、优惠政策扶持，推动高校毕业生就业创业。省委、省政府研究制定了我省扶持和促进高校毕业生就业创业工作的一系列政策性文件，进一步明确了我省促进就业创业的政策措施和操作办法。一是小额担保贷款政策。要求各地根据创业工作的需要，扩大小额担保贷款基金规模，其中：省级保持在2000万元以上，武汉市保持在3000万元以上，其他市（州）保持在1000万元以上，直管市保持在500万元以上，县(市)、林区保持在200万元以上。小额担保贷款主要面向高校毕业生等特定群体。二是税收优惠政策。将全省个体经营者营业税起征点统一调整为月营业额5000元。对高校毕业生创办小企业或从事个体经营的，将增值税征收率由6%或4%统一调整为3%。三是收费优惠政策。毕业2年以内的普通高校毕业生从事个体经营（除相关特定行业外）的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收属于管理类、登记类、证照类的各项行政事业性收费。四是财政优惠政策。要求各市、州、县政府建立就业专项资金，根据就业状况和就业工作目标，按不低于本级财政上年度一般预算收入1.5%的标准，列入本级财政预算。五是就业创业补贴政策。对各类职业中介机构免费为登记失业高校毕业生提供就业服务并实现就业的，按每人150元的标准给予职业介绍补贴。对登记失业高校毕业生到定点培训机构参加职业培训，经鉴定达到初级职业技能水平的，按每人400元至800元的标准给予职业培训补贴。对失业登记高校毕业生到定点培训机构参加创业培训的，按每人1200元的标准给予创业培训补贴。六是就业援助政策。将登记失业1年以上的高校毕业生、残疾毕业生纳入就业援助对象范围，给予公益性岗位优先安置、社会保险补贴、不低于当地最低工资标准60%的岗位补贴、每月150元的职业培训生活补助等就业援助政策。 非原创
新媒体运营应届生一般能那多少工资
1、第一份工作，是你职场起跑线，选择比努力更重要
中国青年报的一项调查显示，有82.6%的受访者认为第一份工作对职业生涯重要，33.9%的受访者认为日后转行很难，一定要入对行。
第一份工作，选择很重要，一次正确选择，大于百倍努力。
因为从某种程度来说，第一份工作，决定了你的职业生涯的格局和高度。
当你跳槽的时候，第一家公司基本就定了调子，它决定你能跳到什么档次的公司，拿到多高的薪水。
有位网友说：我毕业后到了一家私企，公司不大，一直干到现在，薪水给的少，福利几乎为零，想跳槽到大公司连连被拒。跟朋友聊天才觉得，刚进职场一定要进大公司，起点一定要高，你起点低，想跳槽都跳不出去，学到的东西也少，我就是你的“反面教材”。
的确如此，公司也是有鄙视链的，和“非985、211的简历直接扔垃圾桶”一样，HR也有名企、大公司情结。从大公司跳小公司容易，反之你想从小公司跳到大公司，真有些难度。
有人说，“小公司也有好的啊，阿里、腾讯、百度当年不也都是从小公司起步的吗，小公司也可能发展成独角兽啊。”的确也有不错的小公司，可这万里挑一的机会一般人没那那个慧眼和好运。
所以，第一份工作，还是去大公司吧。良好的开端，是成功的一半。去大公司，它能让你的职场少走很多弯路。
2、大公司规范而稳定，能给你足够的安全感
现如今不靠谱的公司特别多，很多都是小公司。
有的公司给新人签一年的合同，试用期三个月。要知道，劳动法规定，签一年时间以内合同的话，试用期不能超过一个月。
还有公司在新人入职三个月后，才给交社保，其实这也是违法的，员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
还有更可恶的公司，为了降成本，在业务特别繁忙的时候大量招聘“便宜”的应届毕业生，等这些员工试用期一过，公司的忙碌期也过了，就以新人能力不够的借口直接辞退他们，或者以延长试用期等方式逼他们自己离职……在这样的公司工作，员工太没有安全感了。
