按照劳动法，你只要提前一个月向单位申请离职的话，那么单位的领导就会快速地回复你的。其实用不了一个月，但是在此期间最好不要无故不去上班，因为矿工被开除的话可能就会进你的档案让你得不偿失。
实习生总是辞职怎么办
一、签完三方协议辞职了怎么办
签完三方协议,一般情况,按正常离职流程办理即可。 但是如果是学校毕业后直接入职公司(类似储备干部),那么你除了要办理离职,还要转档案(前提是户口转到了该公司)和户口;同时如果你在入职时有签到相关培训协议,涉及培训赔偿部分是要进行赔偿的。二、毕业生签三方协议还要签劳动合同吗
就业协议以书不是劳动合同,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定试用期,工作时间,工作地点,工资待遇,休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资,不能以签订了就业协议为由拒绝支付。 个人可以不签订,但不能保障用人单位按约定履行承诺,求职者权益难以保障。 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的。 1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前; 2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同,则三方协议的效力自然解除; 3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中; 4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确的法律予以规定,但是正式工作以后,可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。 《劳动合同法》第三条 基本原则订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 以上就是对“签完三方协议辞职了怎么办”所进行的解答,我们可以了解到签完三方协议,一般情况,按正常离职流程办理即可。如果大家还想了解其他法律知识,还提供了专业的律师在线咨询服务,欢迎您再次进行法律咨询。实习生还属于在校学生，或者刚毕业的应届生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，充其量是提前终止实习期。你说你和单位订了一个合同，也没说多长时间的合同，那就属于合同期间的试用期阶段，在试用期《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。那你现在就写一份辞职信，交到人事部门就行了，不用等部门经理，交了辞职信三日后就可以离开。虽说想辞职申请好办，但得注意以下几点：
1、首先无论领导在不在都得想法和单位领导说一声，这是最起码的职业道德。
2、辞职时和领导说话一定委婉，千万不要存在指责的口气，这样给人留的印象不好。
3、若单位要求还得填写离职申请，拿到离职申请表后，要好好填写，把工作上需要交代的事交代清楚，需要交还的东西交接清，别弄得不明不白，最后还走得不安生。
4、辞职时钱一定要算清楚、问清楚，别算的迷迷糊糊、不明白，又不好意思问，搞得最后自己也不开心，还憋一肚子气。
5、辞职走时，不能就一走了之，要和帮助过自己的领导、同事说感谢，感谢他们在工作期间对你的照顾和帮助，给他们留下一个好印象，即使你走了，他们还念着你的好，也有可能以后还有合作的机会也是增加人脉的机会。
