在职场上，微信交流也是很常见的。公司会创建内部的群聊方便通知一些事情。同事间也会加上微信好友，方便沟通。基本上每一个身在职场上的人，微信里都会有几个公司的群聊，好友列表里面也会多了领导和同事。这都是很正常的，工作上迫不得已，同样的也增加了自己的人脉圈子。微信不仅仅只有聊天这一功能被大家所熟知，同样的对于朋友圈，大家基本上也是很常用的。在朋友圈分享和自己的感慨。但是在步入职场后，大多数人就不愿意发朋友圈了，因为自己的好友列表有了领导和同事有的人觉得朋友圈设立分组和屏蔽就行，还是能够继续发的。小编今天就来给大家说一说，在职场上，发朋友圈应不应该屏蔽领导。这件事情大部分人都不知道怎么做，但是看完以下的3点，你就会懂了：领导和同事的角度其实朋友圈大家都比较的随心所欲，这和在职场上是完全不一样的。所以其实屏蔽领导和同事会好一点。你在工作期间发朋友圈，领导会觉得你上班时玩手机，不务正业。你下班后发朋友圈在外面玩，领导可能会认为给你的工作任务太过轻松，让你每天还有空出门。亦或是你在加班时，发个朋友圈抱怨一下。同事看到了会认为你是故意这样发朋友圈的，就是想要引起领导的注意。而领导却会认为，你的工作效率低，在规定的工作时间内完不成任务。所以不管是从哪一点来看，朋友圈被领导和同事看到都是不好的2：自己的角度每个人都会有自己的隐私和不为人知的一面，大多数人都会想要在职场上能够严肃一点，给大家留下一个工作干练的好印象。但其实私底下自己可能不是这样的。在朋友圈也不会和职场上一样，所以会选择屏蔽领导和同事。人们的情绪也很多，特别是在职场中遇到了让自己不开心的事情，这时候想要发泄一下，就会选择发朋友圈抱怨。如果是被领导或是同事看见了，那基本就完蛋了。你在他们心里的印象也会大打折扣3：理由绝大多数人都会选择朋友圈屏蔽领导和同事，理由也比较的五花八门。还会有一些人并不知道自己屏蔽的做法是不是对的。告诉大家的是，你选择朋友圈屏蔽领导和同事是正确的做法。这对你对领导和同事都是好的。不会引起一些不必要的误会。甚至有些人会选择设置分组，将领导和同事放在相应的微信分组里面，这样每次发朋友圈仅部分好友可见就行。但是你想一想，如果哪一次你在朋友圈抱怨工作，忘记屏蔽了怎么办，这不就是在给自己惹麻烦吗。所以相对而言屏蔽会好一点。
个人简历、求职申请表、身份证、毕业证（有学位证更好）、离职证明、户口本、银行卡
方法/步骤
一、外勤人员入职
因为目前国内的保险公司主要采取的是个人寿险销售模式，所以保险公司需要大量的外勤销售人员。然而，保险公司也不是人人多可以进的，需要各方面条件符合公司的相关规定（因公司而异），但总体会比内勤人员入职条件宽松。一般要求高中以上文化程度，年龄25-35岁为宜，没有语言障碍，本地人或者人脉资源较广者优先。
首先，通过各种渠道应聘保险公司的外勤人员，需要填写一份求职登记表，并附上个人简历，公司人管岗位或者督导岗位人员初步审核后，会邀请参加创业说明会，在这个会议上将会明确告知你保险是什么，你将会从事的是一份什么样的工作，你需要做什么，能够获得什么等内容。你可以根据你的了解再次决定自己是否愿意并且适合从事。
然后，公司会通知你参加公司的新人班，并向缴纳公司培训费（因公司而异，大约100至200元），新人班的主要内容大概是介绍公司、介绍行业等。还有一个重要的内容是代理人考试辅导。不过目前的代理人考试不再是以前由保险行业协会统一组织了，而似乎改由保险公司自己做了。参加了代理人考试，获得代理人资格证书，才算是初步获得了入职资格。通过代理人考试的将有权利和保险公司签订代理合同，然后参加岗前训练班（有些公司是参加完岗前训练班才会签订代理合同）。签订合同时一般需要缴纳500元风险保证金（如果没有销售误导等不良行为的，解除代理合同时可以退还）。
最后是岗前训练班，这个培训主要是讲解一些该公司的主打产品及销售技巧，和强化训练。
完成以上所有训练才算是正式加盟了该家保险公司，成为一名销售外勤人员。
二、内勤人员入职
保险公司内勤人员主要负责培训、业绩辅导、营销计划等工作开展的人员，享受公司五险一金的正式编制人员。
保险公司内勤人员的入职是按照正规企业的招募流程完成。条件相对较高。一般要求本科及以上学历，专业技术岗位要求相关专业毕业。一些大型保险公司愿意招募没有工作经验的求职者，而一些小型保险公司或者某些公司急缺某岗位的，一般要求具有寿险相关工作经验。
首先需要递交个人简历，填写求职申请表，经HR审核后通知面试，一般面试需要至少5次：用人机构HR，机构总经理、分公司HR、分公司分管总、分公司总经理都要逐一面谈（具体次数因公司和临时安排而定）。各级领导都通过之后，HR会通知你提供相关资料，准备入职。入职资料包括：身份证复印件、学历（学位）复印件、户口复印件（有些公司不需要）、离职证明（应届生除外）、体检报告（自费体检，项目规定）等。最后就是签订劳动合同，目前保险公司的劳动合同分为固定期限劳动个合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同内资公司使用较多，一般三年一签；无固定期限劳动合同外资公司使用较多，不需要续签合同。和保险公司签订了劳动合同就算是正式入职，进入试用期，参加新员工培训。
三、管理人员入职
这里所指的管理人员是属于保险公司中层领导。这种层级的人员在保险行业一般是不会面向社会招募的，基本上都是圈内推荐。流程也同样是按照内勤人员招募的流程操作。
END
注意事项
这里所指的保险公司主要是人寿保险公司
保险公司外勤人员和内勤人员没有优劣之分。因为价值取向不一样，所以没有利益冲突。反而因为分工协作的关系，两者是相辅相成的。求职者需要根据自身条件酌情选择。
