作为招聘人员，HR 在选择应届毕业生时，通常会看重以下几个方面的因素：
1、学习成绩和专业知识：应届生的学习成绩和专业知识是 HR 关注的重点。优秀的学习成绩和专业知识能够证明应届生具备一定的学习能力和专业素养，有利于 HR 对其进行初步筛选。
2、实习和工作经验：虽然应届生缺乏工作经验，但是实习经验可以证明其在校期间已经接触过实际工作，并且具备一定的职业素养和实践能力。如果应届生有与目标职位相关的实习或兼职经验，会受到 HR 更多的关注。
3、个人能力和潜力：除了学习成绩和实习经验，HR 还会关注应届生的个人能力和潜力。例如沟通能力、团队协作能力、创新思维能力等，这些能力可以证明应届生是否适合招聘公司的文化和工作环境。
4、对目标行业的了解和热情：HR 还会考虑应届生对目标行业的了解和热情程度。如果应届生对目标行业有一定的了解，对行业未来的发展和挑战有一定的认识，并且对目标行业充满热情，那么 HR 会认为这个应届生对招聘公司有更强的适应能力和职业发展潜力。
总之，应届生在求职过程中需要注重自己的学习成绩和专业知识，实习和工作经验，个人能力和潜力，以及对目标行业的了解和热情，这些因素可以提高自己的竞争力，获得 HR 的青睐。
这些谈薪雷区千万不要踩，一定要规避。
1.不会挑选合适时间谈薪资
太早，HR觉得你是为钱而来；
太晚，失去了对你的兴趣。
例如你在面试中获得了出色的表现，对方很有可能在最后给你一份更高的薪水，甚至会高过面试之初的薪水。所以，一定要把握正确的谈薪时机！
2.只在意表面薪资，不注意薪资构成
这是应届生最常见的：明明和HR说好月薪8000，为什么到手薪资只有6000？
其实是餐补交通补以及其他各项所谓的福利都算在了8000元中。?
更有些黑心公司，甚至把公司支出的社保都算在你的薪资里。
要知道薪资的构成是由基本薪资+提成+补贴+年终奖组成的，只有把这些事儿都谈清楚了，你才能为自己争取到高薪！
3.盲目要价，不根据企业、自身情况
为了争取高一点的薪资，从而张口上万。这样只会让HR觉得：你没有了解行业、企业，很有可能就pass掉了你！
在谈薪时，你所提出的薪酬要最好要有理有据。一是根据贵公司所在行业的薪酬现状，二是我提出的薪酬符合我的能力。
HR会觉得你是做过调查的，给你工资的时候也许能给你不错的薪资。
