1、对个人及企业的约束效力不一样。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，约束效力较差。
三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
2、定义有区别。
offer用于企业正式向求职者提供职位，并提供重要信息，包括开始日期，薪酬，工作时间和职位。他们也被称为就业机会信。
三方协议明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
3、意义作用有区别。
offer以前是外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，而真正发offer letter的也只是很正规的大企业。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，协议书上要签署他们的意见方能有效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
应届生目前只收到一个 offer ，待遇不好要不要先上岸？
损失量来衡量。根据查询《中华人民共和国中华人民共和国中华人民共和国民法典》第七条得知，约定在未来的某个时间建立劳动关系、签订劳动合同，具有劳动关系预约合同的性质。新公司无故取消岗位，合同，违背了诚信原则，应承担相应的法律责任，赔偿多少是取决于对拟录用人员的损失来衡量的，其中损失包括：主要的经济损失，一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等；其他损失，一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用。
作为应届生，面临只收到一个待遇不好的offer时，是否要先上岸是一个具有挑战性的决策。这里我将拓展原有回答，提供更多观点供你参考。
1. 对未来影响：考虑这个岗位对你未来职业发展的潜在影响。如果这个公司在行业内具有良好声誉和影响力，即使目前待遇不佳，你可能会受益于公司的品牌和资源。这种工作经历可能为你打开更好的机会，使你未来获得更高的薪资和更好的福利。
2. 工作内容和兴趣：除了待遇外，这份工作的内容是否与你的兴趣和激情相契合也是需要考虑的因素。如果你对这个岗位的工作内容感兴趣，并且认为它能够锻炼你所需的专业技能，那么这个机会可能是值得抓住的。
3. 行业经验积累：作为应届生，积累行业经验对于未来的职业发展非常重要。如果这个offer提供了机会，让你在该领域积累宝贵经验，与专业人士合作，并学到行业内的最佳实践，那么这个工作可能会帮助你在长远中获益更多。
4. 求职经历缺失：如果你的简历上缺乏相关实习或工作经验，那么这个offer可能是你进入职场的第一步。接受这个工作，积累起相关经验后，你将在求职过程中更具竞争力，为之后的职业发展铺平道路。
5. 自我增值机会：除了薪资和福利待遇外，考虑这个岗位是否能够提供其他自我增值的机会。例如，培训计划、导师制度、公司内部晋升机制等。这些因素也是评估工作价值的重要组成部分。
6. 社交资源建立：通过接受这个offer，你将有机会与同事、领导以及行业内的其他人建立联系。这些人脉关系对于未来的求职、项目合作和职业建议都有很大帮助。
7. 长期规划与短期利益权衡：在做决策时，需要权衡长期职业规划和眼前的短期利益。虽然当前待遇不佳，但通过这份工作，你可能会获得更多的机会和经验，为未来追求更理想的职位做好准备。
当然，以上观点仅供参考。具体决策取决于个人情况和价值观。在做决策之前，建议你对自己的目标、优势和职业发展规划有清晰的认识。如果这个offer无法满足你的长期需求，你可以继续寻找其他机会，但也要谨慎把握时间，避免过长的求职空白期。最重要的是，保持积极的心态并不断努力，相信你将能够找到适合自己的机会并迈向成功的职业道路。
