三)报考服务基层项目人员的职位，要求报考者必须是最低服务两年以上期满、考核合格的服务基层项目人员。凡是到2015年8月25日服务期满超出3年或经各级组织人社部门批准已被机关事业单位正式录用(聘用)的人员，不得报考服务基层项目人员的职位。
(四)除上述条件外，报考者还应符合招录职位表中要求的其他资格条件。
下列人员不得报考：
现役军人，在读的非应届毕业生，服务年限不满2年(含试用期)的公务员和参公单位工作人员，试用期内的事业单位工作人员。
曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，公务员和参公单位工作人员被辞退未满5年的人员，在公务员招考中被认定有舞弊行为且在禁考期内的人员。
在历次公务员考录中被录用且未满招考简章(招考职位表)或自治区有关主管机关所规定最低服务期限的人员(含最低服务期内辞职或被取消录用的人员)，在基层政法机关定向招录考试中被录取在读、退学或未满招考简章所规定最低服务期限的人员(含最低服务期内辞职或被取消录用的人员)，法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
报考者在本次考试办理录取手续前被其他公务员考试新录用的，或经组织人社部门批准聘用为事业单位工作人员且未满试用期的，取消其本次考试录取资格。
报考人员不得报考录用后即构成回避关系的职位。
报考者录取后，将在录取院校学习两年，建议孕妇请勿报考。
应届生找工作好难啊，该怎么办才能找到合适的工作？
应届生和老员工指的是什么？
很多人在就业的时候都会听到应届生这个词，而应届生具体指的是什么呢？其实应届生就是指的是在当年应该毕业的学生。很多的用人单位都会在秋天的招聘会当中特别注明他们只收当年的应届生。也有的单位也会招收往年的没有找到工作的应届生。老员工和应届生不同，老员工是指已经在职场当中打拼过一段时间的员工，也就是说已经有了一定的工作经验。而在职场当中，应届生和老员工之间是有着非常多的区别的。
业务能力和人脉有所区别
在职场当中应届生和老员工之间有着一个非常明显的区别，那就是应届生相比于老员工来说，应届生他们的工作经验比较的欠缺。而且他们对于一些行业内的最新动态也不是特别的了解，因为应届生以往只是在校园里面接触过一些专业领域内的东西，他们往往还是局限于书本上的知识。而老员工他们已经在行业里面有了一定的经验积累。并且他们老员工也认识一些行业内非常厉害的人物，所以老员工的人脉也比新的员工要广一些。
在招聘的时候选择老员工还是新员工好。
其实在招聘的时候，无论是老员工还是新员工，都有非常多的工作机会。面向应届生的主要是校园招聘，很多的企业会在学生即将毕业的时候来到大学校园里面招收一些应届毕业生，而老员工如果想要跳槽的话，可以去参加社会招聘，也有着非常多的岗位。但是我觉得在招聘的时候，应届生和老员工之间他们是各有优劣的。老员工的优势非常的明显就是他们的工作经验和他们的人脉积累，而新员工他们的优势就在于他们是刚刚参加工作的，所以他们还还有潜力可以开发。应届生来到公司之后可以根据公司的需求把应届生培养成他们需要的样子。而且应届生的工资也低。
01
职业规划
趁着暑假可以好好想一下自己未来究竟想干什么，想从事哪个行业，如果实在不清楚，有很多职业性格测试可以帮助你。在几乎每一次面试中，面试官都会问到这样一个问题：“你的职业规划是什么？”千万不要以为这只是面试的一个形式，而是企业真的很看重你的职业规划，况且职业规划对每个人都太重要了。如果一个缺乏职业规划的应届毕业生，因为急于找工作，选择了一个自己并不喜欢的行业和岗位，结果是没过多久就辞职重新换工作。
02
简历投递
简历投递渠道有很多，这里介绍几个常见的方式
1、网申
说起简历投递渠道，一定少不了网申，有的企业是一定需要走网申，有的企业则是现场投递和网申都可以。
2、邮件投递
邮件投递算是一种非常古老但又有效的简历投递方式了，几乎来校招的企业都会开通邮件投递这一条投递方式，特别要注意的是邮件格式一定要按照企业的要求来。
3、现场投递
现场投递一般都是在宣讲会结束后，如果是不需要当场就面试的，可以托同学投递；如果是当场就需要面试的，最好是自己投递简历。
4、学长学姐内推
不管在校招还是社招，内推都是求职中的捷径。找工作不要不好意思，有熟人推荐事半功倍，面子不值钱。
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面试准备
1、面试前准备好自我介绍，而且要背熟，最好是中文和英文各一份，因为你永远都不知道面试官会考你什么，如果让你说一句英文介绍自己的优势，紧张的环境很容易忘词，即使你英语再好。
2、穿着和礼仪，一般公司都不会要求，但在面试过程中的确很重要，因为这关乎到你的印象分。
最后讲一点关于关于在线测试和笔试需要注意的问题：
（1）性格测试
一般很多企业网申完成后，都会做一个性格测试，有可能就是MBTI、九型人格、霍兰德中的一种，一般没什么难度，大胆选择就可以了。
（2）行测
相比性格测试，行测类的题目就有一些难度了，里面会涉及到言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等。
建议你在暑假没事的时候就可以多练习几套，摸清楚这类题的套路，虽然拿到更高的分数虽然并不意味着就能通过简历，但起码还是能增加一些筹码的。
（3）专业笔试
当前一些大型的央企、互联网公司等，在简历通过后都会有专门的线上笔试，国家电网甚至还要考察高数的知识，主要是考核你的专业知识、专业能力和思维。
所以想进好企业的同学，一点要加油呀！虽然需要比别人付出更多努力，但也能收获到更好的offer。
