会。根据国家、省相关规定，认真落实江苏省委省政府“富民增收33条”意见，逐步建立健全与居民收入、物价水平、财政能力等因素相关联的基础养老金政策调整机制。(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的事业单位工作人员见习期和初期工资标准。提高后的标准为：初中毕业生每月119元，高中、中等专业学校毕业生每月122元，大学专科毕业生每月1345元，大学生本科毕业生每月139元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月158元，获得博士学位的研究生每月172元，上述人员绩效工资水平相应的减少的具体办法，有各地区结合当地实际情况确定。
(二)事业单位新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
(三)中小学教师、护士岗位工资和薪级工资标准提高1%。
从目前各种媒体报道信息来看，221年养老金上调基本上是可以确定的。
比如在221年年初的时候，《经济参考报》就曾经报道过221年伊始新一轮养老金上调窗口再度开启养老金人员养老金即将迎来实际连涨，城乡居民养老金待遇也有望上调，多地已在紧锣密鼓推进。
另外从各级政府部门的工作报告来看，我们大概也可以看出221年大概率城镇职工养老保险会继续上调。
而221年养老金继续上调，其实也遵循了养老金调整跟经济发展同步的基本思路。
过去十几年我国经济快速发展，不论是GDP增速、社会平均工资每年增速都比较快，在这种背景之下，我国养老金已经实现16连涨，其中在215年之前，每年养老金上调幅度基本上都达到1%以上，从216年之后，虽然养老金上调幅度有所收窄，但每年的涨幅也基本在5%左右。
虽然22年是一个比较特殊的年份，经济增速放缓，另外很多地方都给予企业养老保险优惠政策，甚至减免政策，对应的22年社保基金的收入也有所减少。
硕士生，还是机械的，你担心个啥啊。我爆料了，三一再2012年要达到员工10W人，今年全国硕士指标是4500人，本科是2500人，你觉得招得满么？
其实喊你去面试，基本都是能成的，你专业就那么差，一点都不能表现么？
先填表，大概5页纸，往好的填就行了，注意真实性，填假的他们有权解约。
第一步HR面试，就问你对工作内容了解不，还问下你具体情况。。。建议你多说你自己的学生工作经验，没的话就编造一些出来，注意要编得真实点。
第二步专业面试。。。这个就是工程师给你面试了，问专业问题了。。。哎，你还是问问你进去的师兄姐吧，我不是做机械的，我不了解
第三步总经理见面会，这个简单，30S-1min的自我介绍，走过场的，总经理忙得很，就是见个面知道他是总经理就行了
over。。祝你成功。。。三一昆山硕士生底薪是6500-7000。。。再爆料，小项目是2W一个，一般6-7人分，带头的拿大的；大项目的钱。呵呵，我不多说了。。。反正三一在重工行业的钱是遥遥领先的。就是福利差点哎。
