作为应届生，如何在校招中脱颖而出?看得还是你的知识、技能、特质三个方面与你求职岗位的匹配度!有童鞋可能会说，那我怎么知道自己这三个方面是否匹配呢?
其实HR想要什么样的人，早就在岗位说明书也就是招聘简章中写得明明白白了，所以，找工作前，我们要学会读企业的招聘简章，从知识、技能、特质三个方面研究出企业到底想要一个什么样的人，然后自己去一条一条的匹配，自己是否能够满足。
1.知识层面，看看招聘简章上有哪些?名词?，比如要求市场营销、广告学、传播学、新闻这些专业名词，就是这个岗位所需具备的知识层面。
2.技能方面，找出招聘简章上的?动词?，比如制定、组织、拓展、撰写，回忆一下自己的过去经历中是否有能够匹配的事情。
3.特质方面，最后将招聘简章中的?形容词?找出来，比如乐观的、独立的、积极的。
总之，经过这样的梳理，我们大致就能知道HR心目中的人选长什么样了，自己是否能够匹配，你匹配的地方越多，你的胜算就越大。而整个求职的过程中，就是我们把自己与求职岗位匹配度展现给HR看的一个过程。所以，在写简历时、在面试前，不妨尝试把自己想象成一个HR，看看自己作为HR是否会录用这个求职者。如果你连自己都无法说服，求职时，又有什么优势可言呢。
以上就是如何在校招中脱颖而出的相关内容分享，送给应届生们，希望大家能够抓住校招，找到自己心仪的工作。
应届毕业生在面试过程中，如何突出自己的优势？
应届毕业生工作
应届毕业生工作，许多刚毕业的同学，正面临着找工作的烦劳，不知道自己适合做什么，应该找怎样的工作，面对未来的职业生涯是一脸的迷茫，以下分享应届毕业生工作方法
应届毕业生工作1应届毕业生应该如何找工作
一、性别歧视严重。这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势，如果你是男生，又是名牌大学，又有北京户口那么你就无往不利了。当然，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整以下企业内部或部门内部的性别比，熟语说的好“男女搭配，干活不累”，象我学的专业，很大部分的从业人员都是女性，如果一个单位的人力资源部中三个人都是女性，而你是女生，那么不管你多么优秀都没戏了。而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。
二、名牌效应。经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。
三、工作经验。大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题“你是否觉得自己缺乏工作经验”，大家只好不好意思的说，“我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足”。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。每当这种时候，我总想为什么工作经验那么重要，他们能干的我一样能干，但后来的实践经验告诉我，经验真的是很关键，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度。
四、稳定性。从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生的你就比那位跳了好几家单位的人要更有优势。这时，你要展示的就是你的优势，你愿意稳定工作几年及其以后的计划。这样，那些要求稳定性较高的工作岗位就很有可能落入你的手中。
应届毕业生工作21、确定自己的未来发展方向：
确定自己未来的发展方向是你找工作成功与否的关键，在很多失败的案例中我们可以看到这类有个共同的特点都喜欢常识，自己这样也想试试那样也想试试，到头来什么也不行，所以确定一个目标比寻找更重要。
