大学应届毕业生的界定是高校毕业生从毕业之日起2年内为择业期，所以毕业2年内未落实就业单位的毕业生都可按应届毕业生对待。
一、确认为大学应届生的条件
1、普通高校即将毕业的，但还没拿到毕业证的，如大四下学期。
2、普通高校已毕业，在该年度拿到毕业证的。
3、已经拿到毕业证，但没有超过2年择业期限的，否则只能算往届生。
4、是否缴纳社保了，因为三方即使签订了还是可以解约的，只要还没有缴纳社保，都可以算应届毕业生身份的。
二、应届生的分类
1、当年应届毕业生：这类毕业生指的是考试当年毕业的考生，比如2020年公务员考试某类岗位要求必须是2019届应届毕业生，那么2019年毕业但一直未就业的考生虽然也可以算作是应届毕业生，但并不能报考该岗位，只有2019年毕业的考生才可报考。
2、普通应届毕业生：已拿到毕业证，毕业年份与当前考试年份不一致，但拿到毕业证的时间不超过2年或三年择业期年限的（超过则为往届生）。大学毕业后，你没有签订劳动合同，将本人的档案留在了学校或者放在了人才市场。
应届毕业生的就业流程
一、签三方
与单位签订《就业协议书》，也称“三方协议”，该协议具有法律效力，违约要赔偿，签订劳动合同后失效。明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签。
二、报到
毕业生到单位就业时，需持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续，完成档案转移手续。
三、签订劳动合同
劳动合同是证明存在劳动关系最有力的证据，所以签订劳动合同时一定要多加留意，保证自己的权益。
应届生身份一般指在毕业后的一年内没有就业经验的毕业生。
应届生身份通常定义为在毕业后的一年内没有获得正式工作经验的毕业生。这个身份表示毕业生处于从学生身份向职场人员身份过渡的阶段，在就业市场上处于相对初入门槛的状态。应届生身份一般是根据就业经验来界定的。那些在大学或其他教育机构成功完成学业并毕业的人，在毕业后未能获得一年或更长时间的就业经验，可被认定为应届生。
对于应届生来说，这一身份常常意味着他们在工作经验方面的欠缺。然而，相对于有工作经验的毕业生，应届生通常更容易适应新的工作环境，能迅速学习和适应工作内容，同时也能向新领域注入新鲜的思维和创意。在就业市场中，应届生往往有机会获得针对他们的特殊就业机会和培训计划。
许多公司会为了吸引和培养新鲜人才而提供特殊的应届生招聘计划，为他们提供岗前培训、导师制度和职业发展机会，以帮助他们更好地适应工作环境和职场文化。应届生较为接近最新的学术研究和行业趋势，可以为公司带来最新的知识和理论支持。
应届生身份的优势与挑战
应届生通常对新技术和新趋势更加敏感，能够带来新的思维和创意，为公司注入新鲜活力。应届生在校期间经历了大量的学习，拥有较强的学习能力，能够快速适应新的工作内容和技能要求。在现代社会中，应届生熟悉和擅长使用各种新技术的可能性更高，这为公司在数字化时代中的发展提供了机会。
相对于有工作经验的求职者，应届生在实践能力和专业知识的应用上可能相对欠缺一些经验。应届生通常需要进一步明确自己的兴趣和职业规划，以便更好地定位和适应就业市场的需求。由于应届生的数量较多，竞争压力也较大，要求应届生有较高的求职自信心和积极的心态。
