渤海银行总行科技部都有这些福利：
渤海银行的员工是分等级的，从8级开始，一般来说，应届生应该都是8级开始吧。但对于更低级的岗位来说，待遇可能就一般。例如，拿一个6级的客户经理为例，号称10万多的年薪，扣了个人所得税、年终的30%、公积金、社保后，一个月到手大约6000。年薪基本上是升1级涨一半这样的。
哪里就能与违法乱纪挂上钩了？这是人家单位在法律允许的框架内作出的自主规定，针对所有来应聘的应届生，左不过就是实习期的时长比别家单位多了几个月而已，哪里就谈得上是否违法了？这个高帽子谁也不敢戴呢。
公司招聘人员，应届生投递简历来应聘，双方不就像谈恋爱一样图个眼缘吗？看上了，彼此才能继续进行下一步，看看是否有继续合作的可能性了。接受了公司提供的工作岗位，也就意味着默认公司的实习期时长是自己能够接受下来的。如果不能接受实习期时长的规定，相应的就不能接受这份工作安排了呀。
对用人单位而言，实习期时长的规定与合法还是不合法沾不上边，大家都是合法公司，守法经营。只要是在正常时间段之内，没有影响到校招生个人的工作规划，那就属于正常的，就符合国家规定。而每一个招聘来的校招生都需要严格遵守用人单位的规章制度，而不能以实习期时长过长为理由撂挑子不干事，最后导致自己被一纸公文辞退，失去了大好前程，岂不是得不偿失了？何苦来哉？
在人们的通常印象中，见习期一般都是以一个月左右为算，到期后，能不能胜任这份工作，用人单位基本上都摸个八九不离十了，能不能录用这名员工，已经能够给出定论，不需要再额外再设定时间来考核。
实习生本身也明白自己去寻求新工作，事实上完全处在被动挑选的地位上，没有自主择业的选择权，想得到录用机会，就需要充分展示出自己的实力，好在最快时间内让用人单位认识到你的不可或缺性，从而愿意向你抛出橄榄枝，愉快的录用下来，大家一起共事，风雨共担。
但是不排除某些财大气粗的用人单位，会以一种高高在上的心态单独设置更严格的实习期时长，要求所有前来应聘的应届生都要统一按照公司的规定，在6个月到12个月之内，必须要老老实实的明确自己的身份就是非正式员工。在此期间，要少说话，多做事，尽全力展示出自己的实力，否则就要哪来哪去，而某些国企这种恃强凌弱的心态，导致了某些应届生内心里的抵触，大家都在不约而同的在想办法为自己争取更多权益。
谁也不想成为那个被人无端端的当作小白兔来收割的目标。延长实习期，真的就能提高实习生的水平吗？谁说只有实习期的人才能在压力之下提高个人实力？成为一名正式员工不是一样可以为公司效力吗？
店大欺客，爱来不来，国企公司身为龙头老大，自带光芒，对孤单单一个应届生很容易产生居高临下之感，自认为一个乳臭未干的学生娃而已，翻腾不了多大的浪花。对他们硬性规定必须要多上几个月实习期，谅大家也不敢言。
确实，对应届生来说，饭碗比什么都重要，多实习几个月，不过就是少拿一点工资而已，又不是不能生活。只要能够稳定下来，成为正式员工，还有什么不能牺牲的呢？
总之，国企规定实习期的时长，自有它们的考虑，能不能接受下来，全看个人的选择，犯不着给人戴上高帽子，指责人家里外不是人，何苦来哉？
