大学生拿不到高薪资就意味着失败，我不认同，大学毕业后的第一份工作，主要是适合自己的专业和实习经历出发，寻找适合自己的工作，高薪资 不是最主要考虑的
毕业后的
第一份工作，应该是从自己的专业和实习经历出发，寻找毕业后的第一份工作。
第一份工作，既为你提供独立的资本，同时你也可以持续探索、积累和求证，并使这段经历为自己的下一次职业选择换取更广阔的选择空间，直到有一天，你终于找到了自己的职业方向，并做足了积累，这时你会迎来职业生涯最重要的一次转型。
怎么选择第一份工作至少要从下面这五点考虑
1、根据自己的性格来确定。比如，你性格外向且善于沟通，那你肯定比较适合做与人打交道的岗位，并且这类岗位都是核心岗位居多；你性格内向且小心谨慎，那你就适合做比较注重细节且繁琐的岗位，等等；
2、根据自己的天赋优势或能力来确定。比如，你天生对颜色敏感，脑袋里经常冒出各种各样的创意，有做平面设计师的潜力；比如你你天生对数字敏感，很容易分辨各类食物，那你可以做金融类、财务类、数据分析类等岗位，等等；
3、假如想挣快钱，短时间发展快，快速改变自己的现状。建议你去成长期的新兴行业，这里汇聚各种资本，段时间你会脱胎换骨，但是要考虑到成熟期的各种影响，所以在这里你必须要成为你一个优秀的人；
4、假如你想过稳定没有波澜的生活，工作仅仅是一个谋生劳动的话，建议你去成熟期的行业，这里有着稳定的盈利模式，不会发生什么行业巨变，但是要考虑到衰退期；
5、假如你有自己的追求，你就可以按照追求寻找行业了，也不用来看这个了。你这一生中会遇到很多机会，但是真正能把握住的机会却少得可怜，每个机会都会改变你的生活，无论成功还是失败。
所以，不要拘泥于自己的计划，有机会就去把握、争取。
应届生的薪资都是统一的吗
前程无忧发布的2018校园招聘白皮书显示，无论是选择央企、外资合资还是民营企业，普通高校的应届毕业生期望收入占比最高的为6000元，重点高校应届生期望收入占比最高的是8000元。这个期望收入水平其实已经超过了很多工作5年，甚至工作10年的人的收入，那么如何来评判和认识应届生收入多少才算合理呢？
1、 就业城市
不同城市经济发展情况和生活成本都有不同，最低工资标准和社平工资也会有差异，因此，应届生的工资会因就业城市的选择有所差异；
2、 就业企业发展状况和潜力
通俗说就是你就业的企业是否有钱，发展阶段怎么样，盈利率如何，如果企业效益好，渴求应届生人才，那么它就愿意付出更高的工资来招揽人才。相反，如果企业在成熟期，不需要招揽特别突出的人才，那么企业提供的收入水平也相对较低。
3、 行业工资水平
企业人才招聘的直接竞争对手就是同行业企业，产品售卖是竞争对手，招聘人才同样要竞争性招揽，你出5000，我就不能低于5000，不然好的人才都跑竞争对手那里去了。
4、 就业人口的数量
你所学的专业全国只有50个应届毕业生，而全国岗位缺口是100个，那么相信每个招聘企业都期望能够招聘到你们这50个应届毕业生，那么给你们开出的工资水平肯定高于，同类高校同等学历其他应届生的工资水平。这叫物以希为贵。
最重，工资的合理点，或者叫均衡点，在于应届生的期望值和企业的目标值的匹配，高于应届生的最低期望，低于企业的最高上限。中间这个区间里面的任何一个值，都可以理解为是合理的收入。
不是的。
行业、职业、公司不同，对应的薪资标准也是不同的。
比如互联网行业比传统行业的薪资标准高，文案岗位比前台岗位的薪资标准高，大公司比小公司的薪资标准高。
另外，应届生的学历、学校和实习经验上的区别，也会导致薪资差异。
比如985/211毕业生就会比一般大专本科毕业生的薪资高，留学生博士的就更别说了。
但不管怎样，祝你找到一个高薪工作哦！
