首先,部委公务员是有着绝对的优越性的。比如说:部委公务员的晋升速度是比较快的,一般在满足一定的年限后就可以自动转为副主任科员、主任科员。在总局,转为副主任科员、主任科员和省局一样迅速,在工作个十几年后,升为副处的机会是很大的。第二就是同事都是精英学霸,可以提高自己的眼界和能力。
但是压力也是存在的,工资相对于其他同级岗位是相对不高的。并且工作任务也是比较多的,工作压力是存在的。在房价较高的情况下,虽然部委公务员可以单位分房,但是要熬很多年才能分到房子。
单纯说工资,其实很一般,甚至可以说很低,硕士应届毕业生毕业一个月工资也就6000~8000元的样子,嗯,没错,2021年了,工资依然没有什么大的提升,可以说在北京市属于平均工资以下水平,真心一般般,远不如北京市公务员的薪资水平;
如果论福利待遇,其实还不错,比如教育、医疗、住房等,有的部委解决子女入学教育的政策;医疗方面,可以享受公费医疗(报销比例95%);住房方面有公租房配售、福利房配售均须排队、部分部委也会给应届毕业生提供几年的单身宿舍等;
如果论平台及发展,高大上、职务晋升快,恐怕非部委莫属,所以不少小伙伴们会感叹挣钱和职务晋升真的是没法兼得~~(鱼和熊掌想兼得,太难了)
如果单纯从工作上来说,工作压力大、任务重、加班加点是常态,有的岗位出差很频繁;工作内容上来说,不同的岗位工作内容不同,不过宏观性其实很强,尤其是从事政策方面的工作的话~
上岸指南:
1.报名竞争情况分析
部委招考,就招考要求来说,大多数岗位要求硕士及以上学历、两年及以上工作经验、中共党员,这三个要求不一定会同时出现,但是近年来确实是更倾向于研究生以上的在职考生,对应届生不太友好。
就专业要求来说,大部分会要求专业背景,比如工信部招录工科比较多,卫健委要求医学、药学等,但是由于部委级别高,统筹性强,所以也会有要求英语、经济学、法学、档案学等其他专业的岗位,建议大家报考的时候还是要以专业要求来筛选。
就招考人数来说,部委受编制限制,招录人数较少,不超过10人的居多,公安部、发改委、审计署一直是招考大户,能有几十人的规模,同时由于这两年国家布局调整,林业和草原局、农业农村部、自然资源部招考人数有所上升。
由于近年来招考要求的限制增多,部委的岗位竞争并不像大家想象的那样激烈,大部分岗位招考报名比在一比几百,部分岗位有一比几十,个别岗位甚至是一比十几,5:1的进面率,好好备考进面希望还是很大的。在符合报考条件的前提下,自身如果具备更多的优势,在简历初审就会给用人部门留下印象,比如体育特长、相关工作经历等,在面试环节十分有利。
2.招录人员素质要求
不同系统对于招录人员的素质要求不一样,但是总的来说基本是以下几点:
一是专业要求,很多部委的招录岗位都对考生的专业水平有相当高的要求,比如外交部对外语的要求很严很死,达不到这个要求连报名的机会都没有,又比如公安部刑侦,经侦,国家卫健委部分岗位对于医师职业资格的要求,最高检对于司考的要求等等。
二是身份要求,很多岗位都要求中共党员,这就要求应届毕业生在学校期间积极入党,上学期间没入的,工作以后也有尽快入。
三是能力要求,笔杆子,嘴皮子,心眼子。这都是老生常谈的话题,但是也确实是这样,写材料那是家常便饭,如果在机关不会写材料,跟自废武功一样,被提拔的机会小很多,另外就是嘴皮子,因为部委的工作,需要在不同级别场合公开讲话,需要有个好的表达能力,同时团队的沟通协调能力也非常重要,这些能力都是一个不断进步又不断学习的过程,平时需要多积累,多总结。
3.笔试面试考情介绍
笔试
笔试采用副省级试卷,常识共20题,近年来物理化学生物生活常识和科学理论成就一直占比较重;
