社会招聘是应届毕业生获得工作岗位的一个重要渠道，所以如果在学校招聘里面找不到工作的话，社会招聘是一个很好的选择。
首先，社会招聘能够提供的工作岗位工作。虽然校园招聘的针对性可能更强一点，但是社会招聘所能够提供的岗位更多。只要你不执着于非要做自己本专业的一些工作，那么在社会招聘里面稍微降低一点期望值，是很容易找到一个工作的。当年我们大学的排名并不是特别高，所以其实到学校来做校园招聘的公司也不是特别的好，而且他们提供的岗位也很有限，所以大部分的同学还是通过社会招聘找到心仪的工作的。参加社会招聘可能需要更多的时间成本和精力成本，但这也是大多数普通的应届毕业生能够找到的到的。其实现在很多地方都在组织社会招聘，相应的资质也会是经过审核的，所以不需要太过担心。
其次，是社会招聘的范围比较广，不会瘦太多的时间限制。其实很多人都觉得参加校园招聘是非常重要的，因为校园招聘能够找到自己本专业的一些岗位，但校园招聘所能提供的岗位毕竟是有限的，而且他的范围也不会特别的广，所以很多人最后也只能参加社会招聘。社会招聘能够提供的岗位范围就更广一点，即便不是专业对口的岗位，只要你和公司的供需关系达到一致，也是会找到工作的。而且有的公司首选不是应届生，所以不会去参加校园招聘。但是如果你比较优秀，综合能力达到他们的需要，也是可以从他那里获得工作岗位的。所以社会招聘的范围会更广，应届毕业生也可以考虑这个找工作的渠道。
三是社会招聘没有时间限制，可以根据自己的实际情况选择应聘时间。大家都知道校园招聘就是在那个固定的时间段以内，如果你在校园招聘这段时间没有找到工作的话，是可以去参加社会招聘的，因为社会招聘是没有时间限制的。几乎每个月都有各种各样的招聘会，所以你在任何时间都可以去选择应聘。特别是对于那些在找工作和考研中间徘徊的学生而言，并不会让你在错过了一件事之后再错过另外一件事。当然，作为应届生也应该要考虑时间成本的问题。所以给大家的建议是可以先入职，再择业。
法律分析：当然可以，不论是校招还是社招，都只是一种招聘途径。
法律依据：《国务院学位委员会、教育部关于做好应届本科毕业生授予学士学位准备工作的通知》 一、按照学位条例暂行实施办法第十九条的规定，除国务院已批准有权授予博士、硕士学位的学校应按有权授予最高一级学位的要求来组织学位评定委员会外，其他学校也应在校一级建立学位评定委员会，在系一级建立分委员会。并应根据学位条例暂行实施办法，结合本单位的情况，制定授予学位的工作细则。各有关学校学位评定委员会主席和成员名单（包括姓名、性别、出生年月、职务、学术职称、专长、工作部门等），应报主管部门批准，分委员会成员的名单，应同时报主管部门备案。请各主管部门在明年二月十五日以前，将所属各学校位评定委员会的名单，报国务院学位委员会备案。
