该应届生因为拒绝公司的996工作制度被公司辞退，最主要的原因是因为现在996工作制度已经成为公司的常规工作状态，这名应届生公开拒绝这种加班制度在上司看来是对于公司权威的挑战，如果每个员工都学习这名应届生的工作态度那会使的公司难以被掌控，所以，该应届生被公司以试用期不合格为由辞退。
小江是2020年的应届毕业生，? 在毕业之后小江通过了申通公司的面试，并且在2020年七月份进入公司工作，但是在工作几个月后，部门上司找到小江谈话，要求小江按照996的加班制度开始工作，还称推行这种工作制度是为了小江他们负责，在小江这个年龄段正是拼事业的时候不要把时间浪费在其他方面，小江认为公司的做法不符合《劳动法》的规定，所以拒绝了加班。几天后小江被公司以试用期不合格为由辞退。
现在加班工作已经成为了许多企业的工作常态，特别是在一些知名企业推行996工作制度之后，越来越多的企业开始采取这种工作制度，在公司中部分拒绝加班的职工通常都会像小江一样被公司以其它理由强行辞退。
一.公司职工是否真的愿意加班？
有调查机构就加班这个问题随机调查了1000名在企业上班的员工，调查结果显示95%的员工是不愿意加班的，但是迫于大环境而不得已加班。
现在大部分人的经济压力都非常的大，特别是中年人，不仅有孩子要扶养还有夫妻双方的父母要赡养可以说压力山大，为了保住工作他们不得已接受公司的这些不合理要求，而且现在大部分员工都在加班，如果拒绝加班的话就会选择与大环境格格不入，还会被公司上司所针对，就像在上述案例当中的小江一样，因为拒绝加班被公司以其他理由辞退，这是许多的中年人所不能承受的损失，所以大部分员工选择加班是因为迫不得已。
二.公司领导不断为员工灌输心理鸡汤
自从那些知名企业开始推行996工作制度之后，这种工作制度受到了许多企业的追捧。小编在一家私人企业的市场部工作，现在也已经开始推行996工作制度，上司在为我们开会时经常性地为我们灌输一些心灵鸡汤，比如知名企业都在实行996工作制度，员工们都在拼命加班工作，我们又有什么理由不去加班呢？ 如果不加班工作我们和他们的差距就会越来越大，而且现在加班工作是为了让我们积累更多的工作经验以便以后跳槽去大公司工作，能够获得更多的薪资报酬，让家人们有着更好的生活水平。?
长此以往下来让我们仿佛有了一种不加班工作就是罪过的错觉，感觉随时都会被行业所淘汰。
三.为何年轻人会拒绝这种加班制度？
在企业中能够勇敢提出拒绝这种加班制度的员工，一般都是刚刚进入企业的年轻员工。为何年轻人有着拒绝这种不合理工作要求的勇气呢？
年轻人的经济压力不大，刚刚毕业的年轻人通常有父母的帮衬，他们没有房贷和车贷的压力，生活负担小。年轻人的生活更加的丰富多彩，他们更喜欢在下班后有着自己娱乐的时间，几个好友约在一起聚会享受自己的生活，让自己工作了一天的身心得到放松是他们更加乐意的事情。年轻人的观念更加超前，因为在企业会受到很大的约束所以现在越来越多的年轻人不愿意进入企业工作，他们更愿意自主创业，而且现在创业也非常的简单，互联网时代的到来给了年轻人越来越多的创业机会，这也给了年轻人更多对这种不合理工作制度说不的勇气。小江因为拒绝加班而被辞退，最主要的原因是公司想要采取这种方式杀鸡儆猴，但是该公司的做法已经违反了《劳动法》，建议小江通过法律的手段维护自己的合法权益。
应届毕业生上半年班后单位辞退我该怎么办？
在短短两天里完全看清一个人是相当困难的，尤其是在实习这样的短期工作环境中。两天的时间通常不足以全面评估一个人的能力、工作态度和潜力。
公司可能会根据面试和初步的评估选择实习生，但是这种评估往往基于简历、面试表现和推荐信等表面信息。这些信息可能不完全反映一个人在实际工作环境中的表现。此外，有些实习生可能需要一些时间来适应新的工作环境和任务，而两天的时间可能不足以让他们完全展示自己的能力和价值。
然而，有些公司可能会采取一些有效的策略来更全面地评估实习生。例如，他们可能会提供一些实际的任务和工作挑战，以观察实习生的技能、适应性和工作态度。这些任务和工作挑战可能比传统的面试更能够评估实习生的实际能力和潜力。
虽然两天的时间可能不足以完全看清一个人，但是在某些情况下，公司可能会根据特定的任务、行为或反馈，发现实习生可能并不适合该职位或公司文化。在这种情况下，公司可能会做出辞退的决定，尽管这可能是一个快速的决策。
总的来说，两天的时间对于评估一个人是有限的，但是在某些情况下，公司可能会根据实习生在实习期间的实际表现做出辞退的决定。尽管这可能是一个快速的决策，但是公司应该尽可能提供适当的反馈和指导，以帮助实习生在未来的职业生涯中更好地发展。
如果你存在劳动合同法三十九条情形单位可以辞退你，如果对你进行了培训，你需要向单位支付培训费，如果没有进行培训，单位不能与你约定违约金。
如果你不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，你可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 你可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