言语考查类型包括逻辑填空、阅读理解、语句表达、篇章阅读四种,共40题,对词汇运用与表达、篇章理解总结的要求较高,题目来源以官媒文章为主,平时可通过多听多看,积累词语增强语感;
判断考查类型包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断四种,共40题,本部分题量大、题目难、解题思维复杂、解题耗时长,是不好拿分的一部分,需要多做题多积累解题思路。
数学运算15道,全年和差倍比问题考查8道,几何问题、最值、经济、排列组合等也有涉及,重在掌握解题方法,数学运算题是拉开分数差距的重要一环,要重点复习。
资料分析题20道,考题类型较稳定,也有成熟的可套用的计算公式,是保证得分的关键,要全部吃透。
申论共5道题,4个小题1个大作文。小题以对策题、公文写作考查概率较高,对总结、概况能力要求高;大作文命题一般会扣住近两年的某一热点或领域。
面试
面试为结构化面试,地点在北京。一般情况下一天两套题,上下午各一套,每套5题。面试时长25分钟,考官读题,考生没有题本,但是会提供纸笔,可记录题目和打草稿。
面试题型分布中规中矩,一般第一道题是综合分析题,其他四道题是组织管理、现场模拟、人际关系,应急应变,顺序不固定。前三道题展现出的逻辑表达和精神面貌基本就决定了最终成绩,当然后面两题不能太拉跨。
新华社待遇怎么样
对于工资，外部人其实很难有途径全面了解，这就蒙上了一层神秘面纱。由于多年参与调资工作，基本上每年都会参加培训，我对工资构成和相关政策有比较清楚的一个了解，所以和大家来谈谈公务员工资真实情况。
我考过两次公务员。
你猜得没错，因为第一次我辞职了。兜兜转转好多年，又第二次去考了公务员。
说好听点，这叫浪子回头金不换。说难听点，这吃回头草的，还能是什么好马。
第一次考时，我还是应届生，收到了好多个不错的 offer。
所以对于考公这件事，完全不存在什么「坚定の决心」这样奇奇怪怪的东西——我是个普通人，又不是热血的日漫角色。不过觉得多一个选择没有损失，就尝试了一下考公。
运气还不错，第一名考上了。后来纠结了很久，还是去了。但真正成为公务员后，我的心里却又充满了不畅快。
人哪，往往都有这样的错觉：
——我可是天之骄子啊，应该成就一番伟业的！
——整天做这些琐碎的工作，太没成就感了！
——像我这样优秀的人，本该灿烂过一生……
反正，就诸如此类。
于是，在相对平淡地度过两年后，我辞职了。一个华丽的回头，我猛地扎进了市场经济的海洋。那一刻，我感觉身边的空气，都充满了自由的味道。我想要飞得更高（不好意思破音了）。
从公务员辞职后，我终于做上了一直心仪的工作。而且，在几年间，跑遍了中国几个大城市。这个跑不是指出差，而是在当地生活和工作。虽然有点累，但我总会在夜深人静时深情地对自己说，好男儿志在四方。
几年过去，随着职位越来越高，也慢慢有了不大不小的头衔，收入也大大超过了公务员时期。一切，似乎都在往我预想的方向发展。
但又有些不对。
辉煌？不存在的，有的只有焦头烂额和日夜不休。
自由？不存在的，老板深夜一条微信，我就要第二天早上 5 点多起来去外地出差。
功成名就？不存在的，我依然只是一颗螺丝钉，很重要，但也可能随时被替换。
第二次决心考公时，心态和第一次完全不一样。
经过这些年，我只能承认，不管这个世界多繁华，终究不是我的。什么天之骄子，得了吧。
「我知道，吹过的牛 B，也会随青春一笑了之。」——宋冬野。
「直到看见平凡，才是唯一的答案。」——朴树。
我知道，这其实和世界没有多大关系，这只与我自身有关。我认识的一些人，毕业时拿着不到 2000 的工资苦苦搬砖，坚持这么多年下来，有的也早已成了开着奔驰的 X 总。这个世界本身是不带感情的，地球是圆的，走哪条路，是你自己的选择。
