1、签了offer以后，又不去这家单位了，算违约，需要交违约金；
尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当应届生不去时，就算违约，仍然要交违约金。违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍找其它工作，但并不代表毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚：这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素是否能接受，如果不能接受，那么，建议不要签。
2、三方违约：一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和应届生签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。
应届生劳动合同可以有违约金，但是前提必须是因为因为单位制度的相关的培训费用提供了培训服务。主要就是因为我们国家劳动相关的法律规范，对于劳动合同约定违约金是有非常明确的法定情形的要求限制。
一、应届生劳动合同可以有违约金吗?
应届生劳动合同可以有违约金，但是前提必须是因为因为单位制度的相关的培训费用提供了培训服务。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据以上法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。二、合同还没有到期辞职需要赔偿违约金吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任: (一)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期; (二)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用; (三)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 在现实生活当中，现在应届生如果要签订劳动合同的话，一定要仔细的阅读合同当中的内容，确定无误的情况之下，才能够进行签订的，通常状况之下，跟毕业生签订劳动合同的话，是不能够约定违约金的，除非说是符合我们国家法定，可以约定违约金的情况。