随着国家经济增长放缓，应届生的就业一定程度上也有了压力。就业对当代大学生来说也是极其困难的。当代大学生的就业状况、职业期望、工资水平是什么样的呢？一起来看看吧。
公司的“薪资福利”仍然是大学生就业最重要的因素，5000-8000元成为大学生普遍期望的月薪标准。今年，大学毕业生人数再创新高，超过80%的大学生认为今年就业环境严峻，给他们的求职带来了压力。
供需不均已成为就业市场寒冬的主要因素。
在校招方面，学生求职需求非常旺盛。可以推断，供需不均是今年中国学院毕业生就业市场不乐观的主要原因。
缺乏经验和指导已成为影响学生求职的一个关键因素。根据调查数据，除了学院、封闭管理等客观因素外，超过60%的学生表示，他们在简历/面试方面缺乏经验和指导，这成为影响他们求职的关键因素。
这也从侧面反映了在线招聘平台不仅可以为学生提供优质的工作，而且可以注重学生职前教育的指导和培训，提高他们的求职竞争力。
根据调查数据，近90%的学生表示，他们对求职的需求仍然很强，他们正在有意识地寻找提高自己在职场竞争力的方法。其中，超过60%的学生认为实践项目和自学是更有效的方式。
金融、教育和广告媒体这类行业薪酬丰厚，发展前景好，科技含量高，非常适合当代大学生的就业倾向。
期望和现实是有偏差的。只有30%的应届毕业生月薪在5000元以上。在招聘阶段，毕业生期望的工资主要在5000-8000元/月和8000-10000元/月之间，超过50%的大学生认为自己的第一份工作工资高于5000元。
但根据实际签约情况，50%以上的大学生没有拿到录取通知书，只有21.22%的应届毕业生拿到5000-8000元，其中超过8000元的不到10%。
当代大学生就业普遍要求较高的工资，但实际工资与预期工资相差较大。
一方面，调查结果反映出大学生对自己的能力水平更有信心；另一方面，也反映出大学生对社会和企业的收入结构缺乏客观认知，导致对自身价值的评价高于实际情况。
因此，建议大学生应正确看待目标与现实的差距，通过不断学习和提高个人竞争力来实现职业发展。
多所985，211院校公布了毕业生的平均薪酬，我突然发现他们的平均工资其实很高，一个普通的应届生的平均薪资可以达到6000元，而博士生甚至可以过万，和去年相比，工资有所增加，但是增加幅度不是很大，而应届毕业生的平均薪资和去年相比并没有太大的差别，仅仅是增加了几十块钱。?
疫情之下薪资依然提升今年由于受到疫情的影响，我认为各大人才招聘市场可能都会进行一定的缩减，并且很多的地区的公司，它的招聘政策也有一定的缩减，尤其是一些快要破产的公司，根本不会再要招人了，所以我本以为今年招聘会很难，所以薪资会略有下调，但是超乎我意料之外的是今天薪资还有一点点的上升，很有可能是因为我国的经济水平在疫情期间依旧在提升，这得益于我国的综合强大实力。相比于去年的状况，今年的招聘情况也十分的乐观，而且他的薪资水准也相当不错。
名校薪资依然很高
多所名校公布了毕业生的平均薪酬，最厉害的是南京大学了，他的平均的年薪已经到达了18万，这个数字看起来非常的吓人，因为从我们一个双非院校走出去的孩子，最高年薪才刚刚达到了15万，而人家的平均就已经做到了18万，真的非常的吓人，这说明名校的毕业生的薪资水准还是比较高的，就算于一个普通的211，他的薪资水准也比我们这种双非院校高了1000多块钱，应阶毕业生的平均薪资也能达到6000以上，而今年我一个学长去了北京局的调度，前6个月的工资2800块钱，所以双非院校出来的学生的工资还是比较高的，而且也在逐年稳步提升。
希望每一位高考的学子都可以考进这样的名校，更希望每一位毕业生都可以找到他们心仪的工作。
