观点：在现如今的社会环境和背景下，爱辞职的确实是应届生，不是90后，只是恰好应届生是90后。作为90后，我觉得我有必要维护一下当代90后青年积极向上，努力进取的社会形象。顺便吐槽一下：MB又怼90后，90后咋的了，明显高年级欺负低年级小朋友。首先，我先从社会环境和经济状况，浅显易懂的给大家说一说，为什么现在应届生辞职的人会很多。
90年代国家经济，社会环境什么样？
那个时候，80后还是十几岁，当时互联网刚刚在世界范围开始普及，那个时候没有电脑，没有智能手机，那个时候制造业和工厂正在崛起的时候，那个时候就业才刚刚开始缓步解决。何谈辞职呢？
连生活和温饱刚刚解决，还没有开始追求物质生活，甚至是精神生活，辞职率固然低。
最重要的一点，那个时候应届生才多少人？人口基数决定了当时的社会流动就业并不多见，找到一份工作就实属不易了，90年代在北京开出租一个月能赚6 、7000，现在呢？还得面临着私家车的竞争。动则就是几百万的大学生求职大军，所以应届生辞职率高并不能代表什么。90年代，环境不给你辞职的机会。
2000年以后国家经济，社会环境什么样？
那个时候，我刚刚几岁，我知道北方的一批国有企业大肆倒闭，我妈所在的国企先被收购成为私企，再从私企变成股份制，最后倒闭。
就这样，我妈也变成了下岗职工，而且据我所知，下岗职工证还是在前些年才拿到。那个时候，南方的经济利好，沿海城市发达，互联网在中国飞速发展。互联网行业慢慢开始崛起了，农民工开始知道进城赚钱打工了，下海经商变成创业了，
86年的《义务教育法》2006年才开始执行，我可是教了小学学费的男人，中国从原来的半农业社会，到现在的准信息化社会，20多年的进程，发展的不仅仅是经济。教育也在发展，国家在发展，行业在增加，淘汰速度越来越快，教育程度越来越高。
综上所述，90后在应届毕业的时候也正是社会发展变化正快的时候，有发展就有淘汰，相应的辞职就是一个自己对职业的淘汰，我不觉得这有什么不妥，这不是90后特立独行，而是90后逆来顺受，只为了寻找一个心中满意的职业。
聊完了这些，说说我作为90后的看法。
我认为辞职就是90后特有的，但是这并不代表是一个坏事。
辞职率高也并不值得拿出来说，因为从个人角度来说，换行是因为对现状的不满意，90后是独生的一代，经历了温室的培养，到了大学接触到更多新鲜有趣的事物，想要展示自己，即使不是想要变成口口相传的：“改变世界的那个人”也会想要为自己的青春努力拼搏，奋斗。这就好像80后的那些创业人，我们也有一样的心思。
拿我自己来说，出生在内蒙和辽宁交界的北方小镇，不算落后，但是确实也称不上现代化，这个小镇的人和人做着买卖，过着日子，100块转来转去最后可能转回到自己手中，就是这么小的一个地方。
当然了，北方的教育确实也要落后于南方，这也是为什么在2000年以后，有很多南方富家子弟，移民到北方上学，就是因为我们的录取分数线低，可以考个好大学，录取分数线低说明什么？说明你的教育落后。所以从那出来的我，上了大学，就一口气的跑到了将近2000公里外的河南。
出来后，发现原来人家都那么厉害，发现我们严重的有钱人在城市里并非是有钱人，只是普通的工薪阶层。所以对于大多数90后来说，辞职有时候只是为了追求更好的生活，或者是理想。
我在大学里参加过创业大赛，洋洋洒洒30000字的商业计划书，现在还在我的D盘里。也做过小生意，卖给新生路由器，几个人赚了几千块。钱来的越容易，我们就越想折腾，越停不下来，兼职打工这种事都不需要过多谈了，因为那个时候大学对于我最好的三点就是：1、可以谈恋爱2、可以无限制打球3、可以可劲折腾
