有了这些你的简历就能撩动HR
有了这些你的简历就能撩动HR，我们都知道，想要快速找到好工作，那么制作一份优秀的简历是很重要的。下面是我给大家分享的有了这些你的简历就能撩动HR相关内容！
有了这些你的简历就能撩动HR1有位“身经百战”、有着丰富面试经验的HR曾强调：“HR在筛选简历时，在硬条件都符合的前提下，千万不要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。”真正的筛选工作应当交给电话面试以及初试时进行。这番话一出，让好多HR感叹，自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的判断和喜好。
大途论坛“HR聚会所”部落就“简历中最能打动HR的因素”（多选项）发起了网上调查，调查结果显示，“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的关键词”，排在第三位的是“特别的个人技能”，“名校或者高学历”紧随其后，排在第五位的是“优秀的语言能力”。
求职者也一早就深谙此道，来自大途曾经做过的“简历调查报告”的数据，69.81%的受访者认为“丰富的工作经验”是简历浏览次数高的最主要因素，16.47%的受访者则认为“含金量高的证书”或“优秀的语言能力”是简历受HR青睐的最主要因素。大多数受访者并不认可硕博或者MBA高学历能为简历加很多分。就连在考虑转行的调查项目中，46.44%的求职者都表示会用“工作经验”在简历中突出自己的优势和可塑性，也有30.73%的求职者表示会利用求职信突出自我潜能。
HR最关注的简历中的三项因素
大途不少HR网友表示：一般会让他们眼前一亮的简历，都会包含以下三项因素：
1、有丰富的工作经验；
2、有特别突出的个人技能；
3、求职者在个人求职信或者介绍中，会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中，求职者和岗位的匹配度是较关键的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时，首要关注的还是工作经验，除了工作经验的丰厚，HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。
那么，名校生是不是更容易受到HR的青睐？HR网友“摔个大马趴”说：“科研型企业更愿意招聘名校毕业生，尤其是研发类工作。因为名校的资源多，很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目，动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作，HR更关注的会是相关经验，对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示：“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’，就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话，如果老板自己就是名校毕业的，也可能对学历会有较为严格的'要求。是否对学历有苛刻要求，还是因企业而不同，不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数，一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可，并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出：“参加校园招聘时的企业，尤其是招聘管理培训生的企业，一般只要名校出身的，且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的，学习能力普遍较强，从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。
因此，若是非名校出身的应届生，且专业就业前景并不好看，不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示：“名校学历、海外工作经历等，这些的确很能引起招聘者的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更实在。我更看重这三点：激情（能在这家公司做多久）、踏踏实实做事的觉悟（职业人的素质和执行力）以及拿出结果的能力（眼界、知识面、能力）。”
HR怎么判断简历中难以量化的工作指标？
也有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出了质疑，网友“hjjwatsons”指出，“HR怎么判断那些在简历中无法量化的指标，如：沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
大途专家表示，HR“带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历”，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时，就要尽量克制自己的倾向和喜好，做到但凡投递简历者满足硬条件就列为面试候选人。至于简历中的“水分”，HR通过历练，基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑点，HR会在面试时通过问题的设计，引出应聘者较为真实的回答。
大途HR网友“做快乐王子”对此指出，“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很重要，但我觉得更重要的是沟通能力。现代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在简历时，我以工作经验为标准进行筛选，面试时重点考察应聘者的沟通能力。”
