问题一：华为的待遇到底是怎么样的？ 我不是华为员工，但有好几个朋友在华为，我知道的先告诉你：股份分配与年终奖跟你说的差不多。不可能有一个具体的标准出来。华为的的起薪由个人情况唬定，但他们的调薪有个标准。就是跟技术等挂勾的。
为13 、14.。。。22 每一级又分为A 、B、C三个等级 分别代表为优 、良、差。初级为13
13A、13B、13C的待遇差距为1000元。每升一级A、B、C之间的差中+500元，14A待遇=13C，15A=14C依此类推。所以技术等级提高了，自然就会给你调薪。
问题二：华为的待遇到底是怎么样的？ 我不是华为员工，但有好几个朋友在华为，我知道的先告诉你：股份分配与年终奖跟你说的差不多。不可能有一个具体的标准出来。华为的的起薪由个人情况而定，但他们的调薪有个标准。就是跟技术等挂勾的。 为13 、14.。。。22 每一级又分为A 、B、C三个等级 分别代表为优 、良、差。初级为13 13A、13B、13C的待遇差距为1000元。每升一级A、B、C之间的差中+500元，14A待遇=13C，15A=14C依此类推。所以技术等级提高了，自然就会给你调薪。
问题三：华为在华为工作怎么样 这些其实也不矛盾。不妨细细分析一下华为员工的收入。
最近两年来的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。直接招聘进入慧通的，普通本科工作两年的，3000多点的也不少。
工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K-70K了。能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。两年之内的，年终奖不过10K左右。而社招慧通的，假如只有3000-4000，那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。
再早两年进来的，工资涨了一些，年终奖多点，年薪能够到100K左右。混得好点，也许更多。海外的不说了。拿命、健康或者生活质量换来的补贴以及安家费，不提也罢。
华为的股票，或者更准确的说，华为老员工的股票，极大地提高了（老）员工的收入。举例，就算是99年入职的，只赶上了最后一批分1块钱1股的股票的员工，到现在混得差的应该也有100K以上的股票了。三级部门经理，看体系大部门不同，差异很大。当然也看提拔时间早晚了。但是基本应该在200K-600K的范围。这里的数量指的是股数，而非当前市值。
18级或者以上，就是要“自我批判”的那批人，包括已经是总监或者只是级别到了没有总监的坑可以放这个萝卜的，股票就更多了。这也是这个坛子里很多新人抱怨最多的地方。
例如：一个三级部门经理，在公司6年-8年，假设（可能正好巧合的和实际相同哦），月薪15K，股票300K，那么，每年的工资总计是180K，而股票分红有330K，不算工卡补贴以及其它，税前年收入有510K了，年终奖应该还有50K以上。市场的年终奖金多些，但是股票少些。研发反之。总之平衡下来市场稍好，但是不会差的离谱。如果不存银行且不大手大脚，阳台上还是能放上几捆的。
听起来是不是不错？年薪500K以上了，不过是三级部门经理而已。这难道不能说是华为的收入高吗？这也就是社会传言的来由吧。
不过凡事就怕认真二字。再进一步分析，就发现有两个问题了。
1、月薪15K，在深圳应该不算很高，就部门经理一职而言。毕竟华为的三级部门经理并不容易做，而且常常也是比较有经验学历背景不错的人。大部分收入其实来自于股票分红。于是乎老员工就都“靠着这棵大树”，年年等着收果实。收完了放在阳台上晒。
不过且慢！股票分红是工作收入吗？还是应该计算作为投资收入？还是两者均有？不妨详细算算。300K股票，按照当前的3.94，税前市值达1182K，118.2万。扣去税，以及增值部分的所得税，也应至少有85万了。当然，有人会说很多资金来源于贷款，这个要算就更加烦杂，权且简化一下吧。
每年33万的分红，税后26.4万，实际上有至少85万的资金占用的成本。收益率=26.4/85，粗略地算是31%。这个收益率，是高是低，见仁见智，我不想多说。以这几年的房市股市相比显然不行，当然以非特例的情况来比较，比股神巴菲特的24%，还是高了不少。
算了半天，就是为了说明一点，股票分红其实并非全是华为给员工的，其中应该有一部分是员工自......>>
问题四：我想进华为的工厂工作，是否容易？ 不容易，华为也是比较累人的，但是他们的工资和福利很不错的，他们的企业文化类似于半军事化管理，很严格，你在生产线上做的话基本上一天也是十个小时左右的，一个月刚开始2200，之后应该会有3000-4000多的样子，以后如果你长期干的话有可能提升为班组长或者是负责人，前景还行。
