毕业生平均薪酬屡创新高，现在什么行业的工资会比较高？首先地区和地区之间的经济发展水平不同，不能用简单的平均数作为划分标准；其次90后的这几年间同样也存在较为极端的工资分布，缺乏对平均工资较为准确的理解；再者，单就58同城一家之言不足以证明整个薪资水平的真实价值；最后，各学位段的人数占比有待商榷，同时，各学位段的人工资水平在初期同样差距悬殊。国内薪资最高的几个行业！IT互联网行业，平均薪资12700元；金融行业，平均薪资15000元；专业服务行业，14500元；房产、建筑建设、物业行业：11700元；教育培训行业，11000元；本科毕业生就业比例最大的行业是“教育业”，而教育业一直是历届本科毕业生就业的热门行业。此外，大学毕业生升学比例持续上升。
在薪酬方面，计算机类、电子信息类、自动化类等本科专业毕业生薪资较高，华东的沿海地区仍然是热门工作地点，收入高的同样也集中在这一片地区，毕业生就业更愿意去北上广深，杭州、江苏等地区。在我国，如今发展最好的就是软件、信息技术服务业，这不仅仅是如今工资最高的行业，并且也是增长速度最快的行业，这一行不仅平均工资比较高，并且很多人都是年薪百万，比如华为天才少年百万年薪，如今人才是根本，是基础，高技术人才获得的报酬也越来越高，紧随其后的科学研究和技术服务行业能排名第二也是这个道理。
金融业其实这个行业已经非常饱和了，增长速度是非常慢的，技术行业的增长速度基本都达到了金融行业的八到九倍，因此，在金融行业内，大多数情况下都是小部分人能拿到非常高的报酬，而大多数人只有普通的工资，但综合起来平均工资依旧非常高。有升就有降，在计算机专业的毕业生受到企业争抢的时候，导游、小学教育、化学、绘画、法学等专业的学生可就有点惨了，根据调查，这几个专业失业人数比较多，他们对工作的薪资也不是很满意，要么继续考研，要么选择转行。现在全国各地特别是各个大城市在人才争夺上的竞争可谓是日趋激烈，但是也不并不是所有的毕业生都能找到满意的工作，获得优厚的薪金收入。其实每个人在进入社会之前，都要在做罪有利于自己的选择，找工作同样如此。
高薪的背后是辛苦的付出与持续不断的学习，尤其是互联网行业，更新速度太快，如果跟不上行业的快速发展，就会被残忍的淘汰。
应届毕业生的薪资合适不应该有一个统一标准，而应根据具体情况灵活确定。
以下是分析应届毕业生薪资的几个方面：
1、行业
年轻毕业生入职时可以考虑其就业方向所在行业的平均薪资水平。一些新兴行业、高科技企业和创新型企业的发展迅速、市场前景广阔，对工作经验不高的应届毕业生可能更为友好，这些行业的平均月薪相对较高。
2、城市
不同城市之间存在的消费水平和经济实力差异也影响着应届毕业生的薪资水平。一线城市相对大部分二、三线城市发展更加成熟，公共资源更为丰富，因此一线城市的平均薪资要比二、三线城市高出许多。
3、学历和专业
不同学历和专业的应届毕业生进入同一岗位的起点薪资也各有不同。硕士及以上学历的应届毕业生通常会受到更高的薪资待遇，而有实际操作经验的专业毕业生如工程师、互联网从业者等也通常薪资较高。
4、校园实践
大学专业与公司职位之间存在某些区别，毕业生须对公司所要求的特定技能有初步了解和熟练掌握。有一定校园实践经验的应届毕业生在薪资方面更具竞争力，因为用人单位看中其学术背景强度，且具有较强的实践能力。
5、考虑生活成本
当考虑工资时，应考虑个人的财务预算。这包括每月租金、交通费、伙食费等生活支出。合理估计各项支出，以确保工资不仅仅用于支付生活成本，还要考虑到未来投资和储蓄。
综上所述，应届毕业生的薪资待遇不仅受到市场因素的影响，还与个人能力、技能、经验等因素有紧密关系。毕业生在面试过程中应适当提出自己的期望薪资范围，并在考虑就业机会时进行市场调查，以确定自己在该岗位中所应得的薪资保障。
