暂且不说济南能否留住大学生，先假设这个命题成立，那么我认为原因可以从以下方面来说。
一、自然因素，济南夏天的热是出了名的，记得有一年夏天在济南，实在是找不到一个凉快的地方，最后只能去网吧或者坐空调公交车兜圈。只要在室外，不管哪里，都让人受不了，此为其一。其二济南空气质量确实不好，冬天灰蒙蒙的，秋叶上都一片灰尘，这与济南还有济南周边的重工业较多不无关系。
二、城市环境，济南堵车还是蛮厉害的，虽然济南的马路比青岛宽，但是因为有自行车和电动车，所以交通秩序有些混乱。济南的堵车有一年排在了全国的前几名。
三、济南的大企业都是国企，比如山东黄金，山东钢铁，山东能源等，而国企并非毕业生的消耗大户，很多都是凭关系入职，外地在济上大学的，有几个有关系的？而私企是毕业生的需求大户，在济南发展不错的私企虽然有，比如浪潮，但确实不多。
至于其他原因，大家留言补充吧，我就想到这么多！
我也是济南毕业的，但也离开济南，离开济南不是不喜欢，而是工作需要！谈谈我对济南看法！说实在，济南民风很淳朴，在公交车上，只要上来一老人，或带小孩的，立马就有人站起来让座，不让做的现象很少，几乎看不到！这个连我们的首都北京都比不了！就业这块，说实话济南却是不太好，在省内比不了青岛，甚至连淄博都要逊色，也许跟济南的经济结构『国有企业比重太大』有关吧！济南的民营企业发展环境不好，还记得九阳豆浆机吗，其实九阳是在济南起家的，只是王旭宁感觉济南的投资环境不好，才改道杭州的！希望济南能改善投资环境，能吸引更多的资金，留住更多人才，鼓励更多人创业，让我们大济南更美，更好！
这和济南的经济、文化、政策有关。
目前济南新班子正在研究如何留住人才，譬如说本科生可以在交半年社保后和本地居民一样享有各种买房的权利，研究生可申请租房补贴。但济南给人的印象，还是留不住人才。事实上，济南的情况，和诸多准二线城市一样，经济和文化依然是补不上的短板。 我们拿山东大学毕业生来看，全校本科生约有41%留在了山东，而这一届录取的学生中，有47%是山东本地的考生。
这意味着，本科生阶段，山东人才是外流的，而济南人才外流只会更严重，因为本省又要分出去去青岛和其他城市。而研究生和博士阶段之所以留得住人，是因为年龄到了，譬如博士生，毕业后留在山东的占到72%，博士生平均毕业年龄33岁，早已成婚安家。优质学校中，本科阶段的学生，36%选择升学，有不少去北京或其他地方读研的，有10%选择出国。
济南人才外流也是很严重的，山东的官场思维很严重，找关系、靠人情，这严重地影响了民间经济，唯有编制与国企才能横行。以往有些头面的私企，被挤压得透不过气来。国企没有旺盛的创造力，只是慵懒服务，无法提供一个优秀的平台。而学术研究方向也很惨，以世一大为例，内斗非常厉害，有人刻意利用官僚手段排挤真正实干的学者，将许多意气风发想干出一番事业的老师打击出走，留下尸位素餐为我所用的。 这在山东各处学校、城市、乡镇是常态，人们只好寻找更加适合自己的地方。 因此山东的毕业生，四个里面就有一个去京上广深的。外地学生，能不留在济南，就不留在济南。去京上广深杭州成都，也不留在济南。
你说山大是名校，名校倒是不假，毕竟世一大。留住的却不是人才，或者说留下来填充系统部门的，人才的比例很低，使人抑郁不得志。济南整体的氛围也是如此，你能想象出一座省会城市，没有任何一个能让人想起来的民营企业么？这是一座大城市应有的样子么？靠走关系、耍手段来控制经济，经济就会离你而去，人才也会离你而去。至于什么交通、空气、天热，统统都是借口。