或许你会说我不知道有什么工作比较适合我，在这里我只能对你说你花费了多少时间在你找工作这件事情上。许多招聘APP或者网站上都有一些求职方向说明，可以去上面看看。
在这里我给大家提提本人的求职心得：找自己所学专业的一定要仔细思考，分析自己的各科成绩情况选择发展方向。找非本专业的需要大胆尝试，不要考虑自己会不会，干就是了。
2、确定好目标之后就是如何写简历：
简历的基本就是简单易懂，要让面试官一眼就能了解你的具体情况。在排版上最好采用常用模板从“姓名、年龄、****”-->“教育背景”-->“工作经历”、、、、等。背景颜色最好浅色比如" 浅蓝色 "这样会显得你比较阳光。这里给大家一份我成功面试的简历模板。
3、如何投简历：
先给大家说一下我投简历使用的APP有三个“智联”“BOSS直招”“前程无忧”，让我成功找到工作的APP是“智联”。我从开始找工作到上班大楷用了一个月，也发现了一个规律，才开始投的简历没一个回复你的，只有那种刚刚发布的应聘，几乎当天投当天就回复你了。
4、如何面试：
面试是你成功找到工作的最后一步，投简历时希望大家尽量选择在同一个城市投，这一可以避免来回奔波。在面试时我希望大家抱着不一定能够成功的心态，但又要争取成功的想法去面试。谦虚应对，自己的缺点只字不提，自己的优点只需简单说明，问你会什么不要说你会，要说你学过，除非你真的很会，但我相信点进来看的同学很少有很会的。
应届毕业生工作3第一：找准自己的位置
好好的审视和分析自己，必要时让你的同学朋友家人对你的人格和特性做一个客观评价；搞清楚自己想要什么，未来想做什么样的事情。搞清楚自己的特长，喜好，擅长什么类型的工作，然后选定适合你的几个职位去人才市场上尝试。不要因为自己的定位失准，到头来导致个人情况与用人需求对不上号；好不容易找到工作又做不长久不得不换。切忌好高骛远，作为一个职场新人，你当下的追求不应把收入薪水放在首位，而是应该先努力迈过找到第一份工作这个门槛。
第二：不断累积和提高自己
前文一直在强调没有经验怎么调整心态，如果我们做为应届生还能有一些经验那肯定是再好不过的事情。我们可以通过兼职、实习和参加社会实践来增加我们的阅历，虽然类似于这样的经验与实际职场中的需求还有很大差距，但至少能大大丰富你的简历，比一张白纸来得要有吸引力得多。找到第一份工作以后更应该放低姿态，好好利用工作的机会去学习去积累，不要因为工作内容比较基础琐碎而不屑一顾心生厌烦。如果你非常看好一份技术性稍强，你的历练和技能却又不能匹配的工作。那么在走出校园以后进行再次学习也是很好的选择，现在市场有非常多的职业培训机构，其中优秀的机构可以帮你从职业技能到必要经验到求职技巧到心理建设做全方位的准备。
第三：要注意对企业的筛选
记住招聘永远是一个双向选择的.过程，我们强调低调，找准定位，绝不是说随便找一家用人单位先干着就完了。现在市场上鱼龙混杂，我们要用自己的眼光和智慧将那些虚有其表甚至是带欺诈性质的招聘信息过滤掉，不要轻易相信来得太容易的承诺，不要随便就中了‘画饼’的圈套。用人单位资质到底如何，工作理念是否适合我，更重要的是有没有好的学习锻炼机会和晋升通道，是我们要着重考察的信息。
第四：拓宽求职的渠道
现在网络招聘是一个很便利的渠道，对于求职者而言，似乎只要把简历装饰一下，挂到各大招聘网站，然后就可以躺在家里宿舍里打王者农药了。对于应届生，要找到理想的工作，我们当然不能在找自己第一份工作的时候懒里懒散，甚至抱着听天由命的心态。我们要拓宽自己求职的渠道，比如各种大企业的校园招聘会，人才市场的招聘会等都不应该被我们忽视。我们更应该动用自己身边的人际关系，为你的求职提供帮助。这里并不是号召大家去走后门拉关系，而是走内部推荐这样的路线。对于企业而言，内推是一个非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你认识在优质企业里工作的学长、小哥哥、**姐，不妨向他们寻求工作推荐的帮助。