“做快乐王子”进一步指出，“其实在面试过程中，都会存在HR或是面试官的个人偏好问题，不过，这种偏好有时也不一定是坏事，比如性格偏好，可能和企业的整体文化契合，内敛型的企业，招聘时更青睐性格沉稳的人；而企业风格激进，那么激情洋溢的应聘者更容易被录用。当然，这些因素也都是相对的，而不是绝对的。筛选简历是HR的基本素质，一般考察的都是应聘者的硬件条件，在硬性条件都具备的情况下，在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合，面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”
有了这些你的简历就能撩动HR2简明扼要，同时避免复杂晦涩的措辞
事实上，企业的人力资源招聘岗比你更烦，因为面对一大堆的简历，却往往找不到合适的人。
HR在每份简历上花的平均时间为15秒。
每245份简历中有一份获得面试机会。
大公司一般年收获得超过10万份的简历。
刊登一个招聘岗位，可以收到200份简历。
其中约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶。
因此，简历的内容要言简意赅，能用一句话概括的尽量不要多加以描述。
这样的更是不要不要的。
没有数据的工作经历和咸鱼有什么区别
明确的数据或百分比指标来量化你的工作业绩，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，表述越具体，越能表明你的能力和价值。
更合适的写法可以是这样的：
每天更新5—8条博文，并且5条以上是原创博文；
每条博文转发量在500左右，每日整理数据提交部门领导；
单月增加1000+粉丝，为企业的知名度带来了良好的提升。
用正确的姿势写自我评价
自我评价千篇一律的“学习能力强”、“工作认真负责”、“为人乐观”、“团队沟通能力强”，在HR的眼里实属鸡肋，这种不负责任的写法反而还要被HR嫌弃。
内容结构有逻辑
在整个排版的过程中，无论是用表格还是文档类的模板，还是拼接式的版块样式，都是可行的，都要按照一个基本的逻辑结构去撰写。
标题： 写明时间和品牌项目内容；
开头： 写出参与项目的时间和为了达到的目的；
细节： 每一个阶段或内容都用数据来配合说明；
成果： 要着重说明项目开始前的状况；
目标： 项目经验紧靠应聘职位，通过展示紧跟企业需求。
最后，在简历发送前，请各位检查一下错别字！
1、毕业后的第一份工作重要吗？重要！重要！重要！也许有一些人会说，应届生刚毕业还很年轻，可以多点尝试多犯错，之后才会明白自己想要的是什么。所以这样想的应届毕业生们，择业时即使盲目迷茫，也从不去思考职业发展目标，一心只想着只要能找到工作就好，而从不想自己到底适不适合往这个行业发展，能不能在这份工作中学到有用的东西，能不能在这个岗位上长久坚持下去……直到在工作上熬过一两年之后，他们很多都在为当年的盲目和冲动感到后悔：毕业后找错第一份工作的感觉就是在工作三年之后还是会迷茫、困惑，不知道自己应该干什么，每天只是被动地完成工作任务，想着混日子，却从来没有思考过自己未来的职业生涯规划。毕业后一开始还想着一定要找一份自己喜欢的工作，结果屡屡碰壁后，到后来就变成只要这份工作能够我吃饱饭，就可以了。这样降低要求的结果就是，找了一份每天只需要打打字，应付客户的客服岗位，做了快一年之后发现自己并没有学到任何实质性的东西，整个人也变得不爱思考，每天都混吃等死，于是只能重新再转行。毕业时年轻气盛，毕业后工作就像一条咸鱼，每天只能做着重复性的工作，什么都没有学到，等到想重新换工作的时候才发现，自己已经失去了应届毕业生的身份，想跳槽又没有一技之长。动图封面总而言之，毕业后如何没有认真选择好第一份工作，那它势必会对你未来的职业发展产生很大的影响。选择好了，它会成为你职业生涯不断向前发展的垫脚石；选择不好，那你可能会与自己的人生目标背道而驰。动图封面2、怎样选择好毕业后第一份工作四月正值春招高峰期，一方面，疫情还没有稳定，线下招聘会、宣讲会、面试等都无法举行；另一方面，同学们还要忙着毕业设计、实习报告等的撰写。所以很多同学在这个时候都会处在一种忙碌却又迷茫焦虑的状态中，在眼下只想着赶快找到一份工作，却忽略了以后的职业发展。为了节省同学们的时间，小编在这里可以提供一些意见，供同学们参考。1、选择行业行业是要考虑的首要因素，如果没有想清楚自己想往哪一个行业发展，那你将无法明确选择目标公司和岗位。选择一个行业，不仅要关注它目前的发展现状，更要去思考它未来的发展前景。每一年都会有一些机构发布各行业的发展情况调研和未来趋势预测，同学们可以自己上网搜索，了解目标行业的发展情况。比如从近几年来看，互联网、人工智能、新能源等行业的发展势头都比较不错。2、选择公司相信有很多同学在纠结要去大公司还是小公司，一般来说，大公司具有完善的制度和培训体系等，实力强大的公司还可以为你以后跳槽等提供背书。而小公司在各项方面来讲比较灵活，没有大公司那么死板。选择大公司还是小公司，要具体问题具体分析，很多人都建议毕业后应该选择大公司，但毕竟不是所有的大公司都很好，不可以一概而论。我们在就业前一定要对公司进行全方位的考察，可以上网搜索一下公司的发展情况、公司的相关新闻、职员对公司的评价等等。3、选择岗位公司的岗位类型一般有两类，一类是职能部门，另一类是业务部门。职能部门一般有行政、人事、财务、客服等岗位，而业务部门则有运营、销售、产品相关等岗位。一般来讲，职能部门的工作相对比较固定和规律，比较适合那些想要安稳工作的同学；而业务部门的工作一般都比较灵活，具有一定的挑战性，比较适合那些喜欢挑战、追求新事物的同学。总而言之，选择岗位类型之前，我们需要认真思考三个问题：(1) 我喜欢什么样的工作？(2) 这个岗位适不适合我？(3) 这个岗位可替代性强不强？(4) 这个岗位有没有上升空间？认真思考完了，再去做决定。动图封面选对了，固然很好；选错了，请及时止损。
