应届生签署了三方协议，通常指的是与雇主和学校之间的就业协议。这种协议对应届生产生以下影响：1.就业保障：签署三方协议可以为应届生提供就业保障。协议中会明确约定雇主提供的工作机会和岗位，确保应届生在毕业后有一份工作。2.薪资与福利：协议中通常会规定应届生的薪资待遇和福利待遇，包括基本工资、奖金、保险等。这样有助于保障应届生的权益，确保他们得到合理的薪酬。3.培训与发展：协议还可能规定雇主提供给应届生的培训计划和发展机会。这样可以帮助应届生提升技能，增加职业竞争力，并为未来的职业发展奠定基础。4.法律约束：签署三方协议后，各方都需履行协议中的条款和义务。违反协议可能引起法律纠纷和法律责任。因此，应届生需要遵守协议内容，确保自己的权益。
问：本人是今年的应届毕业生，签了三方协议，说正式工资有5000，公司帮忙交五险一金，后来准备上班时发现没有一金，五险从自己工资中扣除大部分，所以有点不想去了，我签了三方协议用承担违约责任吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
关于违约责任的承担方式，我国《合同法》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。
继续履行。继续履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方请求违约方继续履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以继续履行的责任方式来承担劳动合同违约责任，这对于竞争日趋激烈、业相对困难的形势下保护劳动者的合法权益至关重要。应当注意的是，继续履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，侵犯人身自由，与现代社会以人格尊重、人身自由受保护的基本价值相违背。