很多人说，公务员这个职业本身就是围城，进来了，觉得憋屈，离开了，觉得也憋屈。
我倒不太认同。
因为围城这样的说法，几乎可以嫁接到任何事情上，婚姻也好，工作也好，甚至去哪家餐馆吃晚饭都是一种围城。
钱钟书老先生发明这个词，不是让我们用来作为自己没有清晰自我认知和规划的借口的。
第二次决定考公，我的心态就是平静。经过几年的体制内外奔波、各个城市的流窜、各个行业的辗转，我明白了一些事。
第一，人不能什么都想要。你不能一边羡慕公务员的稳定和轻松——基层公务员们别骂我，这个轻松是相对而言的——另一边又羡慕企业工作的广阔前景和事业成就感（同样是相对的）。各行各业都有本身的优劣势，每个人也有本身的差异性，没有最好的，只有最适合你的。
第二，平凡没什么不好的。或者换句话说，即使你觉得平凡不好，绝大部分的人，不也只能乖乖接受不是？鸡汤我就不撒了，什么「平凡不是平庸」，什么「坚持平凡就是不凡」这种。每个人的能量、境遇都是不同的，对得起在人间走一遭，就挺不错的了。
上个月，听闻原先和我同时进原单位一个优秀的哥们也离职了。在旁人看来，他还算挺仕途光明的。他能力优秀，工作态度良好，又懂得人情世故，进单位短短几年就升了副科。我离开后，听说他后来又升职了。
但他在工作这么多年后，突然决定离开，去企业上班——听说有相当丰厚的条件。我很感慨他的魄力，同时更感慨的是，优秀的人，不管在体制内体制外，都会发光的。
而我，就乖乖做一个站在观众席鼓掌的人吧。
那么，公务员真的那么好考吗？
公务员好不好考，不能一概而论，要看层级和运气，更要看个人专业和实力。万人坑当然不好考，10 个报名人以下岗位也不少。
一、你为什么要考公务员？难不难？
动机决定成败，很多人真正准备考试的时间是看到公告出来之后，而公告出来之后到考试时间一般也就两周到一个月左右的时间，所以时间就成了复习过程中面临的最大的问题。在你朝下看之前，我们必须要清楚我们为什么要成为公务员这个问题。我们常说公务考试 10 个，有三个人是不会去考的（每年弃考的人不少），3 个人是去好玩的，真正认真复习可能只有三四个，我们要打败就只有 2-3 个人！
下面我们就理性来 SWOT 分析一下。
（一）优势：
1. 工作稳定，刮风下雨政府总是不会失业的。只要你进来了，不大错误，不犯罪，就不用担心失业。
2. 社会地位高：知乎有一个非常有名的帖子《年薪三十万的码农不如一个省委办公厅公务员吗？》，如果你们老家有两个人，一个年薪 30 万码农，一个在省委办公厅科员，大家都会羡慕尊重在办公厅工作的，不管你是年薪 30 万还是 50 万。等你在办公厅熬到处级干部，地方政府领导，到年底都会去你家慰问，而码农可能要为了办一个证件盖章到处，去政府求人。
3. 福利保障相对较好：工资五险一金，双休、年假基本上可以实现（基层除外），最重要的是比如女同志产假，我们单位有女同志自从怀孕，几乎就没有看到来上班，产假休完了又请假，领导开会多次批评，后来来上班了，也只是刷脸而已。开放二胎，好多人备孕去了！
4. 工作环境好，你去任何一个地方，就会发现当地的政府一定是最好至少是比较好的建筑。舒适程度不用多说。
（二）不足
1. 工资不高。
我们先来看一组公务员工资：
部委：7000 左右，年入大概 12-13 万元，京城房贵居之不易；
湖北武汉：5000 多，年入 10 万加；
浙江温州：4000 多，年入 8 万-10 万；
广东：12000 多，年入 20 万左右；
深圳：年入 25 万左右（目前好像是最高的）；
安徽：省直 5000，年入 10 万元 ；安庆乡镇 4000 左右；
河北省直 4700；唐山 4500；
上海年入 16-20 万；
广西乡镇 4400；
山东：临沂乡镇公务员到手 3540。
