相信大家有过求职经历的人，在打开招聘信息搜索职位的话，可能会发现得到很难会在一些招聘网站找得到央企与国企的招聘信息，可以肯定的是他们基本不会采取社招这种模式，而是从校招做起。所以社会上很多具有职业丰富经验的人都会失去了许多宝贵的求职机会。那么为什么央企国企如此青睐应届毕业生呢，而没有选择社招模式，原因无非就有以下这么几点。
应届毕业生的可塑性比较强因为应届毕业生相对于职场老手来说，他们的可塑性比较强，虽然他们刚从高校毕业出来，职场经验不足，也没有从事其他相关的工作经验，他们在职场当中就是一张白纸，因此可以直接进入到央企国企进行塑造，况且许多央企国企到校园里面进行校招，他们一般都只是挑选一些学习成绩好综合表现比较强的学生，所以说优秀的应届毕业生可以为国企央企带来更多的贡献。
应届毕业生比较稳定应届毕业生他们没有太多的麻烦事，而且他们刚走出校园迫切希望得到一份好的工作，所以他们能进入国企央企享受好的福利待遇，这有利于留住人才，加上应届毕业生还没有成家的意愿，他们有很充足的精力去应对工作，促使他们长期稳定的工作。其次央企国企之所以青睐应届生，可以避免职场当中的裙带关系，如果是进行社招的话，这些裙带关系是避免不了的，因为大家都想挤破脑袋进入国企央企，目的就是为了能够享受好的薪资福利待遇，这往往会给国企带来不必要的麻烦。
国家对应届毕业生的政策照顾现如今国家每年都会给国企央企一些招聘应届生的名额，让国企去大力发展应届毕业生，因为应届生他们没有经过社会职场的洗礼，思想本身就是比较单纯的他们培养发展的潜力是巨大的，另外保证应届生的就业也是国家的义务政策，所以国有企业对此也是义不容辞的。
如今的就业形势越来越严峻了，要想获得一份好的工作，待遇就必须要在校期间努力学习专业技能，提升自己的综合素质，这为以后能进入职场做好一个良好的铺垫作用，假如有想在毕业之后想进入国企和央企的同学们，一定要尽早做好准备。
说实话，这一次的时间能够闹到沸沸扬扬，我感觉还是一件好的事情，最起码大家能够认识到要维护自己的权益，这为应届生因为拒绝996被直接辞退，可以说引起了广大网友的高度关注。在这里跟大家分享一下我对这个事情的一些看法，毕竟这次的时间直接涉及到了每个人的工作岗位，所以在这里跟大家先谈一下整个事情的来龙去脉。
第一，当时的事情是如何发生的。
当时这名应届生表示自己每天上午9点上班，晚上6点就应该下班。但是他的主管却表示，希望他能够加班，待到晚上9点以后再走。但是考虑到自己按照公司的工作表已经可以到他下班的时间，为什么要继续呆在这里，所以就直接离开了。结果在第二天的时候，主管就直接表示，因为他的工作态度问题不能够适应这个工作，所以就直接把他辞退了。而当时这个员工正好是处于试用期，所以公司是可以这样觉得的，这是不违反任何法律的。
第二，申通快递对于这一点是如何进行回复的？
我们都知道。在事情发生之后，这名男子就找到了当地的仲裁机构，希望能够申请赔款。但是对于仲裁机构的判罚，申通公司很明显不满意，所以提起了上诉，所以两者目前正处于打官司当中。申通的相关负责人也表示，在这次的事件当中，顺便男子一直都是处于正常上班状态。
第三，如何看待这样的事情？
这一次的世界难道沸沸扬扬，我觉得是一件好事情。首先大家已经对996这样的工作不能够承受，学会站起来维护我们自己的权益。同时在这次的事件当中所针对的还是比较繁忙的快递行业，如果到时候外卖和其他的行业都会有这样的事情发生，那说明到时候改变行业规则的时机就已经来了。
