应届生的身份非常地重要。
几乎所有应届生都是没有经验，也没有社会履历。但是应届生身份却可以让你在校招上拥有更多的选择机会，门槛也比较低。很多大型的企业都倾向于招收应届生，能给应届生更大的包容性。一方面是因为他们觉得应届生的可塑性相对比较高，另一方面，他们大多服从管理，做事学习时基本上都是以谦虚的态度对待，多教导和培养说不定还能成为公司的骨干人才。
公务员考试中，很多岗位规定，只有应届生才能报考，在读非应届毕业生是不能报考的。包括一些地方的公务员考试，他们相应的单位也要求是即将毕业的应届生。
应届生就业时，学校会跟用人单位签订一个三方协议。而学校的介入，往往让应届生的权益受到最大的保障。
很多城市都提出应届生可以直接落户，享受更多的优惠政策。
这只能算相对比较中规中矩的水平，河南的月薪确实不高，平均工资也在4000元左右。
对于一名99年的女生来说，这名女生大概率刚刚大学毕业，很多应届毕业生在毕业初期也拿不到太高的薪水。这是一个非常现实的问题，虽然很多应届毕业生的职场目标非常宏伟，但应届毕业生的职场能力有限，多数公司给应届毕业生开出的薪水也不高。
一、月薪4000元在河南算中规中矩的水平。
如果你是在河南郑州的话，月薪4000可以算得上是平均水平了，因为很多公司的基层岗位的工资就在3000元到5000元之间，多数人会在月薪4000元左右。如果你是在河南的其他地级市的话，月薪4000元已经是非常高的水平了，因为很多地方的平均工资只有1000元到3000元左右。
二、99年的女生基本上刚参加工作。
99年的女生刚23岁，这个时候的女生要么是大专毕业两年左右，要么是刚刚本科毕业。在这个时间段，很多年轻人其实领不到太高的薪水。年轻人需要把更多的注意力放到自己的职场成长上，而不是放到现阶段的薪水上。我建议你多关注自己的职业成长性问题，你要尽可能选择能够让自己继续发展的岗位，尽量远离销售岗位。
三、你也没有必要拿自己的月薪太当回事。
之所以这样说，主要是因为一个人的薪水只能代表这个人的水平，这个人也没有必要拿别人的薪水跟自己做比较。在这个社会上，有些人的收入可以达到每年上百万，有的人每年甚至只能赚1万元钱。也正是因为人和人之间的区别非常大，你需要把更多的注意力放到自己身上，没有必要通过比较来获取所谓的心理满足。