济南的经济总量 只占 山东省10分之1，山东省太强大，济南代表不了的。
往下看
山东省； 因新闻媒体 宣传较少，多补充一些。 1；山东… 汽车 私家轿车 总量连续多年全国第一多 ，2015年末 汽车 总量1600万辆 左右 。 比江苏 多200万辆 私家轿车，山东省 私家轿车总量=湖南 湖北 江西 广西4省总和。 2；山东省 楼盘房屋 销售面积， 每年保持全国前三，年销售面积1亿平米左右=100万套上下，近10年 有4次超过广东。 3；山东省 企业个体总量 全国第二多，2016年底 总量700多万家，近2年 增长速度全国第一。 4；山东固定资产投资总额全国第一，2016年固定资产投资总额53000亿，广东省2016年居民存款总额 才5万亿多 。 5；山东工业产值 工业利润，连续多年全国第一，近两年被江苏超越，山东工业全国最强。 6；山东省2016年 社会 消费总额30000亿左右，超江苏3000亿。 —— 》珠三角 苏南 北京上海 ，经济总量的50%经济、企业、个体、投资、存款、消费，，是 外地老板 白领 蓝领等人才 ，贡献创造的 。。。 山东外资少 还能多方面 超粤苏，不算外资经济 、山东经济 全国第一 无压力。
出来快十年了，每次过年回家都为济南的发展惹一肚子气。睁眼看看外面的世界吧，现在中国发展多快啊，济南无论 社会 治理，经济发展水平，包括保守的意识，完全跟不上节奏。是，济南是一座大城市，有着经济实力，有人口，有市场，有教育，有资源。但是，没有对比就没有伤害，济南人应该多走出来看看外面了。想想曾经自开商埠勇立潮头，现在却连一个黑虎泉都管理不好，到现在普遍的现代公共文明意识也没有得到建立和宣传。另外，对济南城市发展过程中的野蛮 历史 深感痛心，多少名泉被永远封堵在钢筋水泥下，多少古建消失在尘雾缭绕中，济南人心中永远的痛。太多了。
我目前在济南创业，互联网行业。我最直接的感受是招聘不到合适的人才，招聘很让人头疼。现在我们规模很小，这方面压力还不是很大，等到业务成熟之后，我们在考虑把公司搬到北京上海这些一线城市，因为那边能匹配到更好的资源。
我来简单从创业，做公司的这个角度来分析一下济南为什么留不住人才这个现象，可能一些观点会让济南原住居民不舒服，不喜欢随便喷，我倒是无所谓的。
山东省2017年上半年GDP总量是全国第三，济南作为省会城市理应是能留住人才的，但是济南乃至山东省的产业结构是偏向传统行业的，高新技术产业可以说是比较落后的，这是客观事实。
第一点是行业，近几年的高薪职业发生了很大的变化，前几年如果进入济钢，黄金，浪潮等等这样的企业的话，是非常吃香的，很多年轻人是把进入这种企业作为目标。但是现在呢，人们都羡慕哪些工作呢？现在大家都想去百度，阿里，腾讯，美团，滴滴，京东这种企业，再差一些，也想去360，小米，网易，新浪，搜狐这些互联网企业。没有人想进夕阳行业，都挤破脑袋要进新兴行业。但是可以发现，济南有规模比较大的互联网公司吗？答案是没有，互联网第一第二梯队的公司没有一个是济南的。济南还是有很多软件企业的，但是他们的业务都是外包商或者是政府单位的服务商，可以说这样的业务结构是很难产生独角兽公司的。
