3000-5000元左右。
根据数据来看，将近7成应届生薪资低于4000元。而boss直聘数据显示，2020年上半年企业对应届生的平均招聘薪资为5312元，较2019年同期降低2.4%。
根据《2019年大学生求职指南》数据显示，从实际签约月薪来看，有7成应届毕业生的签约月薪不到6000元，4000元以下占比为35.77%，毕业生薪酬不高带来的是签约难。应届生尚未签约的原因中，“薪水/待遇未达到期望值”仍是首要因素，比例达到38.23%。
应届生找工作注意事项
慎重签约。与单位给你的offer不同，那个是可以拒绝的，另外重签需要解约函，且赔付违约金。不要听信学校任何为了就业率的宣传，丢失应届生资格害人害己。
部分公司会到学校进行校园招聘，学校也会经常举办一些集中招聘会。建议要经常参加一些本校或隔壁院校的校招。特别是考研考公等备考的同学，如果网络招聘可能耽误你们的备考，那么校招一定要花一点时间去看，因为这些招聘不需要你去很远的地方，也许其中就有你的好机会。
随着国家经济增长放缓，应届生的就业一定程度上也有了压力。就业对当代大学生来说也是极其困难的。当代大学生的就业状况、职业期望、工资水平是什么样的呢？一起来看看吧。
公司的“薪资福利”仍然是大学生就业最重要的因素，5000-8000元成为大学生普遍期望的月薪标准。今年，大学毕业生人数再创新高，超过80%的大学生认为今年就业环境严峻，给他们的求职带来了压力。
供需不均已成为就业市场寒冬的主要因素。
在校招方面，学生求职需求非常旺盛。可以推断，供需不均是今年中国学院毕业生就业市场不乐观的主要原因。
缺乏经验和指导已成为影响学生求职的一个关键因素。根据调查数据，除了学院、封闭管理等客观因素外，超过60%的学生表示，他们在简历/面试方面缺乏经验和指导，这成为影响他们求职的关键因素。
这也从侧面反映了在线招聘平台不仅可以为学生提供优质的工作，而且可以注重学生职前教育的指导和培训，提高他们的求职竞争力。
根据调查数据，近90%的学生表示，他们对求职的需求仍然很强，他们正在有意识地寻找提高自己在职场竞争力的方法。其中，超过60%的学生认为实践项目和自学是更有效的方式。
金融、教育和广告媒体这类行业薪酬丰厚，发展前景好，科技含量高，非常适合当代大学生的就业倾向。
期望和现实是有偏差的。只有30%的应届毕业生月薪在5000元以上。在招聘阶段，毕业生期望的工资主要在5000-8000元/月和8000-10000元/月之间，超过50%的大学生认为自己的第一份工作工资高于5000元。
但根据实际签约情况，50%以上的大学生没有拿到录取通知书，只有21.22%的应届毕业生拿到5000-8000元，其中超过8000元的不到10%。
当代大学生就业普遍要求较高的工资，但实际工资与预期工资相差较大。
一方面，调查结果反映出大学生对自己的能力水平更有信心；另一方面，也反映出大学生对社会和企业的收入结构缺乏客观认知，导致对自身价值的评价高于实际情况。
因此，建议大学生应正确看待目标与现实的差距，通过不断学习和提高个人竞争力来实现职业发展。
