应届毕业生可以领到的钱包括工资、补贴、奖金、福利等方面。下面将从这几个方面详细介绍一下。
1.工资：应届毕业生的工资水平相对较低，根据国家调查发现，平均月薪在4000元左右。实际数额会根据企业规模、行业、地域等因素进行适当的浮动。
2.补贴：应届毕业生通常能够享受到一些“新人补贴”，如交通补贴、餐费补贴等。此外，一些企业还会给予新员工生活补助等福利。
3.奖金：应届毕业生可能还能够获得一些奖金，如“新人上手奖”、“优秀员工奖”等。这些奖金可以作为一种额外的激励机制，鼓励员工更好地完成工作任务。
4.福利：应届毕业生通常能够享受到与企业员工福利同样的权益，如社保、公积金、带薪假期等。企业会根据政策规定和自身情况，适当调整福利待遇。
需要注意的是，这里所列的每个方面都会因为不同的企业而有所差异，应届毕业生领到的钱也会受到多种因素的影响。最重要的是，作为一名新入职员工，应首先注重自身能力的提升和工作经验的积累，尽快适应入职工作环境，这才是最应该重视的问题。
除此之外，应届毕业生还可以通过以下途径增加自己的收入：
1.技能提升：学习一些实用的技能，如二外、计算机等专业证书，可以在求职市场上获得更好的条件和薪酬待遇。
2.加班：加班是一种非常常见的增加收入的方式，但是需要根据企业管理规定来进行，避免过度劳累导致身体健康问题。
3.额外工作：可以在工作外的时间里做一些兼职或者副业，进行额外的收入积累。当然，这需要注意不要影响正常的工作和学习。
总的来说，应届毕业生可以领到的钱还是比较可观的，但是也要考虑到其他因素，如工作环境、晋升空间、公司文化等综合因素。追求高薪并不是唯一的目的，重要的是要在工作中锻炼自己，提高自己的能力和价值，在未来的发展中有更好的选择和机会。
全日制普通高校大专及本科及以上学历人才、高技能人才、中级以上专业技术资格人员人才符合规定的，可以申请落户。符合条件的人才有;
一、全日制普通高校大专及本科及以上学历人才引进；
二、高技能人才落户；
三、中级以上专业技术资格人员人才引进落户。
落户可享受的福利待遇有生活补贴：本科1万元、硕士3万元、博士10万元。在西部区、县（市）工作，工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士10万元的生活补贴。还可以享受租房补贴：每户每年发放1万元，可发放三年，期满后收入低于城镇居民人均可支配收入的，可继续享受，最长不超过三年；在校大学生或毕业5年内的高校毕业生在杭新创办企业租赁办公用房的，可享受3年内最高10万元的经营场所房租补贴。大学生创业企业入驻创业陪跑空间，可按规定享受创业陪跑空间房租补贴。普通高校专科及以上学历应届毕业生可先落户后就业；在宁波工作3年以上的硕士人才无合法稳定住所的，其配偶、未婚子女也可随迁落户。小镇企业（禁止和限制发展产业除外）引进毕业年度高校毕业生就业，签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，给予高校毕业生就业补助，对大专毕业或取得高级技工证书的毕业生，给予每人250元/月的补助，补助期限不超过3年。
创业补贴：
1.在湖州初次创办企业或从事个体经营的在校大学生及毕业5年以内的全日制专科及以上毕业生创办养老、家政服务和现代农业企业的，给予10万元补贴；
2.创办信息经济、高端装备等十二大重点产业企业的，给予6万元补贴；创办其他类企业或从事个体经营的，给予1万元补贴。
法律依据：
《浙江省大力引进国内外人才的若干规定》
第二条
鼓励国内外人才以各种方式参加我省现代化建设。国内外人才可以采取调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式，来我省长期工作或短期服务。凡我省经济社会发展需要的国内外各类人才，均享有与本省居民公平竞争的工作权利。引进人才实行来去自由的政策。各级政府、各部门要为国内外人才来浙江工作提供最大的方便和优质服务。
第四条
调入我省工作的各类人才，经当地政府人事部门批准后，直接到公安机关办理迁移、落户手续，其配偶、未婚子女可随调随迁。子女是应届大中专毕业生的，可在我省就业。引进省外学术技术带头人和优秀拔尖人才，其家属子女随调随迁人数不受限制。对引进的各类人才及其随调随迁的家属子女，各地一律不得收取城市增容费或类似的费用。
