严格来说，HR让应聘者交学费的行为并不合理，这是因为以收取培训费为入职条件的行为是违法的，应聘者完全可以拒绝缴纳。更何况，即便在特殊情况下用人单位需要向员工收取一定的培训费，也应当从员工的工资中扣除，而不是直接让员工缴纳学费。因此，当HR要求应聘者缴纳培训学费时，应聘者不应该同意这种不合理的要求。
一、以收取培训费为入职条件的行为是违法的
可能有的应聘者会认为在用人单位给自己进行培训的前提下，自己确实应该要交学费，所以会认为先缴费再入职的做法很合理。然而，这种想法是错误的，因为任何以收取培训费为入职条件的行为都是违法的，应聘者没有理由也不应该接受这样的入职条件。再说了，根据《劳动法》可知，用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务，所以对于应聘者来说，一旦用人单位提出缴纳学费的要求，应聘者完全可以直接拒绝，又或者换一家公司入职。
二、让应聘者缴纳学费的行为不合理
由于某些岗位比较特殊，需要持证或是需要经过长时间培训才能上岗，因而用人单位很可能会在面试时与应聘者商议培训费用方面的问题。可即便是在这种情况下，用人单位向应聘者收取培训费的行为也不合理，毕竟在应聘者并不清楚该岗位是否适合自己的情况下，先缴纳学费对于应聘者来说完全是一种非常吃亏的行为。也就是说，用人单位在与应聘者商议后，可以选择从应聘者工资中扣除学费，或者与应聘者签订相关协议，例如规定应聘者需履行的工作年限等，而不是向应聘者索要培训费用。
总的来说，倘若HR在面试过程中向应聘者提出缴纳学费的要求，那么应聘者应该直接拒绝这种不合理的要求。
公司在应届生毕业前就安排无薪培训，你觉得合理吗？
您好，请考虑一下几种可能：
1.培训期不交培训费，但日后每月扣，这说明公司对您还是比较信任，并愿意接纳您成为公司的一员。
2.公司培训，必然有一些行业知识和公司信息，如不收费培训，可能的结果就是您离开，对公司的发展会有一定的影响。为了避免出现这样的情况，公司人力资源部这样操作，既满足了公司发展要求，又不至于造成应聘者对培训交费的反感。从这点出发，这家公司还是比较正规、可信的。
3.如果您觉得中间有什么问题，第一查看该公司的资质，第二与该公司签订合同。
我觉得不合理，虽然是去公司培训，但每位学生仍然帮公司做的事情，而且也浪费了自己的时间，公司怎么说也应该给少量劳动报酬。一些理发店的学徒也是在一边培训，一边工作，人家一个月至少也有2000块钱，所以说无薪培训对于学生真的很不公平。有些公司还会以此为理由故意招揽学生前来培训，完成后也不安排工作，让学生做了一次免费工人，学生如果学到一些技能还算值得。
我作为应届生时公司是怎么培训的？
我学的是会计专业，毕业之前被学校安排到一家做账公司实习，尽管我没有任何经验，但我去实习仍然有1800块的工资。在公司工作有1对1的师傅教我怎么做账，自己也不用交培训费，大概培训了三个月公司就让我单独做账，后来底薪涨到3000，每做完一家公司的账就会有提成。
我遇到过的无薪培训公司。
工作后几年，我曾经在找工作时遇到过无薪培训公司，当时公司负责人告诉我，由于是技术类工作，每位员工在上岗之前都要进行培训。本来要求员工交培训费，但培训费要1万多，负责人就让员工先不要拿工资，等培训通过上岗后从公司里面每个月扣一点。对于公司来说没有任何损失，但对于一个没有通过培训的员工来说浪费了几个月时间。时间就是金钱，没有金钱支柱，又有多少人支撑得下去？
无薪培训适合于哪类人？
我觉得这类工作适合找工作不急，家庭条件比较好，对该工作比较有兴趣的人。但有些公司会拿着无薪培训欺骗员工，记住无薪培训时间最多6个月，超过这个时间基本上是骗子公司，让自己交培训费的公司最好不要去干。