第二点是薪资待遇，可以说济南的薪资是偏低的，房价物价都涨了，就是工资不涨，很多在济南生活的朋友都有共鸣。我有个朋友，软件开发职位，在济南工资只有5K，后来他去了北京发展，目前薪资15K，还有员工的期权奖励。虽然北京物价更高，但我朋友呢，他在北京省吃俭用，住地下室（PS：我这朋友家庭条件不是特别好，所以他特别能吃苦，每个月给家人寄一万块钱，每月一万块钱对于他菏泽的父母来说，那是很大一笔钱）。对于很多年轻人来讲，我朋友的生活方式是很值得推崇的，大城市挣了钱回来花。待遇的差别也是造成人才流失的一个大问题。
第三点要从年轻人的梦想来说，大家只听说过北漂，从来没有说济漂吧，北京被人们赋予了更多的意义，而济南却没有。从我个人的角度来讲，我做公司需要资金，需要去找钱，我在济南没有看到一个天使投资机构，创投环境特别差，很多创业孵化器，加速器这这机构内都没有基金，想要找钱只能去北上广，西安武汉杭州这几年也有零零散散的投资团队涌现，但是济南这方面极其匮乏，在济南创业的风险是倍数增长的。
以上就是我简单的分析，有很多疏漏，也是趁着中午有时间写了这些话。还是很希望济南能够发展为一线城市，这需要更多的优质企业，更多的人才来共同开辟。
济南没有什么品牌，以前得小鸭轻骑都没了，开车经过一堆高楼，上面没有什么民营企业的招牌，就可见一斑。放着好好的泉水，竟然没有一个全国闻名的啤酒品牌，都被青岛啤酒占了。没有一堆出名的民营企业，从商环境差，服务意识差，什么都靠关系，杭州，南京，广州这些都是民营经济发达，政府为企业服务，这才会发达。如果不改掉官本位的毛病，后劲乏力。
还有一点，就是济南的交通进去了出不来，出来了进不去。还有济南现在还不如一个小县城发展快，可悲的济南人还整天觉得自己有多了不起呢！看看看看山东卫视就知道山东有多土了，还省级的电视台呢，还不如人县级的好看呢。不说了再说自己都不好意思说了。
人情关系太重，我所在的一家中型公司，一半以上员工都是关系进来的。真正有本事的上不去，进步上升排字论辈，中层以上领导都是40岁以上的，思想固化，甚至无所事事，最近这几年公司发展停滞，不知道未来怎么样？
济南在山东就跟没有一样，私家车排名前三的是青岛，潍坊和临沂。济南根本就没有拿得出手的企业来，看看在央视打广告的企业有济南的没
原因是多方面，对于大学生来说，尤其是优秀的大学生来说，原因如下：
第一，工资水平不到，但房价相比其他二线城市来说，有些虚高。
第二，地理位置原因。济南位置有点尴尬，往北可以去天津、北京发展，往南可以到富饶的江苏发展，甚至是上海。
第三，虽然济南是省会，但是山东还有一座青岛，其实力是非常强劲的。何以见得？看山东同时支持青岛加快创建国家中心城市的力度就知道了。
第四，吸引力甚至不足青岛。大概去年，山东大学宣布，将有六个学院开始往青岛搬迁。另外青岛的GDP也开始迈入了万亿俱乐部。
第五 ，济南的气候，作为中国四大火炉之一，夏天炎热。
济南是我见过最垃圾的城市，宁愿我去非洲也不去济南，天天堵的跟便秘似的，无论哪条路都堵，整个城市看上去就是破烂不堪，路也是高低不平，横竖不直，一点美感没有，真不知道生活在这里的人是怎么活着的。在这种城市生活每天真的是煎熬。我上大学时就暗暗下决心，毕业了离开济南我他妈一次也不会再来！
济南每年有60万毕业生，全留下你觉得可能吗？说这不好那不好的，也真是无语。同等二线城市，济南工资不低，但是消费低，房价正常。看好了，我说的是同等城市，不服的可以列出城市来举例子。看待一个城市要综合来分析。如果觉得说的不对欢迎反驳。
你知道2024 届应届毕业生真实拿到的 offer 薪资待遇怎么样？
历经“最难毕业季”的应届生们前脚刚刚拿到毕业证，下一秒又要面临租房难题。