2020年突如其来的新冠疫情，让无数打工人禁足在家，很多员工在家睡觉都睡不安稳，生怕疫情导致公司倒闭、裁员，对于很多打工人来说，没什么比安全和稳定更重要了。
而智联招聘发布的《2020中国年度最佳雇主评选报告》也显示，安全感和确定性成为危机中的宝贵资产，“稳定性”重新成为职场人选择企业时的一项重要指标。
大公司资金、实力相对雄厚，就像航空母舰，抗风险能力比小公司强很多。像我们公司总部在疫情重灾区武汉，大多事业部都在湖北，生产经营受到严重影响，但也只是员工减薪，没有裁员一个人。
去大公司，它能给你一份衣食无忧的薪水、丰厚的福利，让你不必为生活琐事操心，你才有心思去实现个人与公司的梦想。
3、大公司培养人，让你长见识、开眼界、有格局
大公司有完善的培训体系去培养新人。在新人入职时，都会进行培训，教你正确的工作方法。甚至为你指定导师，一对一指导，这种指引能让新人快速成长。
而在小公司，很多你都要自己摸索学习，而且别人也未必有时间解答你的问题。
大公司愿意花时间、花金钱培养新人，而小公司则不愿多花钱，它更想新人召之即来，来之即用。
所以小公司的人整天在忙，样样通，却样样不精。没有一技之长，想跳槽找个好工作也不容易。
除了系统的培训外，在大公司，能让你长见识，开眼界。
哈佛学长LEO大学毕业后，直接进入高盛投资银行部工作，参与了国内多家顶尖公司在香港和美国的大型股票发行项目。
在两年时间里，他搭建了合计1,500张Excel表的逾20个财务预测模型；参加了近20,000分钟的项目电话会议；回复了大约75,000封工作邮件……
不夸张地说，在投行奋战两年，堪比在一般公司工作五年甚至更多。这些惊人的数字背后，是投行对一个职场新手暴风雨般的、魔鬼式的锻造。
一个人的眼界决定了他的格局和高度。去大公司，能长见识，提升眼界和思维格局，今后的职场之路才会越走越宽。
而从头至尾一直在小公司，眼界被限制了，以后很可能一直都在格局较小的公司间转悠。
大学毕业季，刚毕业的大学生们正忙着寻求一份稳定又适合自己的工作。新媒体运营实习生工资一般多少钱？工作内容及待遇如何？
新媒体运营实习生工资多少钱
区间：2K以下2K-3K3K-4.5K4.5K-6K6K-8K8K-10K15K-20K
占比：9.9%29.5%41.7%11.2%6.1%1.2%0.2%
新媒体运营实习生工资待遇及工作要求
北京新媒体运营实习生就业形势分析：招聘待遇，工资6000-7999占比最多，达34%。经验要求，3-5年工作经验要求的占比最多，达62%；学历要求，本科学历要求的占比最多，达62%。该数据仅供参考。
工资情况经验要求学历要求
工资待遇：占比：工作经验：占比：学历：占比：
6000-799934%3-5年62%本科62%
20000-2999925%0-2年24%大专36%
4500-599924%8-10年12%硕士2%
10000-1499919%6-7年5%高中2%
新媒体运营实习生岗位需求地区排名
排名地区职位数目
1北京791个职位
2上海394个职位
3广州315个职位
4杭州214个职位
5深圳190个职位
6成都111个职位
7南京105个职位
8武汉101个职位
9厦门61个职位
10西安55个职位
希望能帮助到你很有前途啊，现在这种互联网时代，这一行发展很快的，很缺人才，如果水平高的话，收入也会很高，像苏州阿米巴的新媒体运营公司发展的就很好的，最近好像在招人。解答，这个确实不好说的，都有地区差异的，我们这里1万的两万的都有呀。工资这要看哪个城市，什么公司。差异很大的。新媒体运营刚毕业，5K-2W都有。如果是跟销售挂沟的，可能还有提成。