我们可以看出公务员工资确实不高，这是不争的事实。
2. 工作累。一杯茶一张报纸一看一上午，这是老干部状态，年轻干部在哪里都是忙，我定的报纸几乎没有看过，全给门卫了。
3. 缺乏技术含量。大多数年轻人承担任务，就是打杂，烧茶倒水、办文办会写材料。
（三）机会
1. 升迁
升官发财从来都是联系到一起，当然并不是让你去贪污，而是升官了例如从科员到副科我们工资会增加个 200-300 块钱，但是相对报销权却大了很多。例如一个县局局长（正科）基本上就可以做到「工资基本不动！」
2. 学习机会。这里学习不单单是培训，更多是指接触人，你可以接触到很多，比你高很多层次的人，比如说办公厅信息处，接触多的肯定是网络公司老总。甚至有时候我们自己会有一种「我也很厉害」的错觉。但离开酒桌别人开着百万豪车回去，你只能挤地铁回到出租屋，当然和这些比你优秀（暂时）的人在一起，你会发现自己有很多不足，体制内外的精英都是我们学习的榜样。
（四）威胁
1. 生存技能缺失。在体制之内干过三五后，你就会发现你的专业全忘记了（文科专业除外），让你到体制外你不知道干什么。
2. 升迁无望。很多干了一辈子，也没有弄个一官半职。特别是基层，一辈子的老科员。
这是共性的 SWOT 分析，当你分析的时候最好加上个性的分析。
其实说到底。我们为什么夜以继日地看书做题？其实是因为在企业工作更累，更艰辛，更不稳定，至于待遇有深圳考生说深圳公务员工资低，腾讯华为工资高，其实如果可以进得去好企业，当然可以；但要是进不去，年薪百万与你何干。又有多少人在深圳打工，能够稳定每年有 30 万左右的收入呢。
综合分析，我们大多数人都是普通人，都是能力非常有限的人，考公务员是我们最好的一个出路之一。
公考这条路，是一件很辛苦的事情。但是吃不吃苦时间都是要过去的，如果用半年的苦，换一份稳定工作，还是非常值得的。最后，关于公务员好坏，我想说的是，不要在你二三十岁能干得动的时候，去和你在企业同学相比，而是你 45 岁往上，退休时，你再去比较，评论好坏。或者你比一下你父辈做公务员和非公务员现状，你就会明白。
看到这里，大家可以自己去分析一下，自己是考还是不考，不考就算了，不用浪费 100 元的报名。不要在年轻的时候，选择了安逸，到年老的时候空悲切。
二、公务员考试有哪些种类
国考，全称中央机关及其直属机构招录公务员考试，由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，面向全国举行；分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
中央党群机关的「中央」是指机构级别，是党和国家最高级别、最核心层次的领导机关，「党群」是指执政党（中共中央各工作部门）、民主党派和人民团体（共青团中央、全国总工会、全国妇联）、国家立法机关、参政机关、司法机关（最高法院、最高检察院，通称「两高」）；
中央国家行政机关，「行政机关」指政府系统具有行政职能的部门，「国家行政机关」表明了行政部门的法定地位和行政级别，专指中央政府即国务院内设机构（如办公厅、机关事务管理局）、组成部门（如外交部、发改委）、直属机构（如海关总署、新闻出版广电总局）、国务院部委管理的国家局（如自然资源部管理的国家海洋局、人社部管理的国家公务员局）。中央部委、各大部委，视使用的具体场合，有时泛指党中央、国务院两大系统的各个部委，有时专指党中央或国务院某一个系统所属的部委。
中央国家行政机关直属机构和派出机构，主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。由国务院部委、国家局直接管理的各类机构，在管理关系上又称为国务院系统垂直管理部门，其人事、经费、业务不受地方党委和政府的干预。