教育部数据显示，2020年全国普通高校毕业生规模预计将达到874万人，再创下历史新高。各大城市租赁市场因此催生一波租房热潮。据贝壳研究院对6月8日-14日数据分析，在中国18个城市，即北京、长沙、成都、大连、广州、杭州、合肥、济南、廊坊、南京、青岛、上海、深圳、天津、武汉、西安、烟台、重庆，租赁市场成交量相比6月第一周环比上涨7.1%，平均租金水平为42.1元/平米，环比上周下降0.5%，同比去年下降9.9%。
抗疫进入常态化后，一线及新一线城市的租房市场走势如何？6月17日，贝壳研究院高级分析师黄卉在接受21世纪经济报道记者采访时表示，租房对于毕业生来说是刚需，疫情对毕业生租房的需求影响有限。“疫情对毕业生租房市场格局可能造成影响的原因是毕业季缩短，租赁需求可能更为集中爆发。但疫情造成租赁交易流程不便，对于找房可能造成一定困难。同时，疫情影响下2020年以来租金持续下降会带动租房成本下降。”
事实上，应届生租房需求并未有本质的变化，依旧是安心居住、品质生活，只是多了更多层面的考量。由于疫情对各大行业的影响，就业竞争加剧，今年的应届生对价格将更加的敏感，会考虑性价比,还会关注防疫安全问题。
租房痛点
何立（化名）是武汉某高校2020年应届毕业生，好不容易在疫情期间通过线上面试找到工作的他并没因此松口气。
“租房对我来说是一笔很大的开销，也因为还没正式入职，手头不宽裕。为了找到合适的房子，我现在加了好多个QQ群、微信群，在小红书、抖音上也关注了不少会发布租房相关信息的网红，希望这样可以不踏入黑中介和二房东的坑里。”
贝壳研究院2020年毕业季租房洞察报告调研数据显示，51.4%受访者反馈，虚假房源信息是最大的租赁痛点，其次是安全隐患及工作不稳定导致更换住处。“刚走出象牙塔的毕业生由于没有租房经验，在人生地不熟又囊中羞涩的情况下，在租房过程中往往容易受到不法人员的欺骗。尤其是女性青年，安全隐患更是需要关注的痛点。”
何立当前的计划是选个地理位置相对好的房源暂租一个月。“位置越好的房源意味着越高的租金，但是我又确实不想每天在路上消耗两三个小时。现在先找个离单位比较近的合租房，我就租其中一间单间，工作一个月以后根据实际情况再决定续租或者换地方。”
事实上，疫情对大学生毕业租房偏好、痛点及租金收入比的影响不大。“调研显示，虽受疫情侵扰，但2020届毕业生的整体就业情况和毕业收入并未受到较大影响，毕业生的租房选择与去年情形相似。”黄卉如是说道。
交通便利性成为毕业青年首先考虑的因素，地铁是他们首选的通勤方式，其次是公交及步行方式。针对通勤时间，约46.7%的受访者表示可接受的通勤时长在1小时，其次是半小时，即约70%的受访者表示可接受的通勤时长在1小时范围内。
租金紧随交通便利度，是次要关注的因素。数据显示，无论是一线城市，还是新一线城市，1000-2000元均是主要的价格范围。在房租收入比上，20%也成为关键的点。如果与性别进行交叉分析，会发现，女性在房屋室内设施、居住室友及租金方面更敏感，而男性在租金支付方式及周边配套方面更敏感。
城市选择
与往年相比，一线城市“北上广深”仍是毕业青年首选的就业城市，但变化比较明显的是，武汉、南京、郑州及杭州等新一线及二线城市正在受更多毕业生的青睐。
以武汉为例，黄卉分析称：“武汉高校教育资源丰富，汇聚武大、华科等八十多所大学，在校大学生人数居全国首位，城市基本面向好吸引毕业生留汉；其次，城市就业机会多，包括烽火科技、长江存储在内的高新技术产业快速发展，以小米、科大讯飞(002230,股吧)、华为等为代表的互联网公司纷纷落户武汉，为毕业生提供了更多的就业机会；加上政府人才引进政策给力，围绕落户放松、租购房补贴、人才公寓等为主的优惠政策吸引毕业青年留汉。”
