当今社会，是知识经济占主导地位的社会，人力资源的管理逐步成为企业兴衰的决定性因素。企业越来越强调对员工忠诚度的塑造，重视通过种种手段予以保证核心员工的留驻。但是，总是会有人对企业的现状不太满意，一个行动就是选择离职，然而，员工的离职率一直是困扰企业的一个难题，离职率的高与低也反映了企业在管理上存在的一些问题。由于教育体制的改革，扩招毕业的大学生已逐步成为现在职场的主力军，“代沟”也已成为企业HR谈论应届生时最有共鸣的词语，所以，只有从根本上解决问题才能真正缓解企业才人的流失。
据英才网联职场调查数据显示，只有32%的应届生对自己所从事的工作表示满意，在离职的应届生人群中，主动离职的比例高达88%。英才网联人力资源咨询专家表示，应届生对职场存在极大的幻想，人际交往过程中往往以自我为中心，对工作寄予的期望值也很高，然而在现实社会，企业对于应届生的期望值很高，要求也比较严格，所以这二者之间更容易激发不满情绪，产生明显的“错位”，也加速缩短了应届生第一份工作的寿命。
那么，如何留住应届生，使其快速认同企业，在企业生根发芽？英才网联人力资源咨询专家针对应届生高离职率的现象给予以下建议，为企业更好地留住人才提供参考。
一、聘用采取严进严出的方式
招聘效果的好与坏直接关系到企业员工的留存问题，人力资源管理在现代企业的运营中起着举足轻重的作用。企业的发展无非是人才的争夺之战，只要占有核心力量，企业就会加速成长。那么如何识人、选人、用人在招聘环节是非常重要的，招聘官一定要为企业把好第一关。
英才网联人力资源咨询专家建议，在进行招聘之前做好以下几个方面的工作：
（1）熟悉招聘岗位的职责要求以及任职条件。一个岗位的任职条件基本应该包括应届生的'专业知识、实习经验、专业技能、个性特征以及在校期间的表现和所获得奖励等等。
（2）对应聘者的甄选方法要多元化，不要因为首因效应影响到面试效果导致错失人才。许多企业在招聘新员工的时候仅仅采用一种面试手段就是面谈，没有根据岗位要求编制系统的、有针对性的面试题目，没有量身设定岗位考核指标，没有为员工的后续考核埋下伏笔。
（3）招聘面试官本身的专业技能和素养也会对面试结果有一定的影响，如果是非专业人士，会造成把关不严，选人不准。
二、为应届生提供充分的发展机会
活跃在职场求职期的人群，绝大多数是刚毕业的应届生以及毕业1、2年之后依然没有稳定工作的求职者。他们不但看重物质待遇，更看重在新的岗位上能否得到发展，公司给予的平台能否突显自己的价值。而能否得到发展空间主要体现在以下两点：
（1）企业是否有一个合理的、明确的晋升制度，能否为员工量身打造职业发展之路；
（2）企业能否为员工不断提供培训机会，使其不断提高自身素质。当下知识更新很快，不学习就会落伍，甚至被淘汰。
英才网联人力资源咨询专家表示，如果企业做不到上述两点，员工会感到自己在这个企业工作没有前途，在工作中会跟不上发展的步伐，产生自卑感，甚至担心自己的位置有一天被外来的人员代替，于是产生另谋出路的念头。
当今社会，除了企业要求员工的忠诚度以外，求职者也更看中企业能否给员工带来足够的安全感。
三、打造和谐的企业文化
很多应届生是感觉到自己难以融入这个企业而选择匆匆离开，主要是因为企业的文化不统一，整个企业没有一个统一的良好风气。沟通与协调也存在很多的问题，工作交流少，相互合作少，一些有助于工作的信息未能很好地共享，从而使员工感觉自己好象很孤立、不受大家欢迎。
英才网联人力资源咨询专家表示，人与人之间并不存在真正意义上的“代沟”，而更多的是因为缺乏一定的沟通而产生的一个误解。企业HR在抱怨现在应届生不靠谱、任性、没有足够的职业素养的同时，是否扪心自问过产生的原因到底是什么？其实主要的原因在于企业和个人之间没有搭建好沟通的桥梁，没有真正走进应届生的心里探寻他们的真实想法。
