恒大旅游集团最早是由地产集团下面的海花岛项目分出来的，虽然成立时间不长，但是公司整体运营稳健，文旅产业又是总部近几年的核心战略点之一，总体福利待遇都还可以，未来的前景也比较明朗。
具体从以下几个方面谈谈：
薪资。恒大旅游集团的薪资在同行内应该属于中等偏上的那一批。应届生校招进去的话都是7300，基本工资和绩效对半。前三年保证每年稳步调薪，大概上升20%左右，坚持两年，对工资的满意度就会有很大的改观。绩效考核还比较严格，但基本不怎么会扣钱。季度奖就要看部门和业绩，差别大，不好说。听说营销策划的开盘奖少则几万，多则十几万，但是也比较累人。
除了工资，来这里还有一些生活成本上的福利。对于没什么积蓄的应届毕业生来讲，也算有了一定的后勤保障。吃的话有食堂，早餐午餐晚餐都可以在食堂免费吃。住的话有提供给员工的免费公寓，一般是两到三人间，酒店式公寓，住宿环境还行，毕竟搞地产的，自己员工住的房子也是脸面之一。工作日每天有免费班车送员工到公司，基本衣食住行的保障还是挺到位。公司对应届毕业生的培训还算重视，不仅有入职培训，还有一对一导师培训，定期培训，项目培训等等。只要肯用心，学东西不难。团建活动看各个部门的情况，另外公司也会组织员工旅游。
加班方面。加班确实都比较多，这不仅是恒大旅游，整个恒大，或者说放眼整个房地产行业，都是如此，所以要做好心理准备。有的时候是项目没完成大家必须加班，有的时候是总体的氛围导致的。当然，法定节假日和年假还是有，但也有节假日加班的情况。
其实看要不要进一个公司，待遇只是一方面，工作环境好不好，团队执行力强不强，氛围怎么样，能不能学到东西，公司的发展和晋升的空间等等这些都是要考虑的因素。
恒大是地产发家的，近几年到处在各个行业试水，有的有起色有的做不起来，在集团内大家都知道，离地产越近实力越强，工资待遇自然越高。旅游集团说到底还是核心地产的外延，所以去恒大，除了地产以外，旅游集团是一个不错的选择。综合来看恒大旅游集团对于想进入文旅行业或者地产相关的应届生和其他跳槽的有实力的人才来讲，都值得一试，不论你是想长期待在这发展还是把这里当做跳板。
工程造价专业的前景怎样？
9月7日，小米集团公布了最新高管任命。
碧桂园原副总裁 彭志斌 加入小米，出任小米集团副总裁、首席人才官（CHO）。据了解，彭志斌将负责小米集团人力资源战略规划及制定、人力资源管理体系建设等工作，向CEO雷军和集团总裁王翔双线汇报。
在HR圈内，彭总受众人仰慕，是行业内标准的传奇人物，也是很多HR的偶像和榜样。在人力资源管理领域享有很高声誉，在高端人才猎取项目和应届生培养体系建树尤为突出，江湖人称 「挖人狂魔」 。
在彭志斌加入碧桂园的那一年，彭志斌就开始全面使用现代化管理制度，从而来淡化碧桂园的家族管理色彩。2013年，受美国通用电气公司的全球人才招揽计划启发，彭志斌拟定了「全球30%硕士、70%博士」的新招聘计划。这就是碧桂园大名鼎鼎的 「未来领袖计划」 。
只有充足的人才供应，才能为业绩飞涨做了很好的保障。特别是2017年启动高周转升级版时，彭志斌一天面试不下10人，一年面试超过了3000人。
在面试高峰期，人力资源部如果一天安排少于5人， 「挖人狂魔」 都会发火。
?时间，广州天河机场的接机坪上，停着的都是碧桂园的车，来接待从全球各地过来的人才。天下英才尽?碧桂园，让碧桂园很快的变成了 全球最大的住宅开发商 。在彭志斌的带领下，有超过1000名博?，和数千甚?更多的名校硕?加入碧桂园。
根据对外数字显示，这几年在彭志斌的带领下，碧桂园的挖人计划大跨步前进，快速建设了一整套覆盖各层级、各专业条线的人才梯队。
接下来，碧桂园又通过涅槃计划、领翔计划和未来领袖计划来培养：区域总裁
区域执行总裁、执行副总裁、项目总经理、未来领袖、超级碧业生等优秀人才，
同时，碧桂园开设了2121门认证课程，2380认证讲师和8000门内部视频课程。年累计实施培训889天，中高端管理岗位里，70%来源于符合岗位胜任要求的内部人才。
这就是彭志斌，一位以人才为核心的人力资源大神。
小米这次高薪聘请行业最厉害的「挖人狂魔」，侧面也说明一件事：小米真的缺人，很多员工都是被火线指派到自己完全没有涉足过的岗位，只要边干边学做出成绩的就能得到提拔。
十年过去，今天的小米集团拥有几万名员工，过去那种火线提拔的做法已经不适合继续大规模使用了。
如何将老员工的经验快速有效地传授给新员工，如何充分发挥新老员工主观能动性，包括如何设计科学有效的升迁机制等等，就成为小米当下迫切需要解决的问题。
此前，小米人事的调整更多集中于中高层，彭志斌此次加入有望大幅提升小米人事在基层的管理和培养水平，此举也向外透露一些信息量：
1、小米将会更重视人力资源，重视人才供应
2、各行业的高手注意了，小米的猛将已到位
3、只要专业能力扎实，跨界并不是什么问题
4、大量的人员加入，未来将会迎来组织再次变革
有没有发现，各家大厂高薪挖HR，这已经成为一种趋势，在不确定性的当下， 人力资源的固定价值将会成为企业最大的稳定器。
未来的小米势必成为中国制造业的中坚力量，引领中国的互联网，制造业等大步向前！相信小米，小米加油！HR加油！
我是河池学院一名大四的毕业生，我认识许多学长学姐就是工程造价专业的，他们对于这个专业的就业前景还是挺满意的。而且他们的工资真的是让我非常的羡慕。
通俗点的说的，工程造价就是算成本的，工作岗位有三种地方可以去。第一个是甲方，大部分就是地产公司，什么万科，恒大，碧桂园等等，当然还有一些政府机关。这种招应届生一般都要求高学历，而且成本部人也不多，差不多一个项目一个负责人吧，主要工作是审核，基础的算量工作都是咨询公司来做。就是甲方想盖一个小区去卖，那么就要先知道我这个项目投多少钱，就是工程造价的人算出来这个成本。
第二个就是咨询公司，上面说了，甲方一个项目只有一个负责人，那么他想知道这个项目的成本是一千万还是一千五百万，他是不可能自己做的，这时候就会雇佣咨询公司的人给她算。
第三个就是乙方，中建某局，某某建筑公司，工作也是一样算成本，甲方算完了，出来一个招标价，那么乙方去投标，也要价格的，就得造价人来算。
最后我们来看看官方解释吧，工程造价专业培养具有工程技术、管理学和经济学的基本知识，掌握现代管理科学的理论、方法和手段，能在国内外大中型企业、工程技术公司、国际经济合作公司、工程咨询与评估公司等、建设单位、银行、政府建设主管部门、科研与教育部门从事项目决策和全过程管理的(复合型)应用型高级管理人才。
虽然上面说可以就业这么多方向，但是大家懂的都懂嘛，如果你真的出类拔萃，不管在哪个行业都会熠熠生辉的，所以加油哦，要做那个选择工作的人，而不是被工作选择的人。
