是属于应届生的。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
大学毕业生曾是倍受青睐的“天之骄子”，然而事过境迁，如今社会对应届大学毕业生的热情一落千丈。于是，一些苦读寒窗数载的莘莘学子，有的成了超市收银员，有的做了打字员，还有的顶着“客户服务”的帽子却做着24小时电话接线员。
大学生怎么了？问题出在哪里？其实，只要我们去闹哄哄的职场里冷静地走一走，与职场的供求双方心平气和地聊一聊，答案很快就有了。用人单位拒绝应届大学生的理由并不新鲜：由于教育和实践的脱节，应届毕业生无法立马上手工作，企业急等用人又不愿投入额外的培养成本，因此更倾向于招聘成熟人才。
企业拒绝应届毕业生的理由并不荒谬，但却太过绝对、片面。任何事物都有利有弊，应届大学毕业生也一样，虽然有不足的一面，但也有不少有利之处。
1.大学生可塑性较强
刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2.大学生对企业的忠诚度较高
由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3.大学生的薪酬要求较低
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
4.大学生并非经历“空白”
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
还须一提的是，有些高新技术产业，如it、通讯、生物等领域，对从业人员技术功底和技术新鲜度的要求较高，而大学生在学校能够接触最新技术，这一优势有时完全可以弥补其他的不足。
应该看到，大学生所遭遇的就业障碍，并不完全来自大学生本身，而在于社会特别是一些用人单位的决策者对其了解不够，或抱有急功近利的心态。笔者并非认为，大学生就不可以从事低端职业，关键在于要人尽其才。笔者觉得，无论从我国高等教育目的的角度看，还是从人才市场的实际情况看，大学生都应发挥更大的作用。
参考资料：
公务员考试可以戴帽子吗？
一、为什么银行招聘偏爱应届生呢?原因主要有以下几点：
1、校园招聘比较集中，单位招聘可以快速高效地完成招工量，简单来说就是省时省力。
2、应届生人数众多，其中不乏优秀人才，单位可以在其中挑选合适的人才进行岗位补充，还有一点就是：往届生，容易被看成是挑剩的;
3、应届生对企业来说就像一张白纸，同时因为没有工作经历，可塑性较强。
4、应届生招聘是一种日益正常的招聘方式：学生要找工作，单位要招工，到学校去招，二者结合在一起。如果此时不招，以后再从社会上去招，总难免人情关系之嫌。
二、应届生参加银行招聘常见问题
1、应届生错过校招怎么补救?
春招，大多数银行都会参加，而且竞争力相比较秋招，会小很多，因为优秀的应届生们已经在秋季的时候已经找到了自己想去的公司了。既然秋季招聘大部分人才都被顺走了，那他们只能指望春季招聘还有漏网之鱼，所以即使你顶着往届生的帽子去参加也没事，银行都希望选择的余地多一些。
2.春季校招参加完了，再参加社会招聘
如果应届生在一线城市的话等，可以多关注心仪的银行招聘网站或者微博，他们会时不时的发布一些急需的岗位，这个时候基本上面试都会比较快，没校园招聘那么多轮，又是笔试又是面试的。
3.参加农村商业银行招聘
其实对于非应届生来说，参加农商行招聘是一个极佳的选择，以江苏农商行为例，收入总体接近甚至明显高于当地公务员的薪资水平(苏北地区年薪资待遇为8-10万不等，苏中为10-15万，苏南为15-20余万不等，柜面职员比营销业务人员略低);中高级管理人员还要高出很多。
应届生参加银行招聘须知小编就整理到这里了，祝愿各位考生都能认真备考，顺利通过考试。