问题五：华为工资待遇怎么样 华为工资不是按学历给工资的，而是按职位，总的来说分高等工和中等工，高等工新2500的底薪，两月后2800，加班最多60小时，扣除社保，公积金，和住宿费工资一般在4500到6000之间（主要季效奖差距大），中等工新近1800的底，两月后2000，加班不超过80个，扣除后在3500到4500。就算你是大专生你做的是中等工的职位也只能按中等工工资拿。加班费按劳动法。注，华为吃饭相当于自己套现金，中等工和高等工都有生活补助的500元，已经算进了上面说的工资中。最后说一句，华为在社招员工全是派遣工，期望不要太高，太多的大专、本科生做中等工的职位
问题六：去华为工作真的很好吗 华为的待遇都挺不错，只不过工作压力比较大而已。
问题七：在华为公司上班很好吗? 给人打工的有没压力的么，说压力大那他们为什么还干，不要光听他们说。说的有什么用！看电视公务员的压力还大呢，又这个又那个的。结果呢
问题八：华为公司待遇怎么样 五百强……国内比较牛！我同学北京试用期一月工资就万元以上了……不过应该也分职位和学历的！祝你好运！
问题九：在华为工作怎么样？作为一个马上要去华为工作的应届生，大家有什么建议？谢谢啦！ 总体来说，华为还是不错的。客观评价：
工作辛苦程度：华为相对是比较辛苦的，工作是首问责任制，工作压力比较大，劳动强度也大。
薪酬福利：待遇在业界还是相对有竞争力的，薪水不错。
工作氛围：华为的工作氛围不错，这点我最欣赏的，同事之间相处比较和谐，华为人都挺好的。
在深圳的生活还好吧。我不知道北京具体怎么样，那就说说深圳。
在华为上班，如果在附近租房，是农房，房租，单间 400-500左右，房子还比较干净，安全较好，如果租房小区，单间在900-150-0不等，吃饭的话在食堂，伙食还可以，大概是25元/天，交通，去市区的话一般得3元-5元，可以刷深圳通。
深圳是个自由开放包容的城市，我觉得还不错，在这里呆了五年了，越来越喜欢这个城市。
问题十：华为和百度工作哪个好？ 看你是什么职位了，如果都是研发的话，强烈建议你别去华为！！如果是做销服的，华为提供的全球平台确实对你能力的提升有很大的帮助。
这两天在知乎看到一个很热的问题，华为offer和高校老师选哪个？
问题是这样的：国内TOP3高校高分子方向博士生，以下三个offer：
华为研发岗，坐标深圳，年薪70+，工作很有可能996，离家较远，有中年失业风险；
西北地区某211，家乡省会，年薪20，有编制讲师，消费水平低，离家近，但是地区偏远，科研条件一般，胜在稳定；
西北地区某985，邻省省会，年薪20+，助理教授（非升即走），科研压力应该比较大，离家4小时高铁，但是研究方向非常契合。
三个offer应该怎么选？
帖子底下的留言更是五花八门。先看看网友们都是怎么说。
有网友就建议到：
1或者2，反正非升即走还起了个“助理副教授”这么奇怪的名字的肯定别选。但是“去华为先解决买房问题”是理想化的，70万+在深圳买房也很辛苦。不要指望去了华为可以安稳下来，做好挣5年钱然后跑路的准备。
有网友分析：
在企业和在高校工作内容不同吧，在高校要兼顾科研、教学，身边有的博后觉得教学很耽误科研，这个也看个人喜欢；当然高校还有行政关系要处理，这个也是很重要的一部分。如果是两所高校之间的选择，压力可以承受的情况下，个人觉得还是要去一个好的平台，对于年轻人而言，最恐怖的词汇应该是“稳定”了，三个选择都很好，关键在于你选择哪个后能让自己自适。
也有网友认为：
经过疫情，我想题主作为博士生应该能明白编制的重要性——有编制且工资还可以的非行政岗，可以说是有着上升空间的金饭碗。即使是西北211也不算很低的起点，如果题主真的热爱科研，做个十年八年有成果了，东部沿海高校肯定会向题主伸出橄榄枝。当然，代价是十年如一日的自我996……
看了网友这么多回复，各说各有理，那么，笔者最后也给该职场人一点建议，就借这个案例给大家分析分析吧！
博士，年龄多大了？未来生活规划是什么样的？什么时候买房，什么时候结婚？笔者对于选择offer已经建议过很多次了，在选择offer一定要最先选择城市。这个问题不解决了，什么offer都不好选择。
再来说说这几份offer。
华为研发岗，坐标深圳，年薪70+，职级是多少呢？华为HR告诉你70万offer，这也是指税前包括奖金，而扣除个税后，大约到手55W+，不到60W。这个收入在深圳买房生活？年龄是不是很尴尬？博士毕业就快30岁了，所以，为华为奉献几年，你必定是要滚蛋的。
而211有编讲师，这个工作那就是体面+稳定，不知道政府给的人才补助是多少，当然，刚进去可能会是一段时间的煎熬，这种煎熬是薪资低，没有话语权等等。但对于已经熬到一定火候的人，你就知道对于他们来说，高校的工资那就是零花钱了，多少并不在乎，他们看中的是名声带来的效益，而不是为了钱工作的。
第三份助理教授（非升即走）？要钱钱少，要稳定没稳定，谁傻谁选你！
我们再退10000步来说，华为薪资确实是高那么一点，但是你了解华为的8年不续签吗？包括随时都可能被裁员。如果被裁，那你可就回不了高校了，而你从高校混几年，华为还是随时欢迎你的。
当然，如果家里实在穷，急缺钱的话，那就选钱多的，朝钱看也是没错的。当然，钱多的代价就是不稳定与社会地位低了。
