这两天关于腾讯应届生不满公司加班文化制度，怒怼领导的事情，登上了热搜，很多人对于公司的加班文化也提出了不同建议，在这里自己表达一下自己的看法。
其实我对一家公司的加班文化是支持的，但是这个加班制度一定要控制在合理的范围之内，不仅能让公司得到很好的发展，而且也能让员工心甘情愿地加班。
根据中国劳动法规定，每一个劳动者在完成8小时工作制度之后，如果公司还有额外的事情必须要加班，那么公司要支付给劳动者一定的工作报酬，但是现实生活中除了一些大企业有很多的中小型企业，根本就没有做到这一点。导致很多重要经营企业让员工加班时往往都会受到很大的阻力，即使员工加班，内心也是充满着抱怨情绪，导致在工作上出现懈怠、马虎大意等情况。
拿我自己的亲身经历而言：
记得自己在2013年大学毕业的时候，自己成功入职了一家互联网公司。这家互联网公司主要是给淘宝电商做推广的一家小型公司，当时自己应聘的岗位是销售岗，而销售岗每天的压力都非常大，而且公司还要求我们主动加班，直接向国内互联网大厂看齐。每天晚上加班到凌晨一两点钟都是很平常的事情，第2天早上8点又要起床，整个人时间和工作完全绑定，当时自己刚刚大学毕业，对于这种上班制度也非常不适应，但是因为自己没有任何经验，所以自己也默默承受了下来。
记得在进公司之前人事经理给我们说加班是有补助的，而且自己工作满三个月之后都会给自己缴纳五险一金，结果自己干够半年之后也没有给自己缴纳五险一金，甚至加班补助更是没有。因此和我同一批进公司的新人差不多都选择了离职，只有自己还在坚持着干。
当时自己也曾经想过离职，但想到自己已经付出了这么多。万一离职自己的努力都会前功尽弃，所以自己选择了咬牙坚持工作，一年之后自己选择和公司交流沟通，让公司给自己缴纳社保，但是公司总是以各种各样的借口拖延自己没有给自己买社保。然后自己在第2年过年之前就选择了辞职，然后公司领导各种挽留，但自己已经铁了心就要离职，所以自己成功地从上一家离职。
当自己选择离职之后，自己积攒的经验和技能基本上已经成熟，所以自己直接跳槽到了一家待遇比之前更好的公司，而且在这家公司里面基本上不用加班，除非是一些紧急情况。因此，自己在这家公司一直干到现在，也没有选择离职。
不可否认加班文化能给公司创造更多的价值，但是这是牺牲员工利益和身体建立的一种管理制度，如果长期以加班为公司的竞争优势，那么这家公司的内部管理势必会走向混乱。
是的，每到年末公司一年清点，总是会想方设法辞退那些没什么用处的员工。
尤其最近两年疫情反反复复，各行各业经营都存在困难，很多公司为了缩减开支都在想办法减少一些不必要的部门，趁着年底把那些能裁员的人尽量裁掉。
我所在的公司最近几天正在进行这个工作，我可以从我们公司现状给大家讲讲。
我所在的是一家分公司，内部人员主要都是从事网络推广之类的岗位。最近公司觉得我们这个分公司存在的意义不大，所以开始想方设法逼着我们自动离职。我们这家分公司一共十几个人，目前唯一还正常工作的就只有一个人，剩下的人全部被晾了起来。
这么说不够严谨，因为我们这里还有个行政人事岗位，现在这个人事每天是最忙的，天天都在各个招聘平台预约人面试。而她招聘的这些岗位让我们看着就寒心，因为招聘来的每一个人都是为了替代我们，只要她招聘一个合适的人来，我们这里就有一个人被晾了起来，没事儿干了。
关键是这些新招聘的人都入职的是总公司下属的一家新公司，那家新公司的职能完全就是对接我们这家分公司的，我们的命运已经很清楚了。
现在马上年底了，我们这里的人已经没事干很长时间了，大家之所以还在这里呆着就是等通知，公司哪天说辞退我们，我们就收拾东西回家。但是按照目前的形势来看，公司大概并不愿意辞退我们，而是会想方设法让我们自己主动走人。
我们也不愿意就这么自己主动走人，所以目前就是在这里耗着，看看到底自己和公司谁能耗得过谁。不过我估计我们也坚持不了太久，没了可以干的活，每个月的绩效工资就是零，照这样的情况下去，每个人只能挣个底薪根本连生活都困难，看来现在就只能骑驴找马了。
说回年末公司裁员，起码我现在所知的我们公司所在的办公楼这一层已经有好几家公司都在裁员，年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。
就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了，可是却没有任何办法。