国务院系统参照公务员法管理事业单位，是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总（支）队。同以上三类机构相比，此类单位仅用「参照公务员法管理」的界定以示区别，其地位、职权和人员待遇并无不同，且机构性质与工作人员身份可能随形势变化、机构改革而转换，行政性强、执法职能需要强化的单位有成为国务院系统直属和派出机构的可能。
每年 11 月或者 12 月的国考。招考规模很大，一般每次会招录 2w 人左右，会有 150 万人报考。难度较高。
最终有三分之一的考生是不会去考试的。
省考，以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的公务员招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，在本省范围内举行。每年 4 月的各省联考。这个也就是省考。每个省都会发布招考公告，这个难度要比国考小得多，也是大家上岸的最理想机会。
从两张表中我们可以发现一个重要的信息，就省考难度低于国考，两者竞争比例差距还是蛮大的。在 20 个人中考第一，和在 40 个人中考第一，绝对不是两倍那么简单。
另外还有深圳市考、北京市考、上海市考、江苏省考、河南省考不参加联考！
三、怎么选择职位？
（一）2017 年国考为例
1. 部门分类
2017 年职位表中，中央机关招录 1537 人，占总人数的 6%；省（含副省）级机关招录 912 人，占总人数的 3%；市（地）级机关计划招录 3344 人，占总人数的 12%；县（区）级及以下计划招录 21268 人，占总人数的 79%。国税历来是毫无争议的国考招录「大户」，国税招录计划为 17476 人，占总人数的 64.58%。
2. 学历专业要求
国家公务员考试要求考生学历要求全部为大专及以上学历，其中明确要求「本科及以上」学历的招录人数和职位数所占比例最大，且近三年来呈现逐渐上升的趋势。，一定要注意职位表中的「仅限」二字，国考招录对学历要求比较细致，更为具体，比如大专（仅限大专）、本科（仅限本科）、研究生（仅限硕士）、研究生（仅限博士）。
排名全五的专业大类是：
我们在选择的时候，可以把自己可以报考的都挑选出来，考得好，不如报的好！尽量按照自己最喜欢的各位排序，综合岗位要求，尽量选择要求多，比如你是研究生，尽量选择硕士研究生的学历要求，这样就可以避免和本科生竞争，在考上后也可能定为副主任科员。如果你有基层工作经验尽量选择基层工作经验的！要求越多符合的人就可能越少！但是中国人多，你怎么选择人也不会少！关键是提高自己！国考对应届生要求较多，所以希望应届生好好把握这个机会，把握这个身份！
（二）省考情况分析以湖北省为例
湖北共招录 7499 人，其中，省直机关及其派出机构 233 人，各市州、直管市、神农架林区 5945 人，地税系统 100 人，省监狱系统 380 人，全省法官助理、检察官助理职位 841 人。
县级及乡镇占比达到 80% 以上，说明基层非常缺人。
为了表明难易程度，我们分析各地报名情况。
武汉第一，竞争比例 30：1，远远高于全省平均，表明省会城市竞争激烈程度。恩施的竞争比例居然第二有点意外。
考省会城市难度肯定要大于其他地方的这个不用质疑。然后在同一个城市，一般的趋势是市直大于县（区）直大于乡镇。当然在武汉这样的城市，街道办竞争也是非常激烈的。
那么省考岗位我们怎么选择呢？
一般是家乡县——家乡市——省直——省会城市。异地报考要慎重，特别是异地乡镇和县直都是不建议的。各位考生好自珍重。
四、公务员考试考什么？
笔试 + 面试