就这样，大三的时候，我拉着几个朋友开始创业了，当时微信正是火热的时候，新媒体和微信运营这几个词加上互联网+被人口口相传，万众创业和大众创新不再是专利，我们感觉有一天也会主宰世界，我们不会成为下一个马云，但是我们会成为下一个自己。
创业都是死在无止境的幻想上，虽然失败了，但是我接触了运营这个行业，一入运营深似海。期间我也跳槽了，不算兼职和正式的工作，我跳槽了两次，从销售公司跳槽的微信第三方代运营，再从微信第三方代运营跳槽到跨境电商行业，现在不能称之为事业，但是我现在很稳定，杂七杂八加在一起，一个月赚个1w很正常。
所以重点来了，我，90后，为什么跳槽？
因为，我想要我的父母不在为我的未来担忧
因为，我想要我的异地恋女友更加有安全感
因为，我想要我自己有一辆自己喜欢的车
因为，我想要我自己可以过上“日子”
因为，我想要我的儿子可以接受更好的教育
因为，我想要有能力追求我自己想要的
这一切，物质基础是前提，经济基础决定上层建筑。
所以，我能不能理解成，辞职率高是90后所特有的，是90后特有的代表其更加有想法，更加有追求，更加主动，更加积极的代表呢？
这些并不是噱头，也并不是鸡汤，暴漫CCO下宇，我的一个既是朋友也是导师的人，也回答了这个问题，他说：你们有看到过90后在一线城市打拼，但是却不知所措的样子么？每一代人都有与其相对应的压力。
我不仅表示认同，我还想补充一点，90后看上去特立独行，任意为之，漂浮不定，直言不讳。
但实际上，更多的90后是有想法的，很清楚的知道自己想要什么。其实，我也不是愤青，我也不是想去做那个直言不讳的人，我只是想替正在努力拼搏，为了追求自己更高理想和生活的90后说一说心里话。
而且，90后不要评价，不要对比，单一的属性并不能说明任何问题，等到90后发展成为这个社会的中坚力量时，（况且现在已经是了），再回头看一看，也许我就是跳槽次数最多的那个人。
ID：zhengba6688
公众号名称：正八
简介：生于忧患，死于贫穷，做一个好人。
应届生频繁跳槽，并不是太好，跳槽还是慎重为上。
1.跳槽太多，不稳定
一个人跳槽太多的话，留给人的印象是这个人不稳定。一个人跳槽肯定是有理由的，这就有可能反映出这个人对公司要求比较高，耐性比较差。而企业招聘的时候，还是喜欢找个能够稳定下来的人，对于那些频繁跳槽的人，还是会提高警惕、慎重录取。
2.跳槽太多，不利于积累
熟悉一个工作的话，需要时间，而且时间还不能太短。如果只接触工作几个月之后就离职，那么对工作的了解有限，自己的工作能力也没有得到提升，自身积累不足。
而在求职的时候，企业主要还是看求职者的工作能力。当一个求职者工作能力达不到预期的话，企业是不会要的。
3.跳槽太多，并不一定能找到更好的
一个人频繁的跳槽，很有可能就是在同一级别的公司跳来跳去，而无法跳到更高层次的公司。跳槽，还是尽量少一些比较好。跳槽并不是找工作的最好方式。找工作的最好方式是不断的提升自己能力，提高职场核心竞争力，打出自己的品牌和名字，让猎头主动找上来，这样自己可选择的余地会大得多。
4.作为应届生，慎重选好第一份工作
应届生应该慎重选择自己的第一份工作，因为第一份工作能够影响个人对整个行业的判断和认识，并通过第一份工作来逐渐养成自己的工作方法和认识。所以，找工作的时候，慎重选择好第一份工作，并通过第一份工作尽量提高自身能力。
