应届毕业生工作多久才会有升职加薪的机会？为什么呢？如果你是一位入职五年之内的职场打拼人，或者您的子女进入职场不到五年，建议您认真看完下面的文字。
这些年来，我累计带过超1000位职场新人，这是我认真总结出来的心得（当然我这个心得更适合民营企业、外资企业）。99%的人智商都差不多，如果您不是搞高端技术，那每个人进入单位后，其实起跑线都差不多（因为进入单位后，学历几乎没有人再提起），那为什么有的人会在一二年后就脱颖而出并加薪晋职呢？
工作态度是新入职场人的核心竞争力！许多人认为这谁不知道，但问题就出在“知”不一定“行”，更不知道怎么行。这些年来，我在对新招的应届毕业生入职大会上都会重点讲如何去体现你的工作态度，就是坚持一个原则：在做工作的每天问自己：如果这个公司是我开的，我会这样工作吗？很遗憾，有些人听不明白我说这话的含义；有些人听明白了，但不能坚持去做到；只有不到10%的人听明白了，也坚持去做到。撇开岗位专业能力的差异因素，几年下来最后能够加薪晋职的，多是那10%中的人。
许多新入职的人耍小聪明，领导或老板在的时候表现得比谁都积极，领导或老板一走就现原形。但这种小聪明只能够蒙蔽他们一时，如果最后被他们看穿，他们会更痛恨这种人，这种人很难被老板委以大任。“如果公司是我的，我会这样做......”，因为我现在就是全力以赴在投入我的时间、精力、智慧。如果你长期这样提醒并约束自己，久而久之，你身上体现出来的职业精神就会完全不一样。保证一些同事会开玩笑：你是不是在公司有股份？到这一天，你在公司的位置就牢靠了，既然同事都这样说，那老板不是瞎子，他早已知晓。
一些职场人听了我的课程后，热血沸腾，并严格要求按我说的去做，但时间久了，坚持不下去了。因为人性就是哪舒服就滑到哪里。
