入职新公司后感觉不合适，但签了三方能反悔吗？入职新公司后感觉不合适，但签了三方是不能反悔的，但是，可以毁约的。结果就是支付违约金，解约。通常公司会把违约金的数额定得很高，有的企业甚至违约金是5万。所以在签订三方协议之前，大家一定要仔细阅读协议条款，争取将违约金降到自己可承受的范围内。如果签定单位是国企、银行、事业编制单位，并且也没有考研、考公务员的其他打算，签订三方是可以的。如果是私企，最好的选择就是不签。
又是一年毕业季的到来，每年高校毕业生都很多，毕业生就业压力很大，想找到令自己满意的工作，很不容易。这时，有的毕业生就觉得在毕业前将三方协议签订好，哪怕是自己不喜欢的工作岗位，签定好就行了。事实上，这样做的话，一定会令自己后悔，还会影响以后的找工作。
三方协议并不能随随便便签的，他是具有法律效力的，签订三方协议之后，任何一方都不可以自己随便就能解除的。否则，违约方要向受损方支付一定的违约金，而最高违约金则需要支付5万元。对于毕业生而言，是一个巨大的损失。另外，关键的要点则是，还会影响自己找工作。
通常的情况下，学校会想法设法要毕业生尽快签订三方协议，主要就是统计应届毕业生的就业率，这个可是在很大的程度上，对学校的各方面产生巨大的影响。另外，用人单位也不会让毕业生顺利解约，除了违约金之外，有的还会一拖再拖，就会让毕业生再次拿到三方协议的时间延迟很长。
假如真的要签三方协议，一定要认认真真、仔仔细细的看看是否有不合理的协议存在，一定要了解清楚相关的协议内容，千万不要做出令自己今后后悔的事情。
违约、解除三方协议的流程：1. 与企业沟通，赔偿违约金，办理解约函。2. 跟学校说明情况，提交解约函，提交申请。3. 向学校领取新的空白三方协议。
有的网友建议，不签订三方协议，直接跟公司签订劳动合同，入职后，提出离职，这样就不用赔付违约金了。但需要说明的是，没有拿到毕业证之前，是无法签订劳动合同的，而且劳动合同无法统计就业率，学校是不会同意不签三方协议的。而且，如果签订的是劳动合同，一旦签订，入职后就会有社保缴纳记录，那么应届生身份也就没有了。
因而，签订三方协议，每一步都要认真、慎重地对待，如果真要决定违约，也要承担相应的责任。
毕业前与企业签了就业协议，毕业后不想去那家企业了，后果严重。
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。
2、就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。
面对激烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。
3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。
扩展资料：
学生在签订三方协议时过于草率，一旦遇到更好的单位，就选择毁约。对此，重庆市人力社保局提醒，毕业生签订三方协议后选择违约将面临诸多不良后果，应该谨慎选择。
三方协议实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。
据重庆市人力社保局相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。
一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。
参考资料：
人民网-人社部门提醒：毕业生签订三方协议后需谨慎选择违约