调研数据显示，看好城市发展成为毕业青年在选择就业城市时首先考虑的因素，其次才是优质的工作机会。“所谓的城市发展，是指城市在一定地域内的地位与作用及其吸引力、辐射力的变化增长过程，良好的城市发展会为毕业青年带来更多的就业机会、更舒适的居住条件和更便捷的生活，而优秀的人才不仅带来了新的居住需求，更成为城市发展的核心动力，人才的涌入与城市的利好发展可以形成有效的正循环。这也是近年来新一线城市出台人才优惠政策、吸引人才的原因之一。”
2020年3月，教育部发布了《关于应对新冠肺炎做好2020届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》文件，通知指出要创新推进网上就业服务，拓宽毕业生就业和升学渠道，关爱和帮扶就业重点群体等。6月份，成都、四川、河北、内蒙、宁夏等多地都推出了促进毕业生就业的相关政策。主要政策方向一方面扩大国有企业、事业单位等岗位供给，给小微企业发放招聘补贴；另一方面重点帮扶湖北等疫情严重地区的毕业生，进行“云招聘”。
黄卉指出：“政策旨在解决地方性大学生就业问题，而毕业生选择工作要综合考虑各地经济发展水平、就业市场情况、生活成本等，各地的就业政策能够给想要去当地工作的大学生提供一定便利。”
对于意向城市的人才优惠政策，贝壳研究院调研数据显示，约71.7%的受访者表示只是了解一些相关的政策，而过六成是通过政府等官方网站获取，47.9%的受访者表示是通过新闻媒体了解。
“对于人才政策的宣传，我希望有关部门能考虑更多渠道传播，以达到更好的传播效果，让更多有租赁需求的毕业生了解到相关优惠政策以做出更利于自己的选择。”何立表示。
根据2024届应届毕业生秋招岗位的平均招聘月薪为6143元这样信息得出，这些数据通常是通过对招聘平台、招聘会以及企业招聘信息进行调查和分析得出的。
然而，具体的薪资待遇可能会因各种因素而有所不同，包括行业、公司规模、地理位置、个人技能和经验等
1、首先，随着经济的快速发展和人才市场的竞争激烈，大多数公司都会逐渐提高薪资水平以吸引和留住优秀的人才。
2.其次，由于疫情的影响，许多企业已经转向在线工作和数字化转型，因此对于具有相关技能和知识的毕业生的需求将继续增长。最后，由于中国的劳动力成本不断上升，很多企业也会考虑在招聘过程中提供更高的薪资待遇，以确保他们能够吸引到最好的人才。
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基于以上因素，我们可以预测2024届应届毕业生的薪资水平将比之前的毕业生更高。根据最近的调查，大多数应届毕业生预计他们的月薪在6000元至10000元之间，而一些热门领域的毕业生，例如计算机科学、金融和医疗保健等领域，他们的薪资可能会更高。
然而，需要注意的是，不同地区和不同行业之间的薪资差异仍然很大。例如，在一线城市工作的毕业生通常可以获得更高的薪资待遇，而在二三线城市工作的毕业生则可能会获得较少的薪资待遇。
4、此外，一些新兴行业和职业也可能会提供更高的薪资待遇，例如人工智能、物联网和区块链等领域。
总体而言，2024届应届毕业生的薪资水平预计将比之前的毕业生更高，但具体的薪资待遇仍然受到多种因素的影响，包括地区、行业、公司规模和个人技能等。