第五：找工作的过程中要展现出自己的、优秀品质
对于企业而言，他最看重应届生的潜力和能量，那么我们就应该在求职的过程中将这些特质展现出来。不管是在简历中，还是在电话约谈时，还是面试过程中，我们都应该展现出正能量，阳光和充满活力的一面；要强调自己爱学习，能学习，能进步的特质。还有一个重要的特质是真诚，千万不要因为不自信而在简历和面试过程中弄虚作假或虚头巴脑，你可以适当的美化自己，但不可言过其实。要知道HR和面试官都不是傻子，都是比你阅历丰富的多的人，有一些花招和伎俩只会起到反作用。诚实，诚信，这样的特质才更能吸引到用人单位和面试官的青睐。
1. 深入了解应聘公司及职位
在面试前，了解应聘公司及职位的重要性。研究公司的行业地位、发展战略、产品或服务以及企业文化等方面的信息，能够让你更好地回答与公司相关的问题。同时，了解所申请职位的岗位职责和任职要求，将有助于突出自己在相关领域的优势。
2. 精心准备简历副本
面试时，你需要随身携带一份精心准备的简历副本。简历应简洁明了，突出自己与应聘职位相关的教育背景、实习经历、项目经验和技能特长等内容。在面试过程中，根据面试官的提问，适时提供简历中的相关内容，证明自己具备胜任该职位的能力。
3. 提前练习面试题目
面试前，你可以请教前辈或查阅网络资源，提前准备一些常见的面试题目，例如：“为什么选择这个公司和职位？”、“你的优势和劣势是什么？”等。针对这些问题，进行自我介绍、优缺点分析、经历分享等方面的练习，以便在面试时能够自信地回答问题。
4. 展示良好的沟通能力
面试过程中，展示良好的沟通能力非常重要。与面试官交流时，保持微笑、保持目光交流、坐姿端正等，都是展现自信和专业素养的表现。此外，注意倾听面试官的问题，确保理解问题的含义，并给出针对性的回答。同时，善于用具体事例阐述自己的观点，让面试官更加信服。
5. 强调自己的独特优势
在面试过程中，敏锐地捕捉到面试官的兴趣点，并针对性地强调自己的独特优势是很重要的。例如，如果你在某个领域拥有丰富的实践经验，可以详细介绍相关经历；如果你具备较强的团队协作能力，可以分享一次与团队共同完成项目的经历。总之，要让自己的优势与应聘职位的需求相契合。
6. 差异化
在面试中，你需要展示自己与其他竞争者的差异化。校园招聘中，许多同学的简历都很相似。你需要考虑自己有哪些与同学不同的特点，哪些地方会被企业看重。只有找到差异化，才能在面试中脱颖而出。
7. 有准备
在面试之前，你需要充分了解公司的信息，包括查看官网，了解公司的业务和岗位需求。这样，你在面试时的状态和回答会比其他同学更好。一定要提前做好准备。
8. 形象端正
面试中的形象非常重要。整体上要干净、清爽、精神、朝气，让别人看了舒服喜欢。要注意仪表仪容，避免邋里邋遢、萎靡不振的形象。
9. 讲故事
在面试中，讲故事能够引起对方的兴趣，并让对方记住你。面试官会问一些关于你的经历、成绩和案例的问题，你可以利用这些机会讲述故事。在故事中，展示自己的方法、思路、成绩和专业知识，会事半功倍。
10. 展示成长潜力
面试官关注应聘者的成长潜力。在面试过程中，你可以谈论自己的学习兴趣、业余时间的学习计划以及参加过的培训课程，以展示自己在不断学习和提高的过程中的潜力。同时，对面试官提出的建议和意见，表现出接受和改进的态度，以展现自己的成长潜力。
11. 跟进面试结果
面试结束后，记得给面试官发送一封感谢邮件，表达对面试机会的感激之情。同时，询问面试结果的公布时间，展示自己的诚意和关注度。如果收到公司的反馈，根据意见进行适当调整，提高下一次面试的成功率。
总之，应届毕业生在面试过程中，要充分展示自己的优势，让面试官看到你的潜力和价值。通过以上建议，相信你一定能够在面试中脱颖而出，顺利获得心仪的职位。