笔试：行测 + 申论
面试：结构化或者无领导小组。结构化占大多数。后面细讲。
五、如何有效地复习？
我们经常看到一些人，吹嘘自己裸考上岸，肯定是有的，我当时考的选调生就没有这么复习，很容易就考上，因为招考人数很多，一个岗位要了 50 个人！后来在考部委就没有那么容易的，可以说是偷复习了三年，考了很多次才成功的，打算考省厅和部委的都是有的实力的，竞争力肯定都是比乡镇要强些，后来入职，我没有听说那个是裸考上省厅的，更没有听说那个裸考上部委的，也许你裸考上个基层单位，就在哪里大吹大擂，只是自己不晓得天高地厚的！误导考生！
希望每一个要靠的公务员的考生一定要认真复习，不认真就不要考，前面数据分析也显示有三分之一的人会弃考，其实你还会发现，在考场很多人上午考完行测，下午就不来的人不少！我最讨厌的就是做事半途而废的人！
复习要认真，一般复习时间 3-6 个月为宜，但是要坚持，切忌三天打鱼两天晒网，不宜战线过长，也不建议全职备考！
在校生是最容易上岸的群体！应届生身份对于考生来说非常重要，等每年国考职位表出来，你就会发现很大的问题。大多数职位为应届生准备，省考才是社会考生战场！
公务员待遇怎么样？
现在越来越多的考生关注公务员工资，也非常多的人来问我工资福利情况，这是一种非常好的现象，因为很多人考上后发现工资远远低于自己的预期，导致自己难以接受。当年我考选调生的时候，傻傻地不知道问工资情况，分配到最基层的乡镇，发现工资少得可怜，好在当时还不限制考试和众多遴选，后来我通过努力很快一步步到了上级单位福利待遇才逐渐好起来，不过现在基层的待遇也上涨了不少。对于工资，外部人其实很难有途径全面了解，这就蒙上了一层神秘面纱。由于多年参与调资工作，基本上每年都会参加培训，我对工资构成和相关政策有比较清楚的一个了解，所以和大家来谈谈公务员工资真实情况。
免责声明：虽然了解，但是我国地域广阔，不同地域（省、市、县）、不同单位、不同年份、不同领导、不同科室、不同岗位可能都有所不同，所以难免有误，下面具体公务员工资情况。
一、首先谈谈公务员工资的构成。
准确地说公务员工资包括三个部分。一是基本工资，二是津补贴，三是奖金。
1. 基本工资
基本工资即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。基本工资目前 2 年一调整，2014 年，2016 年，2018 年都进行了调整。这是 2016 年。
2018 年职务工资办事员由 585 元涨到 640 元，科员由 715 元涨到 780 元，副主任科员由 865 元涨到 940 元。一般本科生定为科员，大专生定为办事员。副科 1010，副主任科员 940，一般研究生毕业享受副主任科员工资也就是 940。
级别工资是根据你工龄和职务来确定的，从高校毕业生直接录用公务员的，本科生一般定位 25-2，也就是 1315 元，双学士可以高定一档 25-3，1380 元，研究生一般定为 24-3，1470 元。以后是每 2 年一档，5 年一级依次晋级。如果是有工作经验的，在转正定级的时候工龄也是可以考虑计算的，另外到边远艰苦地区有政策是可以高定的。
那么试用期的工资是怎么样的呢？很多人流传是正式的百分之多少，这是一种错误的说法，因为文件有明确规定！大学专科学历 1660 元，本科 1780 元，研究生 1940 元。比转正后略微少。
2. 津补贴
津补贴包括津贴和补贴。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。岗位津补贴是指一些特殊的单位或者岗位拥有的，比如政法系统。普通公务员岗位没有。艰苦边远地区津贴是指环境艰苦的地区才有的，分为六类。这也就是为什么云南西藏等地区公务员工资比很多地方要高原因，因为别人条件艰苦！
