2022年对应届毕业生来说是不同寻常的一年，疫情的卷土重来，导致应届生工作的机会变少了。好在学校会有各种校招，参加校招的企业还都是一些不错的企业，而且还专门针对应届生。
这在一定程度上很好地缓解了应届生的就业焦虑。但本以为自己在校招中找到工作就稳妥的应届毕业生，万万没有想到自己却有被辞退的一天。
应届毕业生被中国联通解约，背后原因叫人气愤中国联通公司是运营商的三大巨头之一，是一家国有独资企业，旗下很多分公司，在校招的时候也深受应届大学生的喜爱。一位何同学非常认同它的实力，于是和河源的分公司，经过校招中的双向选择，在秋招上签订了“三方协议”。
众所周知，三方协议是明确毕业生、学校和用人单位的书面保障形式，是合法且合理的，于是何同学安心准备毕业事宜，静待公司通知上岗。
但是没有想到的是最近河源分公司，要和何同学解约，并且背后的原因叫人气愤，原来是因为何同学已经24岁了，套用一句话就是“你太老了，我们不要”。
对于这件事情，何同学表示自己无法认可，明明在签订三方之前，都经过了背景调查，并且审核也通过了，这时候竟然告诉她不符合年龄的标准，现在她能去哪里找工作啊？校招都已经没了啊。
何同学还说，对方告知她这是内部的规定，连她包含在内的一共有6个人都被解约了，对此河源分公司作出了正式回应，表示已经和大学生沟通并且消除了误会，至于如何解决的这件事情并没有说明。
对于这件事情，网友们无比气愤，评论区一边倒，有人说这不是公然对年龄进行歧视吗？而且竟然还是国企？还有人说签订三方之前，为什么不说清楚，到现在说清楚，这不是浪费应届生的时间呢吗？需要赔付违约金的。
想到之前因为年龄，就业被歧视的现象，笔者想到难道职场的年龄歧视已经成为常态了吗？那么那些研究生和博士生，辛辛苦苦十多年，毕业后就要面临着找不到工作的局面吗？未免有点太不公平了吧。
1、丰富了员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高2、适时的工作轮换调岗能够促进企业内部人员流动，可以延长企业的寿命，激发企业的活力3、人才储备首先要求培养复合型人选，通过工作轮换调岗，使员工轮换调岗做不同的工作，以取得多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才
