在2019年最新出炉的应届生期望薪资与实际薪资调查报告中显示：今年的大学毕业生普遍期望薪资区间在6千~8千。期待薪资在这个区间的大学生人数已经超过三成。这个数据看起来有些可怕，难道我们的经济已经发达到这个地步了吗？显然不是。
现实就是，很多应届毕业生拿到的工资仅仅是预降工资的一半。其实只要好好努力，做出一些成绩，总有加薪升职的时候，刚入职还是先踏实一点比较好，要让你的能力跟得上你的野心。应届毕业生的心气都是比较高的，有一句俗语说的就是应届毕业生“初生牛犊不怕虎”正因为刚从学校出来，天不怕地不怕，年轻，有闯劲，所以他们才想去大公司，挑战一下自己，为何要那么高的薪水，可能是觉得自己的才华值那么多钱。
对于应届毕业生，刚踏入公司第一年都是最难熬的，因为从学校步入社会，一切都是不同的，不同的环境，不同的朋友。他们想要那么高的薪水无非是手头仅有的存款跟不上物价飞涨的现在。
现在很多自媒体上都吹嘘，让员工和老板谈加工资，凭什么他可以的事情到我这里就不行了，凭什么同班同学小李一个月工资一万我就五千呢。发达的网络科技开拓了他们的视野，同时也开阔了他们的野心。很多应届毕业生对自己的定位不准确，或则说没有明确的定位，导致不谈能力空谈薪水。
