应届生身份是指正在完成学业或刚刚完成学业、尚未就业的学生身份。
如果一名学生已经完成了自己的教学计划，并且已经获得了学位或证书，并且还没有开始就业工作，那么他或她就可以被称为应届毕业生或应届生。在招聘过程中，应届生身份通常是指一名候选人是在过去的12个月内获得了学位或证书，或者拟定于接下来的6个月内毕业。
在这个时间段内，这些候选人具有最新的专业知识和技能，并且很可能还没有形成职业习惯和偏见，也更容易适应新的工作环境和要求。因此，应届生身份在求职市场中往往比较有竞争力，特别是对于那些尚未有工作经验或经验相对较少的求职者而言。
“应届生”一般指即将从某个学校毕业的学生，也就是在当前这个学年即将获得学位或证书的学生。他们具有最新的专业知识和技能，并具有相对较少的工作经验和社会经验。
在招聘市场中，一些企业会专门招聘应届生，为他们提供培训和发展机会，以期在未来的几年内将其培养成业务骨干和管理人才。当然，也有些企业更加看重有大量工作经验的求职者。
应届生与往届生的区别
往届生指的是已经毕业并具有工作或其他经验的人，可以是毕业一年、两年、五年或更长时间的学生。往届生和应届生相对，通常指在多年前就已经离开学校，积累了一定的工作经验并在某一领域有一定的专业知识和技能的人。
在招聘中，企业通常也会将往届生视为潜在的招聘对象。相较于应届生，往届生具有更为全面和实践经验丰富的素质。他们的能力和经验更加成熟稳定，更具有独立分析和解决问题的能力，并且通常在某一领域或行业拥有一定的人脉和社会资源。
往届生与应届生的区别主要在两个方面。往届生与应届生在毕业年份上存在明显差异。应届生是指在当前这个学年即将获得学位或证书的学生，而往届生指的是已经毕业并获得学位或证书的人。换而言之，应届生是指毕业在同一年，或者在短时间内即将毕业的学生，而往届生是指毕业已经较长时间，或多年以前就已经毕业的人。
往届生与应届生的经验和素质有所不同。相较于应届生，往届生通常拥有更丰富、更广泛的工作和社会经验，也更加熟练掌握某一专业领域的技术和知识，这些在某些情况下可以为企业带来更多的价值。但同时，往届生也可能因为已经离开校园多年，有些专业知识以及新技术上的更新换代、相关的新变化可能不如年轻的应届生更为敏感，可能需要花费时间去适应新环境。
考研算应届毕业生分两种：一种是还没有拿到毕业证，已经停止学习，处于实习状态；另一种是拿到了毕业证，但是拿到毕业证的时间距研究生入学报到不超过1年。
应届毕业生在毕业之后的两到三年之内还没有就业，也可以称这部分学生为应届毕业生，超出时间过长的学生就是往届生了。也就是说应届生的身份原则上可以为你保留两年到三年，在这期间还没有签订劳动合同和就业协议的学生，在报考各种资格考试时可以以应届生的身份参加考试。
研究生应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）。
研究生应届生未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
应届生，主要指大学毕业生，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业（校园招聘）及公务员考试中限招收应届毕业生，同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。
应届毕业生身份的重要性：
公考编：在考公考编时，很多招聘岗位都是针对应届生的，只有应届生才能报考。以及选调生资格，要求在校的应届毕业生才有资格参加选调。在公务员考试中，多一个限制就能减少很多竞争对手，很多没有应届生身份的考生，只能报考三不限（不限专业、不限学历、不限户籍）的岗位，竞争压力可想而知。
校园招聘：应届生的身份在找工作中优势满满。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上都会有校园招聘，而且只面向应届毕业生。相较于社会招聘，校园招聘的难度要小得多。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的最高效的方式。
