应届生求职，工作经验基本为零（可能会有一点兼职打工经验），这是缺点，也是优点。
从缺点的角度来说，没有工作经验意味着工作效率在比较长的一段时间内会很低，需要专人（在大公司来说需要一套培训体系）来带，而且新毕业的学生会从校园里带来很多毛病，懒散，不专业，不敬业，关键时刻没有b数。
从优点的角度讲，应届生对于工作的概念是从本公司开始形成的，对公司的认同感，忠诚性会高一点（也不能太高估就是了），另外人比较天真，容易忽xi悠nao，在一些需要热情而不太需要经验手腕的工作方面有奇效，另外应届生里偶尔也会出现打工天才，上手业务极快，能发现前人所想不到的角度，不会被条条框框限制太严重，勤奋与机智并存……这样的应届生精英，哪怕不能长期留住，也是一个公司能持续发展壮大的重要依赖。
大学生打工两个月要签合同吗
对于应届毕业生，第一份工作的意义在于是不是能够为你以后的发展提供一个成长的平台。换句话说，薪水并不是第一位重要的，关键是哪个工作能够让你学到对你以后发展有用的东西。所以，你要先弄清楚你以后到底想做什么？是想从事销售工作还是想要从事客服工作。
从你描述的这两份工作来看，我个人认为，VIP接待员似乎更能学到一些东西，而销售内勤这份工作似乎对你未来帮助不大。毕竟从你的描述来看，提供销售内勤这份工作的企业很不正规，而且也几乎都是做一些小学生都能完成的工作。
当然，最终选择哪一份工作还是取决于你的整体感受，毕竟从你的描述所得到的信息是片面的，不完整的。
大学生利用暑假时间打工,属于非全日制用工,是否签订劳动合同,是由大学生和用人单位协商确定的。可以签订书面的劳动合同,也可以采用口头形式,约定劳动关系,这种劳动关系以小时计算工资。
一、大学生暑期打工需要签劳动合同吗?
兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 大学生在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,因此,不需要签订劳动合同,对于符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的,对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。二、暑假工如何签订劳动合同?
(1)订立前的知情权 劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳动者应当如实说明。 (2)劳动合同的文本与文字 劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。 劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。 (3)劳动合同的生效日期 劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的,从其约定。 上面这种情况可以签劳动合同,也可以不签劳动合同。订立劳动合同之前,用人单位和员工都有知情权,单位要向员工介绍自己单位的情况,说明员工的工作时间和工作地点;劳动者要向用人单位介绍自己的工作经历,职业规划。订立劳动合同时,要采用书面文件的形式,合同文本要准备两份。