笔者多次在现场招聘会与应届生沟通的过程中发现，他们其实很简单，对于工作没有更多详细的规划，更多的是希望企业能给予一定的指引，老员工在工作中能给予一定的帮助，而非一味地排斥和压榨。任何人都有自我保护的意识，如果企业无法为员工打造和谐的工作氛围，那么就难怪现在的应届生展现他们叛逆的一面。试问，如果企业HR能够及时的扮演连接彼此之间纽带的角色，给予关怀和帮助的话，又会有谁愿意离开企业温暖的怀抱呢？
英才网联人力资源咨询专家表示，员工离职的原因有很多，但是不外乎上述的三点，如果企业可以做到的话，员工的忠诚度会相应的提高、稳定性会增加、离职率会降低。其实优秀的应届生更看重自身才能是不是能在企业得到充分的发挥，有自己创造施展才能的空间。他们不仅看重其现有的工资福利，还看重企业的发展，一个新员工来到企业一段时间后，往往会根据自己的了解对这个企业的前途做出判断。如果他认为这个企业没有前途或自己在其中没有发挥空间时，很可能会做出辞职的决定。在企业发展的关键时刻，不要因为忽略有效的沟通而流失才人。
为什么会有那么多应届生选择考公务员？
为什么说应届生的身份这么值钱呢？其实是有原因的，你会发现自己以应届生的身份出去找工作，这可能是你这辈子最容易找工作的一次机会了，而且不仅如此，以应届生的身份也能够得到很多资源的倾斜和优待。
主要地来说应届生的身份有以下这几点好处。
参加校园招聘，进入名企、国企机会大
每一年毕业季的时候每一年毕业季的时候名企、国企、大型企业比如像互联网这些公司，就会组织公司的hr的人员到各大高校去招聘，这种方式就是校园招聘了。
文章4
而所谓的通过校招通过的几率比你在社招的机会大很多，因为这些名企和国企在校园招聘的时候会降低要求。但是如果你出去了解之后，你便可以发现，如果你想要通过社招进入这些大型企业、名企、国企等等之类，难度非常高。
但是通过校招就不一样了，在校招的时候，这些名企、国企、大型企业会降低要求，即便你的能力上没有社会的那些人那么高，但是你依旧可以通过校招的机会进入到这些名企又或者大型企业、国企。
文章5
而且有的时候通过这种校园招聘的方式进入到名企，大型企业、国企，薪酬很有可能比你在通过社会招聘的方式进入企业要更高。
考试资格优势也向应届生倾斜
有了解过的朋友应该都知道，一般国考省考等这些招聘考试，很多职位也只有应届生有资格可以报。
特别是有着千军万马过独木桥之称的“公务员”考试，在里面有很多职位，是限定了应届生报考的。公务员考试是非常激烈的，只要有这个条件限制，有这道门槛就已经能够限制很多人了，帮我们减少很多竞争对手了。
文章6
所以说以应届生的身份去找工作，可能是你这辈子最容易找工作的一次机会了，也是你这辈子最容易进入名企、大型企业、国企的机会了，你会发现如果错过这个机会之后，那么以后再想要进入到这些企业，那就可难了。
从应届生学习能力和备考时间看
首先由于在校园里一直维持着相对学习状态，可以快速适应公务员考试节奏，在答题时对于理论知识型的题目掌握的更快。其次因为国考考试题量多，需要经过多轮系统训练才更有希望考入，应届生在校期间有大量集中的时间可以进行复习。
从国家政策来看
近年来，高校毕业生就业形势严峻，国家高度重视，因而近年来国家公务员针对应届生群体招录政策不断倾斜，以2021国考为例，计划招录25726 人，明确招录应届毕业生高达14769人。其次是户籍限制，国考和地方公务员考试对应届毕业生户籍要求宽松，一些岗位对于社会人员报考的有限定本省（市）常住户口的要求，对于应届毕业生则不限制户口。
不限制基层工作经历的岗位越来越多
国家公务员招录岗位设置愈加科学合理，不限制基层工作经验的岗位越来越多，对应届生更加有利。近年来，国家公务员考试市（地）级以下职位多以招录应届高校毕业生为主，这些岗位大多不限制基层工作经历，大部分应届生都可以报考，并且在校期间学习、考公两不耽误，因此国家公务员得到了更多应届生的青睐。
所以，小伙伴们能够穿上国家公务员的“工装"实在是好事一桩，更何况国考打开大门诚意满满，欢迎更多应届生们报考就业，同时穿上的不仅仅是一件普通的“工装"，更是一份责任和信仰，在合适的时候做合适的事情，会事半功倍，当前备考国家公务员正是合适时机，应届生一定把握机会。