公务员的补贴制度还在改革之中，由各个地方制定，不同省份、同一省份 不同市，同一个市不同县都不一样，由各地根据自己的物价水平、经济发展状况和财力决定。一般来说发达的地方补贴较高，例如珠三角、长三角地区。但是西部地区因为转移支付因素，补贴也相对较高。
总体东部沿海发达地区大于西部地区西部地区大于中部地区。
对于同一个省内部来说，省会城市大于省直机关。经济发达地市大于落后地市，市区大于县。但也有些不同的例如省会经济不是最发达的，还有有些基层街道很可能收入高于市直机关。
3. 奖金
奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。一般是指 13 个月工资，就是你的基本工资职务加级别工资。也有不少地方出台一些激励措施，例如考核奖、精神文明、档案达标等等奖励，一般来说一个奖是一个月左右的工资。但是请注意不是所有的单位都有，只有在考核在前面的单位才有，很多人误以为是所有的单位都有。例如有些省份有 5 个奖，全部拿就是 5 个多月工资。但是不是所有的单位都有，按照考核来，核心层次单位可能 5 个奖全拿，边远部门只能表示没有听过。当然核心部门承担工作量也比较大。
4. 关于其他福利五险一金都是按照国家规定缴纳。现在非常规范了，以前多发的很多地方在退款。
最后要说的现在考试很公平，只要你努力，智商没有问题（一般能本科毕业都没有问题，专科也没有问题但是针对专科岗位不多，建议你搞个专升本）、方法得当（很多人多年不上，一般是方法原因，这个可以问老司机）。
备案号:YX11bXJ7j2O
问题一：新华社待遇 工资新人一般在5000-6000吧（扣除各种保险后）；转正后随着职称会慢慢提升。福利还好。但是要靠自己租房。驻外什么的，和其他驻外单位一样，国家攻一个标准的。但是如果要想待遇很好的，显然媒体中有央视，或者公务员部位，福利更好。
问题二：在新华社工作是怎样一种体验 新华社的历史概况之类的就不说了，那些新华网上都有。目前新华社是国务院直属的正部级事业单位，当然因为算是我党一手创办的，所以级别稍微能比其他国务院直属的部委高一些，与 *** 和中宣部联系得都比较紧密。新华社社长是正部级。因此在新华社最小的领导级别就是副处，相比地方，如果想当官的话，优势在于起点比较高，但是新华社职工很多，目前总社就有三四千人，因此竞争也比较激烈。
具体部门和职位
看了一下新华社的招聘计划，2012年的招聘基本涵盖了新华社总社的各个部门。根据我的感受，如果按照部门分的话，采编部门（国内部、国际部、对外部、参编部、体育部、中国证券报、信息编辑部、新华网、参考消息、半月谈、了望）要好于管理职能部门（如办公厅、技术局等，包括营销部门）。如果按照职位来分的话，个人认为记者最好，其次是编辑、营销人员、技术人员和基层管理人员。
新华社记者的地位很高，特别是在地方，很多市委书记、市长都怕新华社记者三分，但是记者的工作比较累，经常需要出差，而且按照目前的考核办法，记者的待遇与其发稿量直接挂钩，因此记者也是很累的，不过我个人非常想成为新华社记者。
新华社编辑的工作跟一般报纸期刊不太一样，因为是发新闻稿件，所以没有报纸编辑那么大的灵活性，基本是对记者发回稿件的简单编辑，因此个人认为编辑工作比较无聊，但是好处在于比较轻松，如在国际部当编辑，基本上是上六个白班再加六个夜班就可以了，一个月其他时间都可以休息，而且工资也不比别人少。
营销在新华社刚开展没有几年，因此营销人员在新华社的地位不高，而且目前的营销体系基本保持着官僚机构的模样，与那种大公司的营销相去甚远。
收入和待遇
