1.怎么说呢，刚毕业，就找到自己喜欢做的工作的概率，只有可怜的10%，剩下的90%都是专业不对口，或者工作不够开心，这是很正常的，大学毕业的人都有这种迷茫，该选自己喜欢的工作呢，还是先找份工作干着，或许喜欢上这个岗位呢？其实这并不矛盾，人总要先考虑生存，然后再求其他享受，你觉得呢？
2.我大学是“石油学校”，但是被调剂到了“营销”专业，说出来不怕被大家笑话，因为在石油类学校，文科专业，就是垃圾，有多垃圾就有多垃圾，只是我不想复读就接受了学校的调剂。我跟你一样是一个不太喜欢讲话的人，但是内心又比较开朗，有点矛盾。但是环境是会改变人的，有时候很多事情是由不得你的，比如说：我是营销专业，在学习各种营销技巧，各种理论的时候，免不了要出去实践的，时间久了，就知道怎么跟客户打交道了，就不由自主的就会讲话了，而且不亚于一个主持人，这就是环境的魔力！但是，我大学毕业以后，恰恰没有选择“营销”相关的工作，因为我是朝鲜族，同时学着日语，所以我选了一家日企，这里暂且不谈什么地址日货啥的，省略100字-----------
其实，我没有选择营销类工作的主要原因，都是因为不是兴趣所在，另外工资远远比不上我在日企用着日本带来的效益，不满你说，我如果做着营销类工作，起初就是2000，另外有提成，但是提成是歌未知数，做好了，让人眼红，做不好，就只有可怜的2000元而已。但是我在日企就不一样，刚开始就4000，不到半年，涨到6000，现在已经是3万，而且每半年要去日本轮岗，每天有100美元补助，你觉得哪个更划算？当然，我还是要非常感谢“营销”这个专业，让我的与人交际的能力，看人的能力，很多方面，都有显著的提高，如果没有它，我是不会有今天的成就的。
3.大学大家都是混的，唯一的不同就是，有些人考证了，而有些人没考证，有些人有社团工作经历，而有些人没有，仅此而已！
我给你推荐几个招女生比较多的职位吧！
a。秘书
b。品质
c。财会
d。内勤
e。客服
f。翻译
除了这些之外，其他的跟男性比，没有什么竞争优势，虽然大家唱到平等，但是还是没有做到完全公平，其实你不必太在意，女生只要能养活自己就OK了，找个好归宿才是王道。
最后我想说的是，除了那些特定的专业，比如石油，化学，法律，会计什么的之外，你毕业能找到专业对口的工作的概率是非常低的，我建议你先找个可以让你衣食无忧的工作（就是不会让你为吃住犯愁，能保证你吃住的那种），然后学点知识，等稳定了，适应了一段时间，再考虑看是否跳槽，找一个自己喜欢的工作。因为你是应届毕业生，即便跳槽，没有人会要的，所以起码要有1年以上工作经验后，建议你考虑这些，加油！
哦对了，另外应届毕业生，刚毕业找工作，公司不会特别要求你会的东西很多，有的看交际能力，有的看人品怎么样，这种招聘条件里能看出，能在面试中看出一二，所以你在找工作的时候，要细心留意了！
1、HR不喜欢和面试者谈薪资？
在很多人印象里，和HR谈薪资待遇，简直就是“罪过”，生怕让对方不高兴。其实，大可不必。因为只要HR够专业，他们都清楚，员工或者应聘者谈薪资，说明他们在意这些。换句话说，薪资是驱动他们努力工作的动力之一，反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者，更让他们担心是否会给自己的公司创造价值。
2、面试前电话里问薪资，一定是悲剧吗？
很多人面试前和HR通电话时，都会先询问下工资待遇，但是其中有不少人要么遭到拒绝，要么遭到质疑，比如“电话里不方便透露”或者“连岗位都不了解就直接问待遇、太功利”等等。但是应聘者折腾半天，到了面试地点，才发现对方给的待遇和预期天差地别的状况，并不乏见。
难道面试者的时间就不珍贵？难道一定要等到面试时候才可以讨论这个话题吗