目前新华社经过几年的改革后，各个部门的收入已经基本持平，国内部和参考消息略高于其他部门，不过据说也要调整为和其他部门一样。但是从工资的性价比来看，记者或多或少的会有一些灰色收入，不过主要是有资历的记者，年轻记者下去采访充其量是带点土特产之类的。编辑因为一个月大概可以休息半个月，所以收入也算高了。目前营销人员工作比较忙，与其他公司相比，待遇只能算是中下水平。
具体到每个人的待遇水平，目前新华社的职工目前大概有三种编制，第一种是事业编制，基本工资收入是按照国家有关事业单位职工收入标准走的，每两年提一级，有住房公积金，没有养老保险、失业保险和医疗保险，而是有退休金、公费医疗，事业编制也基本不存在失业问题；第二种是企业编制，需要跟社里签合同，三险一金都有，收入水平和事业编制也基本没有区别；第三种是合同工，就和高校毕业生无关了。
以我本人为例，我是05年人大毕业的硕士，收入基本由以下几部分组成。
硕士毕业大约是595一个月，有工作经历，每两年提一级；各种补贴：补贴的种类繁多，不过估计十年提高过标准了，比如我每个月房屋补贴只有70，这部分加起来大约也就几百块钱；工资外收入：收入的主要部分是工资外收入，包括奖金之类的，这部分收入基本是按照级别发的，也是每两年提一级。
所有这些加在一起，目前我每个月工资卡里能拿到3100块钱，扣304块钱公积金，原来事业编制的每个月还有500块钱房补，现在可能提高到了700，但是这部分钱只能一年一取。另外到年终，各个部门还要根据考核办法有一笔年终奖，目前听说最多的有1万八，我们基本是1万3、4左右，这些就是新华社的基本待遇。
其他待遇
很多人都认为新华社的待遇肯定特别好，其实并不是那样。2003年以前到新华社的都有福利房分，但是从2003年以后就没有了，社里也不为新进人员提供宿舍，需要自己租房子住。在新华社食堂吃饭是要花钱的，......>>
问题三：新华社怎么样？工资待遇 好像还不错
问题四：新华社待遇怎么样 这么好的去处，还到这儿问，哎，羡慕中。珍惜吧
问题五：新华通讯社工资怎么样 还是比较优厚的，通讯员或者外派以及编辑都还不错
问题六：新华网是事业单位吗？工资待遇如何 我在北京新华网上班 属于新华网总部 如果不是通过新华社招聘进去的是没有事业编耽的 待遇还可以 地方应该不错 北京消费比较高 应该会相对差点
问题七：新华网怎么样？工资待遇 正牌央企，稳定可靠，工资一般化，但福利和社会地位很高，很好的！欢迎来新华网！
问题八：新华社人事局国内分社处待遇怎么样 要具体看是什么岗位，采编类，营销类，还是行政类。奖金分配上会有区别。采编做的好的话，年工资收入应该在10W上下，平均不会低于5。
问题九：新华社编辑一般年薪能有多少？ 岗位的不同待遇也不一样，同岗位工作经验和技能高低待遇也有差别，所以别人也难解答你。如果没有认识的内部人帮你解答，还是直接投递简历，争取机会面试，当面向招聘HR人员了解单位情况和待遇。
问题十：新华社广东分社待遇 好朋友的好朋友告诉我原话：进去了就发现是个错，政治氛围太重，正事不多，人事关系复杂，工资会有折扣，工资大约有它开始跟你说的80%已经很好了而且还要所谓的绩效考核，但是都是形象工程，工资一般是预支的，但是不准时发放是常有的，而且试用期至少6个月最长1年，人事关系搞不好就准备被辞退吧；如果是营销的，做得好的话，年终奖金也确实是挺可观，新闻信息中心和中经社比较，前者做得比后者好，原来我进去的时候看好中经社发展成像现在英国的汤森路透，进去的话发现只不过我自己心中的一个神话，做营销可以考虑，但是前提是你要确保你营销工作做得好，钱收得早，而且人事关系也处理得当。采编的话完全看你个人专业和兴趣了，四处出差找新闻采访，努力一下10-15万的年薪还是有的。具体看你自己考虑了。