未必！那如何发问才能不引起对方方案呢？建议，先对公司和岗位有所了解；询问的时候，不问具体薪资，委婉询问薪资范畴；如果你能在电话中与HR“相谈甚欢”，在对公司和岗位有所了解后，表示出自己对该工作的意向，那么委婉的询问HR薪资范畴也未尝不可。
3、对薪酬水平一概不知。
几乎所有的面试都会涉及这个问题，如果你对面试公司非常有意向，却不了解自己的“价值”，完全等着对方开价，那结果待遇通常不会太令自己满意。之前有个朋友应聘一家很中意的公司，在面试被问到期望薪资时，他告诉对方，不低于之前的工资水平就行，最后入职时的工资和他之前的工资一毛一样。。所以，在面试前，就结合市场行业和自身实力，给自己定一个合理的期望值，很有必要。
4、如何理解8K-16K的薪资？
投递简历的时候，我们常常会看到应聘职位上赫然写着8K-16K的薪资水平，这个浮动范围是什么概念呢？简单说，除非有特别特别出彩的人，否则很难在求职时有希望接近这个数字。而对于绝大多数人来讲，16K就是广告效应，负责把你的眼球吸引过来，然后它就完成了自己的使命。事实上，8K才是这个公司愿意支付的真实薪水，上下浮动20%~30%不等。当然，也不排除这个8K是在底薪+各种福利+各种补贴之后的平均月薪。
5、不要因为薪资低就立刻拒绝。
实际应聘过程中，会有一些单位在一开始就给出待遇。也许给出的数字，并不是你的理想薪资，但建议不要立刻起身走人，而是先深入沟通一下。等面试临近结束时，根据整体面试评估情况，再向HR了解是否有提升的可能，如果不行在拒绝也来得及。要知道，作为谈判方，在谈判伊始，给自己留出空间是常规策略。
6、如何开出一个不会被拒绝的价格？
具体开价多少，主要取决于几方面因素，你自身定位和价值，你面试的表现，行业和应聘职位的平均水平，应聘公司用人紧迫程度。如果你觉得公司正好处于要人的紧迫阶段，而且负责人对你很满意，大可开得高一些。如果不够自信，那按照招聘启事上面的价格开就好了。比如，“我了解到，公司的岗位薪资是8k～15k，如果有幸加入贵公司，我希望我的薪资不低于10K。
7、怎样提出你期望的薪资，才更保险？
如果HR问你的期望薪资是多少？建议，你先反问一下公司的薪资结构式是怎样的？通常对方的答案会包括月度薪资或者年度薪资，具体有底薪、绩效奖、餐补、话费补贴、五险一金、期权、股票等等，还可能涉及涨薪规则和次数之类。然后根据自己的预期，再结合公司的薪资结构，提出自己的期望值。
8、如果HR认为你提的期望值太高了，怎么办？
按照上述方式，提出自己的期望值后，如果HR回复说有点高，或者对方好奇你给出的数字依据，那你可以这样说：
1）自己上一份工作的薪资水平是多少？
2）个人预期涨幅是多少？
3）应聘岗位的行业平均水平？
4）自己的专业、能力和岗位匹配度有多大，预计自己可以给公司带来多少利益，等等。
把这些因素都列出来之后，HR会根据自己的权利来判定是否可以给你调整，如果做不了决定，会再向用人部门或者领导报批。
9、薪资构成要搞清楚！
谈薪资，一定要搞清楚公司的薪资构成，然后尽量把月薪或者基础薪资谈高一点。因为有的公司，月薪分为底薪+绩效，比如HR和你谈的月薪是14K，其中的底薪可能只有6K,剩下的8K是绩效工资，而绩效工资并不是保底薪资，而是和你的绩效考评挂钩，每个可能会有一个系数范围比如0.8-1.5，如果你某个月绩效系数是1，那你这个月的绩效就可以拿到满额8K，但是如果是0.8，那就只能拿到6400元。
10、对方问薪资预期，回复不要太直白。
比如，“您觉得以我能力来看，给多少合适？”，这样的回答，就像是在问对方“你觉得我值多少钱”，不仅过于直白，本身就有点虚，而且还太主观，因为单从简历或者几句对话上，很难证明你是否有能力，所以对方很难给出答案。倒不如换句话问，比如“你们这个职位的预算大概是多少”。
